REWE Group

Wir gehen partnerschaftlich alternative Wege im Recruiting. 🤝    Der Fachkräftemangel in Deutschland führt zu einem Rückgang der Bewerberzahlen. Um dieser Herausforderung zu begegnen, hat unser Recruiting Center ein wegweisendes Pilotprojekt gestartet. In enger Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, den lokalen Jobcentern und unseren Bildungspartnern bieten wir Langzeitarbeitslosen und Personen mit geringer Qualifikation eine Teilqualifizierung (TQ) an. Diese maßgeschneiderte Ausbildung bereitet die Teilnehmenden gezielt auf Verkaufstätigkeiten in den Märkten von REWE und PENNY Deutschland vor und hilft ihnen, sich wieder erfolgreich in die Arbeitswelt zu integrieren.    Worin besteht die Aufgabe des Bildungsträgers im Rahmen des Projekts Teilqualifizierung (TQ) und welche Herausforderungen gibt es bei der Suche nach geeigneten Kandidat:innen? Antworten gibt Susanne Dünkel. Sie ist Leiterin Berufliche Bildung beim Internationaler Bund (IB) in der Region Berlin-Brandenburg. Wir haben in Kooperation mit IB bereits zehn Teilnehmende erfolgreich ausgebildet ➡️ https://lnkd.in/einaQ67t   #recruiting #ausbildung #rewegroup 

️🕵️ Mit detektivischem Gespür auf der Suche nach Talenten 🕵️ Als Talent Sourcer und Talent Relationship Manager (m/w/d) trägst du aktiv dazu bei, das richtige Matching für jede Vakanz zu finden. Im Schulterschluss mit Fachbereichen und Recruiting begeisterst du die passenden Talente für die REWE Group – engagiert und überzeugend authentisch! 🔎 Finden: Du kennst dich in den gängigen Profildatenbanken und beruflichen Netzwerken aus und entwickelst dank Analyse und Kreativität die richtigen Suchstrategien. Du trägst Sorge für die beste Candidate Experience unserer Talente. 🗣 Beraten: Du hast Freude daran, dich in die vielfältigen Fachbereiche der REWE Group einzuarbeiten und kannst dich schnell auf die jeweiligen Anforderungen einstellen. Als Pat:in für deinen Fachbereich stehst du den Kolleg:innen mit Rat und Tat zur Seite. 🕸️ Netzwerken: Kontakte zu knüpfen und zu pflegen fällt Dir leicht. Außerdem weißt du, was die Social Media Welt gerade bewegt, und kannst daraus eigene Ideen und Inspirationen ableiten. Melde dich bei Fragen gerne direkt bei Melanie Günther oder Jonas Riede. Mehr Informationen zur Stelle findest du in den Kommentaren oder auf unserer Karrierewebsite. #REWEGroup #REWEGroupVoices #HR #Recruiting #ActiveSourcing   

„Der Schritt, für eine bestimmte Zeit ins Ausland zu gehen, ist beruflich eine Riesenchance.“ 💼 Es war als Auslandsaufenthalt geplant und sollte das weitere Leben prägen. Wir haben mit unseren Kolleg:innen Franziska Fettke und Fabian Voichita über ihre Erfahrungen bei PENNY | REWE Romania gesprochen. 👉 Franziska Fettke ist seit März 2023 für zwei Jahre in Rumänien und arbeitet als Project Managerin für Daniel Gross, CEO PENNY Rumänien. Zuvor war sie als Assistentin im Category Management / Einkauf bei PENNY Deutschland tätig. „Obwohl einige meiner Kolleg:innen sogar Deutsch sprechen und die Unternehmenssprache Englisch ist, habe ich von Anfang an zweimal die Woche einen rumänischen Sprachkurs belegt, um zumindest kleinere Konversationen mit meinen Kolleg:innen in der Landessprache führen zu können. Zusätzlich war es für mich ein komplett neues Aufgabenfeld. Ich war ursprünglich Category-Management-Assistentin, aber bin hier in Rumänien im Strategie- und Projektmanagement eingesetzt.“ 👉 Fabian Voichita arbeitet seit Juli 2022 als Senior Category Buyer Vegan in der Eigenmarke bei der REWE Group Buying. Neben weiteren Stationen als Senior Category Buyer in Deutschland war er von Oktober 2014 bis Ende 2017 in Rumänien und von 2018 bis Anfang 2019 in Österreich tätig. „Mit Blick auf meine Tätigkeit als Einkäufer bin ich froh, dass ich diese Erfahrungen kulturell und beruflich machen konnte. Ich habe einen kompletten Perspektivwechsel durchlaufen, verschiedene Verhandlungsstile und eine große Bandbreite an Lieferanten kennengelernt. So konnte ich meinen eigenen Werkzeugkasten füllen und meinen persönlichen Stil finden. Dieser Perspektivwechsel hilft mir auch in meiner heutigen Tätigkeit bei der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen.“ Welche weiteren Erfahrungen sie in Rumänien gesammelt haben und welche Tipps sie für einen Auslandsaufenthalt mitgeben würden ➡️ zum gesamten Interview: https://lnkd.in/e4JaXcyn #auslandsaufenthalt #karriere #rewegroup 

Wir setzen auf alternative Recruitingwege. 🤝    Unser Recruitingcenter hat mit einem Pilotprojekt auf den Fachkräftemangel in Deutschland reagiert: In Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungseinrichtungen bieten wir Langzeitarbeitslosen und Personen mit geringer Qualifikation die Chance auf eine Teilqualifizierung (TQ). Diese Ausbildung bereitet sie gezielt auf Verkaufstätigkeiten in den Märkten von REWE und PENNY Deutschland vor, um sie so auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben zu unterstützen und gleichzeitig unsere Teams vor Ort zu stärken.     Wir haben REWE-Marktmanager Marius Gläß und Steven Igbinosa, Leiter Wareneingang im PENNY-Lager Norderstedt, gefragt, wie sie das Projekt vor Ort erleben. Außerdem haben wir mit den Projektteilnehmer:innen Ali Rezaie, Ines Barkowski, Basel Murtada und Jaqueline Adams darüber gesprochen, wie das Projekt ihnen geholfen hat, ins Arbeitsleben zurückzufinden ➡️ https://lnkd.in/eMrGwMKP   #recruiting #ausbildung #rewegroup 

Innenstädte rücken zunehmend in den Fokus der Politik: Wohnen, Arbeiten, Einkaufen, Freizeit – alles soll stärker Hand in Hand gehen. 🏙  ️ Wie sieht die Innenstadt der Zukunft aus? Und welche politischen Entscheidungen würden Wohnraum auf Einkaufstätten begünstigen? Darüber haben wir mit Christian Schneider, Head of Expansion REWE, in unserem aktuellen Meinungsbeitrag gesprochen: „Unser Ziel ist es, für jeden Standort das geeignete Konzept zu entwickeln und damit ein passgenaues, attraktives Nahversorgungsangebot für die Kund:innen zu schaffen. Denn wohnortnahe Einkaufsmöglichkeiten für den täglichen Bedarf sind ein elementarer Bestandteil der Daseinsvorsorge und steigern bei gelungener Ausprägung die Lebensqualität im Quartier, dem Stadtteil oder der kleinen Landgemeinde.“ Warum es für attraktive Standorte auch ein entsprechendes politisches und rechtliches Umfeld braucht ➡️ zum gesamten Meinungsbeitrag: https://lnkd.in/g8M4gTdd #expanison #immobilien #rewegroup

Erneut gute Bonitätsbewertung spiegelt unsere wirtschaftliche Stabilität und Sicherheit wider.  Mit dem heute veröffentlichten Rating stuft die internationale Kreditrating-Agentur S&P Global unsere Bonität erneut mit „BBB“ (outlook stable) ein. Damit gelten wir auch weiterhin als solider Emittent mit stabiler Bonität.   „Das ist ein sehr gutes Rating für einen Handels- und Touristikkonzern“, kommentiert unser Finanzvorstand Telerik Schischmanow das Ergebnis. „Wir fühlen uns in unserer Strategie eines nachhaltigen, langfristigen Wachstums bestätigt und freuen uns, dass Standard & Poor’s die in den vergangenen Jahren kontinuierlich positive Entwicklung der REWE Group honoriert sowie Vertrauen in unsere Finanzkraft und Strategie hat. Gerade in den aktuellen Zeiten ist die Bonitätsbewertung ein starkes Signal für Sicherheit und Stabilität.“  ➡️ Gewürdigt werden insbesondere unser stabiles Geschäftsprofil mit hervorragenden Marktpositionen in Deutschland, Österreich und Tschechien. Zudem überzeugen wir als Innovationstreiber, da wir beispielsweise als eines der ersten Handelsunternehmen Convenience-Formate einführten, auf regionale und biologische Produkte setzten und einen flächendeckenden Online-Lebensmittelhandel in Deutschland einführten. Auch unser diversifiziertes Marken und Produktportfolio wird als positiver Faktor mit Blick auf unsere Stabilität bewertet.     Standard & Poor’s hat uns erstmals 2010 mit einem Rating bewertet. Damit waren wir das erste genossenschaftlich organisierte Unternehmen in Deutschland mit einem international anerkannten Rating.    Für weitere Details ➡️ https://lnkd.in/ewjryMj9 #rating #creditorrelations #rewegroup 

Wir stellen unser Recruiting zukunftsfähig auf. 🤝    In Deutschland schlägt sich der Fachkräftemangel in sinkenden Bewerberzahlen nieder. Ganz im Sinne einer starken Gemeinschaft hat unser Recruiting Center mit einem Pilotprojekt hier angesetzt: Gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit, den lokalen Jobcentern und Bildungspartnern werden Langzeitarbeitslose und Geringqualifizierte im Rahmen einer Teilqualifizierung (TQ) für Verkaufs-Tätigkeiten in REWE und PENNY Deutschland-Märkten ausgebildet.     Das Projekt hilft uns, die Arbeits- und Fachkräftelücke zu schließen und mehr Mitarbeitende für die Märkte zu gewinnen. So entlasten wir unsere Teams in den Märkten und stellen außerdem langfristig den Führungsnachwuchs sicher.      Wir haben Dirk Hoffmann, Senior Consultant Talent Acquisition, der das Pilotprojekt ins Leben gerufen hat, gefragt warum es alternative Recruitingwege braucht und was das Pilotprojekt konkret beinhaltet ➡️ https://lnkd.in/eUwKZUby #recruiting #ausbildung #rewegroup

Ein herzliches Willkommen an unsere neuen Azubis und dual Studierenden! 👋 😊 #rewegroup

Lokalität und Regionalität bedeuten Partnerschaft – wir stärken und unterstützen uns gegenseitig.  🤝   Das betont Marco Marach, selbstständiger REWE-Kaufmann im niedersächsischen Verden. Kürzlich hat er bei „Regionalitäts-Tagen“ in seinen Märkten nicht nur Sortimente aus dem Umfeld in den Fokus gerückt, sondern auch den Dialog mit Kund:innen, Politik und Landwirtschaft gesucht. Wir haben mit ihm über sein Engagement und den Austausch gesprochen.     💡 Was verbirgt sich hinter den „Regionalitäts-Tagen“ in den Märkten und wie ist die Idee entstanden? „Die Idee kam mir, weil viele Verbraucher:innen immer mehr Regionalität fordern, selten aber tatsächlich wissen, was der Begriff Regionalität konkret bedeutet und vor welchen Herausforderungen lokale Erzeuger oftmals stehen. Deshalb habe ich gut 30 lokale und regionale Lieferanten eingeladen, sich in meinem Markt zu präsentieren und in den Austausch mit Verbraucher:innen und politischen Gästen zu kommen.“ Welche Rolle regionale und lokale Sortimente in seinen Märkten spielen, wie er die direkte Zusammenarbeit mit Landwirt:innen erlebt und wie das Feedback zu den „Regionalitäts-Fragen“ ausfiel ➡️ zum gesamten Interview: https://lnkd.in/efATx8fZ   #regionalität #lokalität #rewegroup 

Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA. 🧬   Uns ist es wichtig, die Umwelt und das Klima zu schützen, nachhaltigere Sortimente zu fördern und uns für eine zukunftsfähige Gesellschaft einzusetzen. Ebenso übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und pflegen mit Partnern und Lieferanten einen fairen Umgang.  Unser CEO Lionel Souque betont: „Im Mittelpunkt unseres Handelns für mehr Nachhaltigkeit stehen immer unsere Kund:innen, ihre Bedürfnisse haben für uns oberste Priorität.“ Wie wir das machen und was wir 2023 erreicht haben, stellen wir in unserem Fortschrittsbericht vor. Ein Einblick in unsere Nachhaltigkeitsziele:  🌱 Wir sind der Science Based Targets Initiative beigetreten und wollen bis 2050 als Konzern Netto-Null-Emissionen erreichen – mit dem Fokus auf drastische Reduktionen nicht nur in unseren eigenen Geschäftsaktivitäten, sondern auch in unseren Lieferketten.  🌱 Verringerung der Lebensmittelverschwendung um 50 % in unseren REWE- und PENNY Deutschland-Märkten bis 2030.  🌱 Ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Führungspositionen bis 2025. Zu allen Zielen im gesamten Fortschrittsbericht ➡️ https://lnkd.in/eZxZqjVZ   #nachhaltigkeit #csr #rewegroup