Beitrag von Dirk Rossmann GmbH

Auch unterstützende Prozesse bedürfen unsere Aufmerksamkeit! Die Automatisierung von diesen Abläufen kann einen großen Zugewinn für die Ergonomie und Wartezeitreduzierung bringen. Sprechen Sie uns gerne an!

Unser Fokus gehört meistens den Kernprozessen in unserem Unternehmen. Wenn unterstützende und begleitende Prozesse unsere Aufmerksamkeit gewinnen, dann liegt es meistens daran, dass dort ein Problem entstanden ist und es schnellstens gelöst werden muss. Dabei können solche Themen, wie #Ergonomie, #Platzmangel und #Arbeitssicherheit schnell aus dem Blickfeld verloren werden. Unsere Automatisierungslösungen lassen keinen Nebenprozess ohne Beachtung! Wir widmen uns allen Nebentätigkeiten und allen Verschwendungsarten. Heute stellen wir Ihnen das #Palettenhandling vor! Damit steigern wir nicht nur Ihre Produktivität, sondern bieten Ihnen eine Möglichkeit den Prozess ergonomisch und platzeffizient zu gestalten. Der Greifer kann als platzsparende Variante ohne Bewegung über dem Portalbalken ausgeführt werden. Es können unterschiedliche Paletten auf den definierten Plätzen abgestellt werden, dabei können die Plätze abhängig von Ihrem Tagesprogramm aufs Neue definiert und geändert werden. Die Beladung erfolgt mit Hilfe eines Flurförderzeugs.

Der berüchtigte Obstkorb als Sinnbild für schlechtes Employer Branding⁉️ 🍎 Ich möchte hier nicht wieder die Debatte um den Obstkorb eröffnen. 🥱 Klar ist, dass man den Obstkorb nicht auf den Unternehmenskanälen als Benefit aufführen sollte, um damit als attraktiv für potenzielle Kandidat*innen zu erscheinen. Das haben hoffentlich nun alle verstanden. Trotzdem ist es schön, wenn regelmäßig frisches Obst im Büro angeboten wird. Gerade, wenn man – so wie ich – mal wieder vergessen hat, Frühstück einzupacken. 🙃 Das sind einfach umzusetzende und kleine Wertschätzungen gegenüber den Mitarbeitenden, um den Arbeitsalltag etwas zu „versüßen“. Was sagt ihr: Obstkorb - yay or nay? 🍉 #obstkorb #employerbranding #benefits

Gehörst auch Du zur Generation Frühstückspause?🥐☕ Wie sich die Zeiten ändern: Früher war die Frühstückspause in der Apotheke heilig – ein fester Termin im Arbeitsalltag und wichtig für die Teamstimmung. Doch heute hat sich vieles verändert: Mehr digitale Kommunikation, neue Arbeitsmodelle und veränderte Kundenansprüche. Wie geht Ihr in euren Apothekenteams mit diesen Veränderungen um, ohne den Teamgeist zu verlieren? Mehr dazu in meinem neuen Blogartikel! https://lnkd.in/eXXJjxPt #Apothekenmanagement #Teamwork #Arbeitskultur #ChangeManagement

Wer in unserem Fuhrpark die Hosen anhat? Unsere Mitarbeitenden, und zwar im wahrsten Sinne des Wortes. 😉👖 Aktuell steht das Thema „Mitarbeiterbindung“ weit oben auf der Prioritätenliste vieler Unternehmen. Auch bei MALZERS bieten wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Benefits wie Zuschüsse zur Betrieblichen Altersversorgung 🪙, ein Jobrad 🚲, kostenlose Heißgetränke ☕oder die Teilnahme an corporate benefits an, um die Jobzufriedenheit zu erhöhen. Doch manchmal braucht es viel näherliegende Dinge, damit sich Mitarbeitende im Job wohlfühlen… In unserem Fuhrpark, der Expedition und der Reinigungsabteilung wird immer gearbeitet:  Waren werden verladen, Maschinen und Arbeitsmittel gereinigt, Filialen beliefert. Dafür stellen wir unternehmensseitig Arbeitskleidung zur Verfügung, die als Service kostenlos gereinigt wird. So weit so gut. In den vergangenen Monaten fielen jedoch immer wieder Kollegen auf, die in eigenen Arbeitshosen, stets mit kleinem rotem Logo, zur Arbeit kamen.      Darauf angesprochen, bekam wir Antworten wie „die sind einfach praktischer“, „die sind wenigstens atmungsaktiv“, „die sehen viel cooler aus“.  🤔 Als unser Lieferant uns mitteilte, dass unsere bisherigen Arbeitshosen nicht mehr produziert werden, war das für uns der passende Anlass, unsere Arbeitskleidung auf den Prüfstand zu stellen. Und wen dort einbeziehen, wenn nicht die Mitarbeitenden. Folglich machten wir uns mit unserem Logistikleiter Dominik Herz daran, die Anforderungen an die Arbeitskleidung nochmals genauer unter die Lupe zu nehmen und mit den Kollegen und Kolleginnen abzustimmen, was es braucht, um sich im eigenen Outfit wohlzufühlen. Bequem sollte die Kleidung sein, viele Taschen haben und strapazierfähig sein, aber auch modisch und ein bisschen trendy. 😎 Besonders unsere Fahrer, die ihre LKW oft in der Dunkelheit am Straßenrand abladen, wünschten sich eine bessere Sichtbarkeit. Verschiedenste Modelle wurden angefordert, anprobiert und im Arbeitsalltag getestet. Im Ergebnis wurden neue Hosen und neue, saisonale Jackenmodelle ausgewählt. Zur besseren Identifikation unserer Abteilungen Fuhrpark, Expedition und Reinigung, aber auch zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls untereinander, hat jede Abteilung künftig eine eigene Hosenfarbe. Unsere Fahrer bekommen zudem auffällige Jacken in Neongelb mit Reflektoren, sodass nun auch die Sichtbarkeit und damit der Arbeitsschutz verbessert wurden. 👖Die finale Wahl der Beschäftigten fiel bei den Hosen übrigens auf das ursprünglich „private“ Modell. Dieses geht mit höheren Kosten einher, ist für uns in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit aber eine Investition, die sich auf jeden Fall auszahlt.       Unsere Erfahrung hat uns gezeigt, dass die Einbeziehung unserer Mitarbeiter in Entscheidungen, die ihren Arbeitsalltag betreffen, nicht nur ihre Zufriedenheit steigert, sondern auch zu besseren Lösungen führt. „Unsere Mitarbeiter haben die Hosen an“ ist bei MALZERS nicht nur ein Spruch, sondern gelebte Praxis.

Heute möchten wir ein besonderes Dankeschön an unsere engagierten Reinigungskräfte aussprechen. Die Reinigung ist oft unsichtbar, aber sie spielt eine entscheidende Rolle im reibungslosen Betrieb unserer Gesundheitseinrichtung. 🫶 Außerdem freuen wir uns, euch unsere brandneuen, topmodernen Reinigungswägen vorzustellen. Sie bieten zahlreiche Vorteile: -Effizientes Arbeiten: Dank eines speziellen Mopp-Systems ist feuchtes Wischen und Nachtrocknen in einem Arbeitsgang möglich. -Ergonomie: Leicht schiebbar mit ergonomisch anpassbaren Mopp-Stangen, die das Arbeiten deutlich erleichtern. -Hygiene auf höchstem Niveau: Die neuesten Techniken verhindern Rekontamination, da Reinigungstücher nur einmal mit Reinigungslösung in Kontakt kommen. Ein riesiges DANKESCHÖN an unsere Reinigungskräfte, die tagtäglich dafür sorgen, dass alles sauber und sicher bleibt. 💙 #khbraunau #stjosef #reinigung #dankerienigungskräfte

Ursprünglich stand vor meiner Segeltour ein Besuch beim Friseur auf der To-do-Liste, aber das Tagesgeschäft hat mir einen Strich durch die Rechnung gemacht. Das Ergebnis? Während des Segelns hatte ich ständig störende Haare im Gesicht. Ein Cap war da die schnelle Lösung. Wieder zu Hause stand mein überfälliger Friseurbesuch an. Ich unterhielt mich mit meinem Friseur über meine gelungene Segeltour und erwähnte in einem Nebensatz, dass der Friseurtermin mal wieder dem Tagesgeschäft zum Opfer gefallen war. Daraus entwickelte sich ein sehr interessantes Gespräch, es stellte sich nämlich heraus, dass mein Friseur seine Dienstleistungen früher auch mobil in Unternehmen angeboten hat. Alle Mitarbeitenden, die wollten, konnten sich während der Arbeitszeit kostenlos die Haare schneiden lassen. Die anfängliche Skepsis wich schnell der Begeisterung, einen guten Haarschnitt zu bekommen sowie Zeit und Geld zu sparen. Interessant, oder? Das ist also die langfristige Lösung gegen den Friseur-Terminstress. 💡 Meine Idee: Wir holen uns diese Dienstleistung auch direkt ins Büro von benefitconcepts. Für jeden buchbar und optimal in unsere Mitarbeiter-App integrierbar. Jetzt heißt es, die Idee in die Tat umsetzen. Welche Dienstleistungen wünschen Sie sich in Ihrem Unternehmen? 💡✂️ #mitarbeiterzufriedenheit  #benefits  #mobilerfriseur #benefitconcepts #mitarbeiterbindung #benefitmanagement #humanresources #personalwesen  #personalmanagement #employerbranding #mitarbeiterförderung #arbeitgebermarke #benefitportal #segeltour  #segeln  #mitarbeiterapp   #dienstleistung  #freizeit #gedanken

"Obwohl Obstköpfe oft als nette Geste gelten, sollten wir realistisch darüber sprechen. Ein Obstkorb mag farbenfroh aussehen und sicherlich den ein oder anderen im Team positiv stimmen, aber er bringt keine wirklichen Vorteile für die Mitarbeiter. Mit Obst kann ich leider nicht die Kitakosten meines Kindes oder die steigenden Preise für Mobilität oder Energie bezahlen. Um höhere Zufriedenheit und motiviertere Mitarbeitende zu gewährleisten, bedarf es an der richtigen Stelle richtig eingesetzter Benefits. Lasst uns über echte Anreize sprechen, die einen Unterschied machen! 💼📈 Was sind eure Erfahrungen? Was macht ihr? #MehrAlsNurObst #benefits #mehrnettovombrutto www.benefits-manager.de

Welche Dienstleistungen wünschen Sie sich in Ihrem Unternehmen? 💡✂️

Nicht immer sichtbar, aber immer im Einsatz. 🌟 Ich spreche von Reinigungskräften im Gebäudereiniger-Handwerk. In vielen Gebäuden wird täglich gereinigt und dennoch sind die Reinigungskräfte kaum zu sehen. Das war sehr lange so. In Bürogebäuden, öffentlichen Einrichtungen etc. sehe ich immer mehr Daytime Cleaning. Es hat meiner Meinung nach viele Vorteile während des laufenden Betriebs zu reinigen. Die für mich wichtigsten Gründe sind die folgenden beiden: ➡️ Bei einer Tagesreinigung kann flexibler auf die Bedürfnisse des Auftraggebers oder spontane Verschmutzungen reagiert werden und so wird die Reklamationsrate verringert. ➡️ Die Reinigungskraft erhält mehr Wertschätzung im Job. Zudem verbessern sich die Arbeitsbedingungen, gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf macht sich positiv bemerkbar. At last! Wann tatsächlich gereinigt wird, entscheidet letztendlich immer der Auftraggeber. Ich habe viele Argumente für das Daytime Cleaning. Geräuscharme Geräte sind für die Umsetzung übrigens perfekt geeignet. Brauchen Sie noch mehr Argumente? Welchen Reinigungszeitraum bevorzugen Sie? #WeAreTheKärchers #kärcher #cleaning #sales #innovation Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks