Beitrag von ALDI SÜD

📈 In der Tech-Industrie werden Frauen häufiger rekrutiert als befördert, zeigt das HSG Diversity Benchmarking 2023 auf. Liegt dies am Mangel an weiblichen Talenten oder verlassen sie die Unternehmen frühzeitig? Diese Fragen diskutieren wir morgen in unserem Webinar „𝐃𝐚𝐬 𝐠𝐫𝐨𝐬𝐬𝐞 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥: 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲, 𝐄𝐪𝐮𝐢𝐭𝐲 & 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡-𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞“: 📊 Ungleichheiten bei den Eintrittsquoten in Führungspositionen im Vergleich zu den Beförderungsquoten von Frauen. 🔄 Fluktuationsraten und deren Einfluss auf die Karrieren von Frauen in der Tech-Industrie. 💡 Wirksame Strategien zur Stärkung der Gender Diversity. 🗣️ In Kooperation mit Swissmem werden Expert:innen vom Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-FIM) - University of St.Gallen (HSG) - Raphael Summermatter, Nicole Niedermann und Dr. Ines Hartmann - wertvolle Einblicke und Empfehlungen teilen: 📆 Nehmen Sie am 8. Februar 2024, 12:30-13:30 Uhr teil, um konkrete Handlungsansätze für Ihr Unternehmen zu erhalten: https://lnkd.in/eN_UUXX6 #Diversity #Inclusion #TechIndustrie, #Swissmem

🌟 Wir feiern den Internationalen Frauentag 🌟 Es ist ein Tag, der uns daran erinnert, die Errungenschaften von Frauen zu ehren. Eine Sache, die wir besonders betonen sollten, ist die Bedeutung und Förderung von Frauen in Führungspositionen. Warum? Weil Vielfalt der Schlüssel zum Erfolg ist! Frauen bringen unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Fähigkeiten in Unternehmen ein. Ihre Präsenz in Führungsrollen stärkt nicht nur die Repräsentation, sondern fördert auch Innovation und Kreativität. Frauen sind Vorbilder für zukünftige Generationen und tragen dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft aufzubauen. Lasst uns gemeinsam für Gleichberechtigung und Chancengleichheit einsetzen! 💪🌟 Was wird bereits in eurem Unternehmen zum Thema Gleichberechtigung und Chancengleichheit getan? Schreibt es uns in den Kommentaren. 💬 #gleichstellung #frauentag #unternehmensführung #business #unternehmertum

Wussten Sie,... ...dass nur 14,4 Prozent der beschäftigten Frauen, aber 20,1 Prozent der beschäftigten Männer in der Schweiz eine Vorgesetztenfunktion innehaben sowie 4 Prozent bzw. 7,3 Prozent Unternehmen leiten?   Es gibt also deutlich weniger Frauen als 👉 Role Models 👈 an denen sich junge Frauen (und Männer) orientieren können!   Dafür gäbe es - zumindest rechnerisch - eine Menge männlicher Role Models und Vorbilder 😉 Aber nur wenn wir eine #Gleichstellungskultur entwickeln, in dem wir von dem so genannten 🥉 "heroischen Führungsverständnis" 🥊 wegkommen und damit Führung für junge Frauen und Männer attraktiv(er) wird! https://lnkd.in/e-5ArSc5   #leaders4equality #leadership #diversity #inclusion #maleallies

Wussten Sie,... ...dass nur 14,4 Prozent der beschäftigten Frauen, aber 20,1 Prozent der beschäftigten Männer in der Schweiz eine Vorgesetztenfunktion innehaben sowie 4 Prozent bzw. 7,3 Prozent Unternehmen leiten? Es gibt also deutlich weniger Frauen als 👉 Role Models 👈 an denen sich junge Frauen (und Männer) orientieren können! Dafür gäbe es - zumindest rechnerisch - eine Menge männlicher Role Models und Vorbilder 😉 Aber nur wenn wir eine #Gleichstellungskultur entwickeln, in dem wir von dem so genannten 🥉 "heroischen Führungsverständnis" 🥊 wegkommen und damit Führung für junge Frauen und Männer attraktiv(er) wird! https://lnkd.in/e-5ArSc5 #leaders4equality #leadership #diversity #inclusion #maleallies

Ein wichtiges Thema, nicht nur am Weltfrauentag:  unterschiedliche Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Bei Resch&Frisch sind 41 % der Führungskräfte weiblich, Frauen gestalten also die Unternehmensentwicklung und -kultur aktiv mit und tragen dabei maßgeblich zur Schaffung einer vielfältigen und gleichberechtigten Arbeitswelt - jetzt und in der Zukunft - bei.