Die Techniker

#ITAusbildung Was macht die OneIT-#Ausbildung der Techniker Krankenkasse so besonders? Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, nicht nur die besten Fachkräfte zu gewinnen, sondern sie auch selbst auszubilden. Doch was genau steckt hinter unserem einzigartigen Ausbildungskonzept für angehende Fachinformatiker:innen? 🔎 Unsere OneIT-Ausbildung bietet einen strukturierten und praxisorientierten Einstieg in die #IT-Welt. Von Anfang an arbeiten unsere Auszubildenden an echten Projekten mit und sammeln wertvolle Erfahrungen durch regelmäßige Rotationen in verschiedenen IT-Teams. Dieses Konzept ermöglicht es ihnen, ein breites Netzwerk aufzubauen und tiefgehendes Wissen in unterschiedlichen Bereichen zu erlangen. 🚀 „Die vielseitige Ausbildung hat uns sehr gut auf die Herausforderungen des Entwickleralltags vorbereitet. Zum Teil wissen wir sogar besser als unsere Kolleg:innen, was andere Teams machen und wen man am besten anspricht", berichten Arif, Tom und Hendrik. Alle drei haben ihre Ausbildung bereits erfolgreich abgeschlossen und nutzen die spannenden Karrierechancen der TK. 👨💻 Auch Patrick ist einer unserer erfolgreichen Absolventen. Er hat beispielsweise die Product-Owner-Rolle für Jira und Confluence übernommen: „Dabei kümmere ich mich um die Administration der Instanzen und Server, Aktualisierungen der Software, Beschaffung der Lizenzen sowie Plugins. Weiterhin unterstütze ich Nutzende bei Fragen und Problemen mit den Anwendungen." Neugierig geworden? Erfahre mehr über unsere OneIT-Ausbildung und die Erfolgsgeschichten unserer Absolventen in unserem neuesten Blogartikel: https://lnkd.in/ea7hJ2Bs #TechnikerKrankenkasse #OneIT #Fachinformatiker #Anwendungsentwicklung #Systemintegration #Karriere #IT

#Weiterbildung 🚀 Egal in welchem Alter: Lebenslanges Lernen und persönliches Wachstum sind eine Bereicherung für jeden Karriereweg. Fortbildungen fördern nicht nur Kompetenzen, von denen das ganze Team profitiert, sondern auch ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende in ihren Stärken gesehen und gefördert fühlen. 🤓 Ob kurzweiliges Webinar oder 18-monatiges Führungskräfte-Programm: Weiterbildungsprogramme spielen bei der Techniker eine wichtige Rolle. Und zwar für alle – egal ob in der Ausbildung oder in der Leadership-Position. 🤝 Du wünschst dir für den nächsten Karriereschritt ein Unternehmen mit vielseitigen Wachstumschancen? Dann schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei: tk.de/karriere #tkkarriere #newwork #lebenslangeslernen #newleadership Christin Müller Benedikt Stürz Mido Amer

#Kindkrank Mein Kind ist krank - was nun? Wer #Kinder hat, hat sich diese Frage bestimmt schon einmal stellen müssen. Ob Fieber, Husten, oder Bauchschmerzen – wie meisterst du diese Situation am besten und welche Rechte hast du wirklich? Als berufstätiges Elternteil hast du das Recht, der Arbeit fernzubleiben, wenn dein Kind krank ist. Das Gesetz sieht dafür sogenannte #Kinderkrankentage vor: 👉 Pro Kind und Elternteil stehen dir jährlich 15 Kinderkrankentage zu. 👉 Bei Alleinerziehenden sind es 30 Tage pro Kind. 👉 Bei mehreren Kindern ist die Anzahl der Tage auf maximal 25 pro Elternteil bzw. 50 Tage für Alleinerziehende begrenzt. 👉 Während dieser Zeit erhältst du sogenanntes #Kinderkrankengeld von deiner Krankenkasse, das in der Regel 90% deines Nettogehalts beträgt. Aber wie kommunizierst du deinem arbeitgebenden Unternehmen, dass dein Kind erkrankt ist? ✅ Informiere deinen Arbeitgeber so früh wie möglich. ✅ Erkläre die Situation kurz und sachlich. ✅ Gib eine Einschätzung, wie lange du voraussichtlich ausfällst. ❗ Wichtig: Die Betreuung eines kranken Kindes ist nicht allein Aufgabe eines Elternteils. Sofern zwei Elternteile für das Sorgerecht verantwortlich sind, sollten sie sich die Pflege auch teilen. Sprecht darüber, wie ihr die Betreuung fair aufteilen könnt. Es ist herausfordernd neben beruflichen Verpflichtungen ein krankes Kind zu betreuen. Welche Erfahrungen hast du in so einer Situation schon gemacht? #TechnikerKrankenkasse #WorkLifeBalance #Familie

#Diversity „Unterschiedlichkeit erzeugt Reibung, die es uns ermöglicht, uns auf allen Ebenen weiterzuentwickeln und die besten Lösungen zu finden.“ (Susann Klebig-Noesch) In unserem neuesten Blogpost werfen wir einen Blick hinter die Kulissen der TK. Im Interview mit Superheldin | Das Jobboard für weibliche Talente betont Susann Klebig-Noesch die Bedeutung von Vielfalt im Recruiting-Prozess: Als Recruiting Strategy Lead entwickelt sie innovative Strategien, um sicherzustellen, dass die TK auch in Zukunft die besten Talente für sich gewinnen kann. 💡 Miriam Alink, Data Engineer bei der TK, schätzt besonders die Flexibilität und die familiäre Atmosphäre bei uns: „Ich habe drei Kinder und schätze die familienfreundlichen Bedingungen bei der TK sehr. Das Homeoffice spart viel Zeit bei einem langen Arbeitsweg ein und entlastet im oft stressigen Familienalltag.“ 📈 Unsere Mission: Wir fördern #Vielfalt, #Flexibilität, eine offene #Unternehmenskultur und arbeiten aktiv daran bis 2030 den Frauenanteil in Führungspositionen auf 50 % zu erhöhen. 👀 Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, welche Maßnahmen wir dafür ergreifen und warum die TK ein großartiges arbeitgebendes Unternehmen (für Frauen) ist, dann lies den vollständigen Beitrag hier: https://lnkd.in/eFi4ednj #Diversity #Recruiting #Familienfreundlich #TechnikerKrankenkasse #Karriere #Teamwork #Inclusion

#Impact Neue Technologien, flexible Arbeitsumfelder und moderne Arten der Zusammenarbeit: Unsere Arbeitswelt erfährt aktuell eine Neuauflage. 🌱 Auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden – insbesondere vom Nachwuchs – verändern sich. Arbeit soll nicht nur Geld bringen, sondern einen Sinn erfüllen, Einfluss auf unser eigenes Leben und die Gesellschaft haben. 💪 Doch Veränderung und Innovation brauchen vor allem eines: Führungsstärke. Denn um richtig etwas zu bewegen, müssen wir lernen, Menschen auf diesem Weg mitzunehmen. ➡️ Die Techniker fördert mit verschiedenen Leadership-Programmen sowohl junge als auch erfahrene Führungskräfte – um Veränderung voranzutreiben und richtig etwas bewegen zu können. Mehr Infos: tk.de/karriere Christin Müller Benedikt Stürz #tkkarriere #newwork #leadership #newleadership #changemaker

#DeutscherNachhaltigkeitspreis 🏅 Wir stehen im Finale um den Deutschen #Nachhaltigkeitspreis und gehören zur Top 5 der #Krankenversicherungen! 🏞️ Ob intelligentes Heizen, digitale Prozesse für unsere Versicherten oder mehr Nachhaltigkeit in Arztpraxen: Wir arbeiten intensiv an verschiedensten nachhaltigen Veränderungen und freuen uns daher sehr, dass unser Engagement wertgeschätzt wird. 🎯 Unsere Ziele haben wir weiterhin fest im Blick: Denn wir wollen nicht nur als Unternehmen nachhaltiger werden, sondern darüber hinaus auch Impulse für ein nachhaltiges #Gesundheitssystem setzen. Weitere Infos zum Nachhaltigkeitsmanagement der TK gibt’s zum Beispiel im aktuellen Geschäftsbericht: https://lnkd.in/eXxj8-ei Herzlichen Glückwunsch auch an unsere Mitstreiterinnen und Mitstreiter in der Top 5: BARMER, Concordia Krankenversicherung, mkk – meine krankenkasse und Pronova BKK.

#Einsamkeit Hast du dich schon mal so richtig einsam gefühlt? Einsamkeit ist ein wachsendes Problem in unserer vernetzten Welt. Obwohl wir ständig in Kontakt stehen, fühlt sich jeder fünfte Jugendliche in Deutschland isoliert. Unsere LinkedIn-Umfrage vom 10. Mai zeigt, wie unterschiedlich wir mit Einsamkeit umgehen: 38% greifen zu einem Buch oder schauen TV, 32% treiben Sport, um sich abzulenken. Doch was können wir tun, um Einsamkeit langfristig zu begegnen? 🎧 In der aktuellen Folge unseres Podcasts #MaschinenraumGesundheit spricht Professorin Dr. Bettina Pause mit Harald Netz von der TK-Landesvertretung Nordrhein-Westfalen über Lösungsansätze. Ein wichtiger Tipp: Mehr Aufmerksamkeit füreinander. Manchmal reicht ein einfaches Gespräch, um jemanden aus der Einsamkeit zu holen. 👀 Neugierig auf mehr spannende Themen aus dem „Maschinenraum Gesundheit“? Dann hör doch mal rein und entdecke, warum „einfach-mal-nichts-tun“ eine gute Strategie gegen Migräne ist, warum Glück eine Gemeinschaftsaufgabe ist und wie wir Jugendliche vor Sucht schützen können: https://lnkd.in/d3S6vKsS #Gesundheit #TKPodcast #TechnikerKrankenkasse #PsychischeGesundheit

#Gamescom Gemeinsam mit dem Team von krisenchat sagen wir #CyberMobbing den Kampf an! Dafür gibt es natürlich kaum einen besseren Ort als die diesjährige gamescom in Köln. Wir sind mit unserem interaktiven Game „Toxic Monster" in Halle 10.1 I D010. An unserem Stand können die Besucherinnen und Besucher Hass im Netz besiegen und für mehr #CyberPeace sorgen. Denn CyberMobbing betrifft uns schließlich alle – und wir sind da, um aufzuklären und Unterstützung zu bieten. 👾 Unser Highlight? Die beiden Streamer MinusElf und Haixdo haben unseren Stand und unser „Toxic Monster" Malice besucht: Gemeinsam haben wir den Gamescom-Fans gezeigt, wie wichtig es ist, dieses Thema in die breite Öffentlichkeit zu tragen. „Auf der Gamescom kommen so viele tolle Persönlichkeiten zusammen, die dem Hass im Netz den Kampf ansagen. Darüber hinaus kommt man ins Gespräch und auch Jobs und die berufliche Zukunft sind hier kein fremdes Thema", erzählt Nina Schröder, Recruiting Managerin bei der TK. 👩💻 Du bist IT-begeistert und möchtest deine Fähigkeiten für etwas Sinnvolles einsetzen? Bei der Techniker Krankenkasse kannst du deine Leidenschaft für Technologie mit gesellschaftlichem Engagement verbinden. Denn als arbeitgebendes Unternehmen bieten wir dir nicht nur spannende Herausforderungen, sondern vor allem die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuwirken, die wirklich etwas bewegen – wie unsere Initiative gegen CyberMobbing beweist. 🎮 Du bist nicht bei der Gamescom dabei? Kein Problem! Das „Toxic Monster" kannst du jetzt auch online besiegen. So wird auch aus dir ein Cyber Guardian und du setzt gemeinsam mit uns ein wichtiges Zeichen für mehr #CyberPeace.  https://lnkd.in/e3ihXzuZ #ITJobs #TK #TechnikerKrankenkasse #TechJobs #ITKarriere

#healthi Award 2024 – jetzt über die Top 3 mitentscheiden! 🏆 Der Health-i Award von Handelsblatt und Die Techniker geht in seine heiße Phase – und jetzt ist eure Stimme gefragt. 10 herausragende Start-ups der Gesundheitsbranche haben es auf die Liste der Nominierten geschafft und hoffen nun auf den Sprung in die Top 3. 🗳️ Noch bis zum 29. August habt ihr online die Möglichkeit, euren Favoriten zu wählen und eure Stimme in die virtuelle Urne abzugeben. Alle Stimmen fließen direkt in die finale Juryentscheidung ein. Zur Abstimmung geht es hier: https://lnkd.in/dK6XutyY 💡 Die diesjährigen Nominierten im Überblick: ✔ DiaMonTech AG ✔ EASEE®Epilepsie ✔ fabel ✔ hellomed.com ✔ iuvando Health ✔ LillianCare ✔ Pathmate Technologies AG ✔ MySympto ✔ Recovery Cat ✔ SmartAIs #ehealth #startups #Gesundheit #Digitalisierung #Innovation

#HinterDenKulissen 🚪  Heute schauen wir hinter die Kulissen eines unserer dynamischsten Fachbereiche: Regionales #Stakeholdermanagement und #Innovation - kurz RI. Erfahrt, wie diese drei Teams aus RI mit Kreativität und Engagement daran arbeiten, innovative Lösungen für unsere Versicherten zu schaffen. 🌟 Ziel und Vision: „Wir lassen den „Gesundheitspartner“ Wirklichkeit werden.“  Unsere Expert:innen entwickeln bundesweit zusammen mit Partnern aus der #Gesundheitswirtschaft neuartige #Versorgungsformen. So ermöglichen wir unseren Versicherten Behandlungen, welche sie in der regulären Versorgung sonst nicht bekommen würden. Dazu setzen die Teams Prozesse auf, schaffen die erforderlichen Rahmenbedingungen und führen die Versorgungskonzepte in den Markt ein. 📅 Aufgaben und Verantwortlichkeiten: „Wir gestalten die Rahmenbedingungen und machen Innovationen möglich." Einen typischen Arbeitstag gibt es nicht. In der Regel haben wir in den Teams jeden Tag neue Themen auf dem Tisch – „[...] und genau das macht bei uns auch den Reiz der verschiedenen Aufgaben aus“ (Julia Englisch). 🤝 #Dynamik und #Zusammenarbeit: „Wir wollen miteinander mutig neue Wege gehen“  Unser Fachbereich RI hat um die 50 Mitarbeitende und setzt in der Zusammenarbeit auf einen offenen Austausch. Beim sogenannten "RI-Unplugged" treffen sich monatlich alle Kolleginnen und Kollegen, um über aktuelle Themen zu sprechen. Dieses Format wird rollierend aus den Teams heraus geplant und durchgeführt. Es bietet Raum für Austausch und fachliche Diskussionen. „Uns ist wichtig, Impulse aus den einzelnen Teams aktiv anzunehmen. Dadurch entwickelt sich unser Fachbereich stetig weiter.“ (Hilja Reichenberg) 🌐 Herausforderungen und Erfolge:  Eine der größten Herausforderungen unserer Arbeit ist die starke Regulierung des deutschen Gesundheitswesens, die eine schnelle Einführung von innovativen Ideen erschwert. Mit hoher Flexibilität und interdisziplinärer Zusammenarbeit schaffen wir es immer wieder, viel PS auf die Straße zu bringen. Unsere Produkte sind dann besonders erfolgreich, wenn sie positive Resonanz von unseren Versicherten und unseren Partner:innen bekommen. Dies ist der Antrieb für tagtägliche Motivation und unsere Begeisterung. 🚀 Zukunft und Perspektive:  Auch in Zukunft wollen wir als Gesundheitspartner für unsere Kund:innen innovative Angebote schaffen, um eine moderne und zukunftsweisende Gesundheitsversorgung sicherzustellen. ♥ Danke, an unseren Fachbereich RI für euren Beitrag zum Erfolg der TK und dass ihr uns einen Blick hinter die Kulissen geschenkt habt. #technikerkrankenkasse