Beitrag von APSCo Deutschland

🎉🎉🎉Wir sind mehr als stolz, kürzlich als LEADING EMPLOYERS unter die Top 1% der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt worden zu sein 🏆🤩! Das ganz besondere an dieser Auszeichnung ist, dass wir uns nicht aktiv beworben haben, sondern durch eine unabhängige Metastudie prämiert wurden, welche alle österreichischen Unternehmen sowie Millionen von Daten mit einbezogen hat 💪. Diese Auszeichnung freut uns daher wirklich sehr, denn sie belegt unser gutes Miteinander im Betrieb und unsere laufenden Bemühungen, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln! #leadingemployer #erfolg #teamwork #auszeichnung #Familienfreundlichkeit #asma #technikundfamilie #greatplacetowork Zur Studie: Seit 2018 identifiziert die Metastudie LEADING EMPLOYERS jährlich das TOP 1% aller österreichischen Arbeitgebenden und ist damit die umfassendste Studie ihrer Art. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Preisen etc. werden Millionen Daten sowie vielfältige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung überführt. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie.

(Teil 1 von 7) Wissen Sie, dass Kunden der SIGNAL IDUNA Gruppe die Auflösung der Mitgliedervertreterversammlung und eine direkte Neuwahl verlangen können? Die Wahl der Vertreter erfolgt laut Satzung durch die bereits gewählten Vertreter selbst. Die Mitglieder der Vertreterversammlung vertreten die Kunden, die Wahl erfolgt aber nicht durch die Kunden. Die Representanten wählen sich selbst. Laut Auskunft der Signal Iduna kam es bisher in der Geschichte der Signal Iduna nie vor, dass 5000 Kunden sich zusammengetan und die direkte Neuwahl gefordert haben. Nach Rücksprache mit einigen Kunden habe ich erfahren, dass die meisten nicht einmal wissen, dass es eine Mitgliedervertretung überhaupt gibt und dass man sich dort auch bewerben kann (Bewerbungsmöglichkeit steht nicht in der Satzung). Ein Blick auf die veröffentlichen Beschlüsse zeigt, dass viele die Mitglieder sog. Eliteberufe ausüben – Geschäftsführer von Berufskammern usw. Ulrich Leitermann Arnold(modehaus) Senft Marco Graf Dr. Christof Riess

(Teil 4 von 7) Mein subjektiver Eindruck aufgrund der bisherigen Weigerung, die Fragen zu dem Recht auf Aufforderung der Neuwahlen sowie der Tatsache, dass hier allein die Vorstände und die bisherigen Vertreter selber und ohne Mitwirkung der Kunden entscheiden, ob sie weiterhin Vertreter sein wollen oder ob sie neue Vortände von Handelskammern oder Großunternehmen wählen: Außenseiter sind nicht erwünscht. Das ist mein subjektiver Eindruck. Ich erwarte daher nicht, dass ich von den Vorständen oder Vertreter gewählt werde oder dass meine Bewerbung überhaupt berücksichtigt wird. Daher ist der einzige Weg, um die Blickwinkel der verschienenen Kunden zu vertreten, die Aufforderung einer direkten Wahl durch 5000 Kunden. Nur durch eine direkte Wahl kann sichergestellt werden, dass die Stimme eines jeden Kunden berücksichtigt wird. Ich habe seit September 2023 bereits 1132 weitere Kunden gefunden, die sich mehr Repräsentation und Demokratie für die Kunden der Signal Iduna wünschen. Fordern Sie die Auflösung der Mitgliedervertreterversammlung und eine direkte Neuwahl und/oder bewerben Sie sich für einen Platz als Vertreter. Lasst uns zusammen dafür sorgen, dass die Stimmen aller Kunden in der Mitgliedervertretung berücksichtigt werden. SIGNAL IDUNA Gruppe #signaliduna

Gute und motivierte Fach- und Führungskräfte sind ein Engpass, das gilt auch für Verbände, Vereine, Kammern und Stiftungen. Verbände haben im Wettbewerb um Mitarbeitende spezifische Chancen, die sie nutzen können. Lesen Sie im Beitrag meiner KollegInnen Lars Funk und Karin Stuhlmann, wie Verbände in 7 Schritten zu attraktiven Arbeitgebern werden können 😎 https://lnkd.in/entsEb3e

Die digitale Transformation gewinnt in der Baupraxis sowohl technologisch als auch organisatorisch zunehmend an Bedeutung. Für den BVBS ist es daher von großer Bedeutung, Aufgaben im Bereich der durchgängigen Informationsmodellierung und der Technologieintegration zu lösen. Die zunehmende Interoperabilität erfordert den verstärkten Einsatz von IT-Standards. Der BVBS setzt sich für die Harmonisierung, Anpassung und Skalierung der IT-Systeme sowie der berufspolitischen Rahmenbedingen ein. Dazu erarbeitet der BVBS mit seinen Mitgliedsunternehmen kontinuierlich an umfassende Digitalisierungsstrategien für die digitale Transformation in der Bauwirtschaft.

Wie unsere Mission „gemeinsam besser machen - jeden Tag und über Generationen“ den Grundstein für das „operating excellence EcoSystem“ legte: