Jobsharing - das Modell der Zukunft? 🌱 #Insights Das Thema Jobsharing spielt bei uns eine wichtige und zentrale Rolle, vor allem bei Positionen mit Führungs- und Expertenaufgaben. Derzeit arbeiten insgesamt mehr als 35 Jobsharing-Paare bei uns. Der große Vorteil: eine bessere Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben. Denn Jobsharing eröffnet neue Möglichkeiten für Führung in Teilzeit. Heike Schmude und Saskia Schäfer leiten als Jobsharing-Tandem das Personalmanagement unserer BARMER. Beide sind große Fans und Befürworterinnen des Modells. Sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber. "Das Tolle ist, dass wir uns mehr auf unsere Stärken konzentrieren und unsere Schwächen gegenseitig ausgleichen können. Natürlich ist Jobsharing kein Allheilmittel und funktioniert nicht überall und für jeden. Aber für uns ist es ein super Modell, weil wir gemeinsam auch in Teilzeit unseren Aufgaben - und auch unserer Familie - gerecht werden können", erzählen uns die beiden im Gespräch. Auch wir als Arbeitgeber sehen viele Vorteile im Jobsharing. Themen werden im Tandem immer aus mehreren Blickwinkeln und Denkweisen betrachtet. Das führt oft zu besseren Ergebnissen. Außerdem stellen wir bei unseren Tandems eine höhere Belastbarkeit und Produktivität fest. Und es ist immer eine Person verfügbar und ansprechbar. Das ist gerade bei Ausfällen durch Urlaub oder Krankheit sehr hilfreich. 🚀 Was sind eure Gedanken zum Thema Jobsharing? Schreibt uns eure Gedanken! ☺️ #jobsharing #flexibilität #vereinbarkeit