Trendence Institut

𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗶𝗲𝗯𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗶𝗺 𝗭𝗲𝗶𝘁𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘂𝗳 🚀 Top 10 Arbeitgeber für Fachkräfte Im Rahmen der Trendence Arbeitgeber-Rankings erheben wir jedes Jahr die beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands. In Summe wurden dabei über 65.000 Personen aus den Zielgruppen Akademiker_innen, Fachkräfte, Schüler_innen & Studierende befragt. 📊 Herzlichen Glückwunsch an 🥇 BMW Group, 🥈Bundeswehr, 🥉AUDI AG, Porsche AG, Mercedes-Benz AG, Airbus, adidas, Amazon, Deutsche Bahn und Bosch für die Platzierung in den TOP 10 beliebtesten Arbeitgebern für Fachkräfte 2024! #arbeitgeberranking #trendence #rankings #trendencerankings

🚨 In Zeiten des Personalmangels sollten solche Fehler nicht passieren! 🚨 Scrollt man hin und wieder durch gängige Jobbörsen, lassen sich schnell wiederkehrende Muster erkennen: → unübersichtlicher Aufbau der Stellenanzeige → fehlende Gehaltsangabe → unspezifische Aussagen zur Stelle/ Unternehmen Ist das für Bewerbende attraktiv? Wir denken nicht. Aus diesem Grund haben wir die Frage an über 3.000 Fachkräfte weitergegeben. Ziel war es herauszufinden, welche Anzeigeaspekte der Stellenanzeige, einer Bewerbung schonmal im Weg stand. Das Ergebnis: 🥇 Unklares Anforderungsprofil 🥈 Fehlende Gehaltsangabe 🥉 Allgemeine Aussagen Stimmst du dem zu oder gibt es noch weitere Punkte, die dich an einer Bewerbung hindern würden? #stellenanzeige #bewerbung #recruiting #hr #data

🚨 Verlängerung der Einreichungsphase für die #TrendenceAwards2024! 🚨 Gute Neuigkeiten für alle HR-Projekte! 🎉 Die Frist wurde bis zum 13.09. verlängert. Nutzt diese Gelegenheit, um eure innovativen Ideen unter www.trendenceawards.com einzureichen und euch die Chance auf eine Auszeichnung zu sichern! 🌟 Unsere Experten-Jury Shahriar Kamali, Sirka Laudon, Christa Stienen, Friderike Schröder, Marcel Rütten, Felix Bünting, Benjamin Visser, Jan Hauke Holste, Konstanze Marinoff, Ingo Weller, Susanne Hüsemann, Gero Hesse und Robindro Ullah, freut sich auf eure Beiträge! Bist du dabei? Wir freuen uns riesig auf eure Einreichungen! 🙌 #hraward #trendence #embrace #talentakquisition #recruiting #employerbranding #candidateexperience

Die #TrendenceAwards2024 rücken langsam in Sichtweite! 😍 Doch eine Sache fehlt noch … → Du, mit einem spannenden HR-Projekt im Gepäck! 🚀 In insgesamt 9 verschiedenen Awardkategorien kann Dein HR-Projekt eingereicht und damit im bundesweiten Vergleich auf den Prüfstand gestellt werden. Neben der Award-Verleihung wird jedes Projekt inhaltlich besprochen - das bedeutet für Dich maximalem Input und Inspiration für Deine eigene Arbeit! 🚀 Reiche bis zum 30.08.2024 noch schnell Dein Projekt auf www.trendenceawards.com ein und verpass damit nicht die Chance, selbst auf der großen Bühne zu stehen. 🔥 Wir freuen uns auf Deine Teilnahme! #award #hr #recruiting #employerbranding #event

📌 Es wird Zeit für eine kleine Umfrage: 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗔𝗻𝗻𝗲𝗵𝗺𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄ü𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗻𝘄𝗲𝘀𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗕ü𝗿𝗼 𝗲𝗿𝗵ö𝗵𝗲𝗻? → Knapp 4.000 Fachkräfte haben diese Frage bereits beantwortet. Das Ergebnis: mit 40 % der Stimmen hat ganz klar ein kostenloses Mittagessen gewonnen. Würde dich dies auch zu mehr Büropräsenz veranlassen oder bräuchte es andere Annehmlichkeiten? #umfrage #homeoffice #büro #benefits #hr

𝗔𝘇𝘂𝗯𝗶𝘀 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻, 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺 𝗺𝗮𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗳ü𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁. 🚀 → Lass uns das kurz erklären: Junge Menschen sind bekannt dafür, ihren eigenen Kopf zuhaben und den elterlichen Rat hin und wieder gekonnt zu überhören. Doch auch wenn die Schnittmenge zum Elternhaus in vielen Lebensbereichen deutlich abnimmt, ist die Expertise der Eltern in einem Punkt sehr gefragt - 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 𝗯𝗲𝗿𝘂𝗳𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁. In Daten gesprochen: knapp 55 % der jungen Talente geben an, dass die Eltern bei Entscheidungen zur beruflichen Zukunft die größte Unterstützung sind. Zusätzlich sind für 43 % die Eltern gleichzeitig auch berufliche Vorbilder. Der Rahmen der potenziellen Einflussnahme ist damit weitaus größer, als sich zunächst vermuten lässt. Employer Branding im Azubi-Umfeld bedeutet Kommunikation in Richtung von zwei Zielgruppen: die Talente selbst und deren Eltern. Wer auf Jugendsprache oder gerappte Claims setzt, mag zwar die nötige Aufmerksamkeit unter jungen Menschen bekommen, wird aber kaum bei den Eltern nachhaltig überzeugen. Es gilt, eine differenzierende und kreative Kommunikation zu finden, die sowohl Auszubildende erreicht, als auch den elterlichen Prüfstand nachhaltig besteht. Berücksichtigt dein Unternehmen bereits die Eltern im Azubi-Recruiting? #azubi #recruiting #azubimarketing #employerbranding #hr #data

Hier kommen 3 gute Gründe, um unseren neuen Trend Report zu lesen: 📌 Kostenlose Daten zum Thema Azubi-𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲 📌 Kostenlose Daten zum Thema Azubi-𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 📌 Kostenlose Daten zum Thema Azubi-𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 → Das Beste: Neben den Daten bekommst du auch noch die passenden Handlungsimpulse dazu, die du direkt umsetzen kannst. 📖 Lies gern mal rein: https://lnkd.in/eXvFNRht Sind bei dir im Unternehmen schon alle Azubis gestartet? #azubi #recruiting #azubimarketing #hr #onboarding #ausbildung2024

𝗛𝗮𝘁 𝗷𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻 𝗠𝗲𝗺𝗲 𝗳ü𝗿 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻? 🤣 → Liebe Arbeitgeber, wer kein Gehalt angibt, braucht sich nicht über fehlende Bewerbungen zu beschweren. Dies unterstreichen auch nochmal Daten aus unserem #HRMonitor, für den wir 3.362 Fachkräfte gefragt haben, ob sie sich eher auf eine Stellenanzeige bewerben würden, wenn ein Gehalt angegeben wird. Jeder, der sich mit dem Thema Gehaltstransparenz schonmal auseinandergesetzt hat, weiß, wie komplex und langwierig das Thema werden kann. Trotz alledem ist es zwingend erforderlich, eine Awareness innerhalb des Unternehmens zu schaffen und Maßnahmen vorzunehmen, die sich diesem Ziel Stück für Stück annähern. #Gehaltsbänder 🚀 Wie wird in deinem Unternehmen gegenwärtig mit dem Thema Gehalt umgegangen? #gehalt #stellenanzeigen #recruiting #bewerbung #transparenz

3 Gründe, warum sich Arbeitgeber mit starken „Mental-Health-Angeboten“ im Arbeitsmarkt abheben können. 🚀 1️⃣ Hohes Stresslevel bei fast ein Viertel der Mitarbeitenden → 23,6 % der akademischen Beschäftigten berichten von einem hohen Stresslevel in ihrem Job (22,9 % bei nichtakademischen Fachkräften). Zum Vergleich: Gerade einmal 16,8 % erleben derzeit ein explizit niedriges Stressaufkommen in ihrer beruflichen Tätigkeit. 2️⃣ Nur jedes zweite Unternehmen mit Angeboten zur Stressreduktion → Etwas weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer_innen mit akademischer Ausbildung geben an, dass es bei ihrem Arbeitgeber Angebote zur Stressbewältigung gibt. 58,0 % von ihnen nutzen diese und mehr als drei Viertel von eben diesen Nutzer_innen (76,6 %) geben an, dass ihnen diese Angebote geholfen haben. 3️⃣ Unterbrechungen von der Arbeit stressen → Die Top-Stressfaktoren aus Sicht von Mitarbeitenden sind in erster Linie zu viele Aufgaben. Das wenigstens geben 42,0 % aller Akademiker_innen in den Belegschaften an. Gleich auf Platz 2 folgt allerdings ein etwas überraschendes Ergebnis: Denn häufige Unterbrechungen von der Arbeit empfinden mehr als ein Drittel (34,1 %) als direkten Stress – mehr noch als ständigen Termindruck (33,7 %) oder die tägliche E-Mail-Flut (27,3 %) Was bedeuten die Zahlen nun für dich? Mentale Gesundheit ist ein äußerst wichtiges Thema. Nur wer ein niedriges Stresslevel erreicht, ist motiviert, konzentriert und letztlich produktiv im Berufsleben. Beschäftigte, die diesbezüglich keine guten Bedingungen in ihrem Job vorfinden, erwägen schnell einen Jobwechsel. Im Umkehrschluss: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber sich um ihr Wohlbefinden kümmert, sind sie bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben. Dafür können Arbeitgeber einiges tun – zum Beispiel durch nachhaltige Angebote zu Achtsamkeit und Gesundheitsvorsorge. Das bieten aber derzeit aber gerade einmal die Hälfte aller Arbeitgeber in Deutschland an und das, obwohl die Angebote dort, wo sie zum Benefitsprogramm gehören, sehr stark genutzt werden. Wer sich also im Wettbewerb um die besten Talente von anderen Arbeitgebern abheben möchte, sollte hier unbedingt attraktive Lösungen vorantreiben. Was unternimmst du gegen Stress am Arbeitsplatz? #employerbranding #mentalhealth #benefits #hr #mitarbeiterbindung

📌 Es wird Zeit für eine kleine Umfrage: 𝗪𝗼 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗺 𝗩𝗼𝗿𝗳𝗲𝗹𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝘇𝘂𝗺 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁? → 3.362 Fachkräfte haben diese Frage bereits beantwortet. Das Ergebnis: 🥇 Suchmaschinen mit 41 % 🥈 Gehaltsrechner mit 36 % 🥉 Stellenbörsen mit 28 % Wie sieht's bei dir aus? #umfrage #gehalt #recruiting #hr