Beitrag von Stuttgarter Lebensversicherung a.G.

🔍 Azubi-Report 2024 mit spannenden Einblicken Der aktuelle Azubi-Report 2024 ist da und bietet umfassende Einblicke in die Ausbildungssituation in Deutschland. Erfahren Sie mehr über die Bedürfnisse der Auszubildenden, die Berufsorientierung und die Erwartungen an die Ausbildungsbetriebe. Nutzen Sie diese wertvollen Informationen, um Ihre Ausbildungsprogramme zu optimieren und die Azubibindung zu erhöhen! 🚀 👉 Zum Report: https://lnkd.in/dRcu3Vp #AzubiReport2024 #Ausbildung #Berufsbildung #Ausbilder #HRInsights

🎓 Last-Minute-Lehrstellen: Hier haben Azubis die besten Chancen 🚀 Das neue Ausbildungsjahr beginnt! Und trotzdem bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Auf Indeed waren im Juni ganze 120.000 Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze ausgeschrieben. Für Leute auf der Suche nach Last-Minute-Ausbildungsstellen ist das eine gute Neuigkeit. 🛒Im Einzelhandel, der Pflege und in der Logistik wird besonders intensiv nach Auszubildenden gesucht. Stellenanzeigen in diesen Branchen bleiben durchschnittlich auch die längste Zeit auf Indeed geschaltet. 📦 Auch über 90% aller Stellenanzeigen in den Bereichen Kurier-, Express- oder Postdienstleistungen sowie das Fleischerhandwerk oder Stellenanzeigen für Augenoptik-Auszubildende bleiben über 60 Tage auf Indeed online. Um in Zeiten des Fachkräftemangels geeignete Auszubildende finden zu können, sind Politik, Verbände und Unternehmen laut Indeed VP @Frank Hensgens angehalten, Ausbildungsberufe für junge Menschen attraktiver zu machen. Dazu gehört auch das Angebot flexibler Arbeitszeiten und ein fairer Lohn. Mehr Infos findet ihr hier:

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Aus aktuellem Anlass, wir sehen alle einige Artikel über den Beginn des neuen Ausbildungsjahres: Warum die Berufsausbildung in der Versicherungsbranche so wichtig ist – und warum Versicherer selbst ausbilden sollten 📖 📈 Der 1. September hat für viele junge Talente einen aufregenden neuen Abschnitt eingeläutet – den Start in die Berufsausbildung. Ich erinnere mich noch gut an den Tag, als ich meine Ausbildung bei der Allianz begonnen habe. Für die Versicherungsbranche und die neuen Azubis ist das nicht nur ein Datum im Kalender, sondern ein wichtiger Moment, der die Zukunft unserer Branche prägt. Hier sind einige Gründe, warum es für Versicherer entscheidend ist, selbst auszubilden und was das für sie bedeutet: 1. Maßgeschneiderte Expertise entwickeln: Die Ausbildung eigener Mitarbeiter ist der beste Weg, um genau die Fachkräfte zu formen, die man braucht. Statt auf allgemeine Kenntnisse zurückzugreifen, können Unternehmen spezifisches Wissen und Fähigkeiten vermitteln, die exakt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das bedeutet, die neuen Mitarbeiter sind von Anfang an bestens vorbereitet, um in der Branche durchzustarten. 2. Loyalität und Motivation steigern: Wenn ein Unternehmen in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert, schafft das nicht nur Fachwissen, sondern auch eine starke Bindung und Motivation. Auszubildende fühlen sich wertgeschätzt und sind oft engagierter, was sich in höherer Produktivität und einer stabileren Belegschaft niederschlägt. 3. Kosten langfristig senken: Durch eigene Ausbildungsprogramme können Versicherer auf lange Sicht Kosten sparen. Die Investition in die Entwicklung eigener Talente reduziert die Notwendigkeit teurer Rekrutierungsprozesse und Einarbeitungen neuer Mitarbeiter. Gut geschulte Fachkräfte tragen dazu bei, die Betriebskosten zu optimieren. 4. Frische Ideen und Innovationen: Junge Talente bringen frischen Wind und neue Perspektiven ins Unternehmen. Diese Innovationskraft ist Gold wert und kann helfen, den Markt mit neuen Ideen und Technologien zu bereichern. Die Einbindung von Auszubildenden kann neue Ansätze und kreative Lösungen fördern. 5. Verantwortung und Image stärken: Versicherer, die selbst ausbilden, zeigen ein starkes Engagement für gesellschaftliche Verantwortung. Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung und stärken gleichzeitig ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Das macht nicht nur einen positiven Eindruck auf die Öffentlichkeit, sondern auch auf zukünftige Talente. Fazit: Die Berufsausbildung in der Versicherungsbranche ist weit mehr als nur ein Programm – sie ist eine Investition in die Zukunft. Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Auszubildenden, die am 1. September ihren Weg gestartet haben! Ihr seid die Zukunft unserer Branche. Wir freuen uns darauf, euch in der Versicherungswelt willkommen zu heißen und gemeinsam zu wachsen.

Neues Video: https://zurl.co/q2SD Hallo zusammen! 🌟 Anastasia und Felix hier – heute sprechen wir über Motivation und Entscheidungsfindung im Ausbildungsmarketing. Unser Ziel: Kleine und mittelständische Unternehmen fit für die Zukunft zu machen, um mehr und bessere Auszubildende zu finden. 💪 Viele Unternehmen zögern, weil sie den Aufwand für Ausbildungsmarketing als zu hoch empfinden. Doch langfristig zahlt sich investierte Zeit und Mühe aus. Ein gut aufgestelltes Azubi-Programm kann Engpässe vermeiden und künftige Fachkräfte sichern.🏆 Oft hören wir, dass Unternehmen keine Motivation haben, in Azubi-Marketing zu investieren, weil es zeitaufwendig erscheint. Aber einmal richtig investiert, habt ihr langfristig weniger Arbeit und könnt sicher sein, dass ihr immer gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung habt. Schreibt uns ein Kommentar oder sendet uns eine Nachricht auf Instagram!📩 Kontaktdaten sind im Video verlinkt. Wir helfen gerne.🌟 Nutzen Sie unsere kostenlose Potenzialanalyse, um Ihr Azubi-Marketing zu optimieren. Jetzt einen Analyse sichern: https://zurl.co/XPlw Schaut euch das Video bis zum Ende an, hinterlasst einen Kommentar und abonniert unseren Kanal für mehr spannende Inhalte rund um Azubi-Marketing.📲 Verpassen Sie nicht diese wertvollen Einblicke und melden Sie sich bei uns, wenn Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen. #Ausbildungsmarketing #MehrUndBessereAuszubildende #ZukunftSichern #Fachkräftemangel #Motivation #EntscheidungenTreffen

Gutes und wichtiges Thema, das leider oftmals zu kurz kommt. Auch den Benefit (im Text 😉 ) finden wir nachahmenswert.

Das wichtigste Meeting dieser Woche war das Treffen mit unseren aktuellen Auszubildenden. Besonders hervorheben möchte ich unseren Nico, der in der vergangenen Woche seine Ausbildung zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement erfolgreich beendet hat und jetzt bei uns in der Kundenbetreuung einsteigt. 🎉 Wer eine Ausbildung in einem international tätigen Betrieb der Bauindustrie machen möchte, sich für Brandschutz und Befestigungen in der technischen Gebäudeausstattung interessiert oder Lust auf eine international aufgestellte IT-Abteilung hat, der kann sich bei uns ausbilden lassen als: 🛠️ Kaufmann (m/w/d) für Groß- und Außenhandelsmanagement   💻 Fachinformatiker (m/w/d)   📦 Fachlagerist (m/w/d)  Ich habe mich diese Woche mit den Azubis über einige ihrer Erlebnisse in der Ausbildung unterhalten, über unsere neuen KollegInnen ab September, den Onboarding-Tag für die Azubis, einen Trip in die Gruppenzentrale nach Holland und vieles mehr. 🌍 Ich glaube, es ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Unternehmens, jungen Menschen einen Weg in eine gute Zukunft zu ebnen, denn eben diese legen sie in die Hände ihres Ausbildungsbetriebes. Das ist eine große Verantwortung, die meiner Meinung nach nicht immer ernst genug genommen wird. Allen KollegInnen in den Top-Entscheiderkreisen von Organisationen möchte ich empfehlen: ➡️ Beschäftigt euch nicht nur mit den Direct Reports im eigenen Umfeld.   ➡️ Geht runter zu den Auszubildenden.   ➡️ Hört zu, was diese Menschen in euren Betrieben erleben.   ➡️ Reflektiert, verändert vielleicht oder verstärkt das, was gut ist.  Die Sicht, die Auszubildende auf einen Betrieb haben, hat kaum ein anderer. Die wenigsten durchlaufen nach ihrem Einstieg so regelmäßig alle möglichen Arbeitsbereiche entlang der Wertschöpfungskette. Das ist ein Wissenspool, der nicht zu unterschätzen ist. 🧠 Oben trägt man Verantwortung für alles, auch für die Zukunft der jungen Menschen in ihren Ausbildungsberufen. Diese sollte man deshalb kennen. 👥 #Ausbildung #Karriere #Zukunft #Berufsbildung #Unternehmenskultur #Erfolg #Teamwork #Onboarding

Jeder dritte Auszubildende ist unzufrieden. Anfang der 2000er Jahre sah die Lage noch düsterer aus – nur jeder Zweite war mit seiner Ausbildung zufrieden. Die gute Nachricht: Die Zeiten haben sich etwas geändert! Die Ausbildungszufriedenheit steigt kontinuierlich an. Der Gamechanger? Die Wiedereinführung der Ausbildereignungsprüfung: 📈 Verbesserte Qualifikation der Ausbilder 📚 Strukturierte Ausbildungsprogramme 🌟 Erhöhte Betreuungsqualität 🚀 Förderung von Motivation und Eigenverantwortung ⬇️ Senkung der Abbruchquote Natürlich gibt es noch Herausforderungen. Besonders in kleinen Betrieben und im Handwerk schwankt die Zufriedenheit und Abbruchquoten sind höher. Bis heute kämpfen wir mit Themen wie: - Fehlende Perspektiven für die Zukunft - Unzureichende Betreuung durch Ausbilder - Diskrepanz zwischen Erwartungen und Realität des Ausbildungsberufs Die große Frage bleibt: Wie können wir die Ausbildungsqualität weiter verbessern und eine nachhaltige und zufriedenstellende Ausbildung für alle sicherstellen? Was habt ihr für Erfahrungen im Bereich Ausbildung gemacht?

Prüfungstag bei der IHK für München und Oberbayern ... Eine ehrenamtliche Tätigkeit, für die ich mir seit über 15 Jahren Zeit nehme, denn: - Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, muss mehr ausgebildet werden. Die in der Ausbildung vermittelten Inhalte und praktischen Erfahrungen sind alleine durch "Einarbeitung' oder betriebsinterne Übung deutlich schwerer zu vermitteln - Zur qualitativ hochwertigen Ausbildung gehört auch die Rückkopplung aus den mündlichen Prüfungen: welche Schwerpunkte legen andere Betriebe in der Ausbildung? Wo gibt es Übernehmenswertes, wo gibt es Lücken? - Ohne Abschlussprüfungen kein Ausbildungszeugnis: ehrenamtliche Prüfer sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die erfolgreiche Abwicklung der Zwischen- und Abschlussprüfungen. - Man erhält aus den Prüfungsgesprächen wertvolle Einblicke in die Geschäftsprozesse andere Branchen und Unternehmen, die man sonst so nicht bekäme. Wie handhabt Ihr das in Euren Unternehmen? Habt Ihr einen ADA-Schein (Ausbilderbefähigungsnachweis) ? Bildet Ihr auch selbst aus? Geht Ihr einfach davon aus, dass.der.Markt schon ausreichend qualifizierte Mitarbeiter zur Verfügung stellen wird? #recruiting #Ausbildung #IHK

Nicht nur unser Blog ist seit dieser Woche neu, auch neue Azubis sind bei der IHK frisch dabei. Sie sind in ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement gestartet und verstärken unser Haupthaus in Flensburg. 🏢   Herzlich willkommen! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit euch! 🎉👏 🤔 Auf der Suche nach einer Ausbildung, aber noch nicht den richtigen Beruf gefunden? Infos und Ansprechpartner gibt es auf unserem Azubi-Blog. Link in den Kommentaren 💡 #dualeausbildung #könnenlernen #ausbildungmachtmehrausuns #ausbildungsstart #büromanagement