Beitrag von Deutsche Gesellschaft für Ernährung e. V. (DGE)

Kick-Off für Projekt „pflegeattraktiv“ 🙂 Das JoHo Wiesbaden will die Zertifizierung „pflegeattraktiv“ des Bundesverbands Pflegemanagement erlangen. Es wäre damit das erste Krankenhaus in Hessen, das diese Auszeichnung tragen und sich damit als besonders attraktiver Arbeitgeber für Pflegeberufe empfehlen könnte. Am 27. Februar fand die Kick-Off-Veranstaltung zu einem 16-wöchigen Zertifizierungsprozess statt. Den Ausgangs- und Bezugspunkt für das weitere Vorgehen bildet eine Befragung, die im Januar unter den Pflegekräften stattgefunden hat: Über 200 Mitarbeitende hatten darin ihre Einschätzung zu Themen wie Fort- und Weiterbildung, Gesundheits- und Betriebliches Eingliederungsmanagement, Vernetzung mit anderen Berufsgruppen, Onboarding und vielen weiteren Themen mitgeteilt. Beteiligung an der (Neu-)Gestaltung der eigenen Arbeitsprozesse ist das Kennzeichen von „pflegeattraktiv“, wie Sabrina Roßius, beim Bundesverband Pflegemanagement Hauptverantwortliche für die Zertifizierung, in der Auftaktveranstaltung erläuterte. Diese endete damit, dass die Teilnehmenden sechs Handlungsfelder auf Basis der Befragung identifizierten. Arbeitsgruppen werden sich mit diesen in den Folgewochen eingehender befassen und Maßnahmen ableiten, um messbare Verbesserungen für die Pflegekräfte zu erzielen. Raum für Mitgestaltung also, um den Rahmen für attraktive Arbeitsbedingungen abzustecken. Und wenn der Rahmen für die Pflegekräfte stimmt, dann kommt das auch bei den Patientinnen und Patienten an. 🤝

𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐩𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐡𝐚𝐧𝐝𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞 ⛏ Die #Gesundheitshandwerke haben ihr diesjähriges Positionspapier mit den Forderungen nach besseren Rahmenbedingungen für die Gewerke veröffentlicht. Kernpunkte ▶ Wettbewerbsfairness zwischen allen Leistungserbringern herstellen ▶ Entbürokratisierung beschleunigen ▶ Digitalisierung durch eVerordnung und ePA vorantreiben ▶ Berufsbilder stärken und Fachkräftemangel entschärfen ▶ Finanzierung für die Hilfsmittel- und Zahnersatzversorgung sichern Wagt doch mal einen Blick in diese spannende Lektüre 😊 Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH)

👛📉 PTA: 670 Euro unter Durchschnitt Kürzlich setzte sich der Bundesverband PTA (#BVpta) für eine Anpassung ein, besonders wenn PTA – wie von Gesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) gefordert – die Leitung von #LightApotheken übernehmen sollen. Kein Wunder, denn das aktuelle PTA-Gehalt (ø 2976 Euro/Monat) liegt 670 Euro unter dem bundesweiten Durchschnitt, wie eine aktuelle Auswertung von “Zeit Online“ zeigt. Doch damit nicht genug: Denn Frauen haben gehaltstechnisch meist das Nachsehen. Sie verdienen laut den Daten im Schnitt monatlich 2956 Euro brutto, während es bei männlichen PTA 3231 Euro brutto sind. Ein Unterschied von 9,3 Prozent (256 Euro). Zum vollständigen Artikel: https://lnkd.in/d2Pw9VkQ #Gehaltsvergleich #GenderGap #Apotheke

Sie suchen Personal für Ihre Apotheke? 🤯 Da können wir Ihnen helfen! 😃 Gutes Personal, das auch zu den Bedürfnissen der Apotheke passt, wird heute händeringend gesucht. Umso wichtiger ist es, möglichst transparent zu zeigen, was konkret für die ausgeschriebene Stelle benötigt wird – aber auch zu kommunizieren, was das Besondere an der Apotheke und den Rahmenbedingungen für Jobsuchende ist. 🍀 Mit der Job-Offensive unterstützt der Pharma-Time Verlag Apotheken genau dabei. Infos: 👉🏻 jobs.ptv.co.at #joboffensive #pharmatimeverlag #apotheke

 💼 Internationale Anwerbung ist ein wichtiger Baustein für deutsche Pflege- und Gesundheitsunternehmen. Aber was bedeutet das genau und warum ist es für die #Gesundheitsbranche und das #Gesundheitswesen so wichtig? 🔍 In diesem Beitrag möchten wir kurz erklären, warum Unternehmen international ausgebildete #Pflegefachpersonen anwerben und welche Bedeutung das für die #Pflegeversorgung in Deutschland hat. 🌟 Erfahre auch mehr darüber, wie wir uns im DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen für eine faire, nachhaltige und wertschätzende #Anwerbung einsetzen.