Beitrag von APSCo Deutschland

Hire Slow, Fire Fast? Wie KI das Tempo und die Präzision in der White-Collar-Rekrutierung revolutioniert Während meiner Keynote auf dem INNOLab24 Personaldienstleister Kongress des Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) entbrannte eine faszinierende Diskussion um die Herausforderungen und Chancen im heutigen Recruiting von Fach- und Führungskräften. Gerade im Bereich der White-Collar-Besetzung ist Schnelligkeit oft ein entscheidender Faktor, doch wie balancieren wir dies mit der Notwendigkeit, die richtigen Talente zu gewinnen und Fehleinstellungen zu vermeiden? Die alte Weisheit "Hire Slow, Fire Fast" mag auf den ersten Blick überholt erscheinen, doch sie birgt eine tiefere Wahrheit über die Bedeutung von sorgfältiger Auswahl. Mit der fortschreitenden Integration von KI in unsere Prozesse haben wir jedoch das Beste aus beiden Welten erreicht: Schnelligkeit und Genauigkeit. KI-Tools in der Personaldiagnostik ermöglichen es uns, Kandidaten nicht nur schneller zu identifizieren, sondern auch ihre Eignung viel präziser zu bewerten – und das alles ohne zusätzlichen Personalaufwand. Dadurch sinkt das Risiko von Fehlbesetzungen drastisch, was nicht nur die Kosten senkt, sondern auch die langfristige Zufriedenheit und Produktivität im Unternehmen steigert. Passend dazu auch die Keynotes von Laura Bornmann, die den Faktor Mensch im Sinne der Empathiefähigkeit und Jan Grossmann, der über den Wandel der B&B HOTELS GROUP sprach, der nicht nur in modernen Hotels äußert, sondern auch durch zeitgemäßes Recruiting und People Management. Lasst uns diese Technologien nutzen, um unsere Rekrutierungsstrategien zu verfeinern und echte, nachhaltige Werte in unseren Unternehmen zu schaffen. Die Frage ist nicht mehr, ob wir es uns leisten können, langsamer einzustellen, sondern ob wir es uns leisten können, es nicht zu tun. Danke für die Einladung Dr. Jenny Rohlmann Birgit Siek und die klasse Moderation Jens Issel. photocredits: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) #INNOLab24 #KI #Recruiting #Personaldiagnostik #HireSlowFireFast #PersonalBranding

„Den Arbeitskräftemangel kann man nicht wegdigitalisieren" so Enzo Weber in unserem digitalen Hays Magazin Think ahead. Neben diesem spannenden Artikel gibt es auf unserem digitalen Kunden- und Kandidatenmagazin auf unserer Website, interessante Beiträge rund um die Topics: 👔 Arbeitswelt & Karriere 🚀 Zukunft & Innovation 📈 Unternehmen & Märkte Wir lassen interne und externe Experten in leicht lesbaren Artikeln zu Wort kommen. Herzlichen Dank Alexandra Maier, dass ich meinen ersten Beitrag zum Thema #Netzwerke beisteuern durfte. Es gibt sehr viele Onlinemagazine und Linkedin Newsletter - ich bin bisschen lost ...😱 und freue mich über Empfehlungen von Euch ❗ #recruiting #innovation #newsletter #personalbranding