Rainmaker Society

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐰𝐢𝐫𝐤𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡? 🚀 Insights von Marcus Wendel, Head of Marketing TSG Hoffenheim Fußball-Spielbetriebs GmbH, in unserem Fireside Chat „𝘍𝘰𝘳𝘵𝘴𝘤𝘩𝘳𝘪𝘵𝘵 & 𝘌𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨: 𝘞𝘢𝘴 𝘣𝘦𝘦𝘪𝘯𝘧𝘭𝘶𝘴𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘓𝘦𝘪𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨?“: Höchstleistungen brauchen mehr als nur Durchhaltevermögen – sie brauchen klare Strategien, bewusste Regeneration und den Willen, Störfaktoren zu beseitigen. Erfolg basiert auf der Fähigkeit, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen. Doch was hindert uns daran? 👉 Häufig sind es innere und äußere Störfaktoren, die unsere Performance ausbremsen – von stressigen Meetings und endlosen To-do-Listen bis hin zu mentalen Blockaden und veralteten Glaubenssätzen. In der Formel „𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 = 𝐏𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥 + 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞𝐧 - 𝐒𝐭ö𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧“ zeigt sich, wie entscheidend es ist, Störungen aktiv anzugehen und die richtigen Strategien für sich zu entwickeln. 👉 Dabei spielt auch Regeneration eine zentrale Rolle: Ohne bewusste Erholungspausen kann niemand langfristig auf Höchstleistung kommen. Man denke mal an Hochleistungssportler! Niemand würde jeden Tag Training erwarten oder verlangen. 🚵♀️ 𝐃𝐚𝐬 𝐙𝐢𝐞𝐥: Die eigenen Energiequellen bewusst nutzen und regelmäßig auftanken – sei es durch kurze Pausen im Alltag oder durch gezielte Aktivitäten, die wieder Energie bringen. Wer es schafft, störende Faktoren zu minimieren und gleichzeitig seine Energiequellen zu kennen, legt die Basis für nachhaltigen Erfolg und eine bessere Performance. ❓𝘞𝘪𝘦 𝘴𝘰𝘳𝘨𝘴𝘵 𝘋𝘶 𝘥𝘢𝘧ü𝘳, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘋𝘶 𝘧𝘰𝘬𝘶𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘦𝘳𝘩𝘰𝘭𝘵 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘴𝘵? 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/dGf5AP3Q #RainmakerSociety #Leadership #Leistung #Performance #Erfolg #Strategie #Regeneration #Mindset #Höchstleistung #Selbstmanagement #Motivation #Persönlichkeitsentwicklung

📊 𝐔𝐌𝐅𝐑𝐀𝐆𝐄 • 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐬𝐭𝐢𝐥 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦𝘳 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘴𝘵𝘪𝘭 𝘷𝘰𝘯 𝘝𝘰𝘳𝘨𝘦𝘴𝘦𝘵𝘻𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘋𝘪𝘤𝘩? 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘍ü𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘴𝘴𝘵𝘪𝘭 𝘧𝘰𝘬𝘶𝘴𝘴𝘪𝘦𝘳𝘴𝘵 𝘋𝘶? 🙋♀️🙋♂️ Jeder Mensch reagiert anders auf verschiedene Arten von Führung. Manche bevorzugen klare #Anweisungen, während andere #Freiheit und #Eigeninitiative schätzen. Und so können unterschiedliche #Führungsstile Mitarbeiter unterschiedlich motivieren und somit die Performance essenziell beeinflussen.

☕️ 𝐃𝐢𝐞 𝐊𝐨𝐥𝐮𝐦𝐧𝐞 𝐯𝐨𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐑𝐚𝐢𝐧𝐦𝐚𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 » Dirk Schuran « Auf einen Kaffee mit Dirk: 𝘞𝘢𝘴 𝘔𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘪𝘯𝘨 𝘮𝘪𝘳 𝘣𝘦𝘥𝘦𝘶𝘵𝘦𝘵… Was ist Deine Erfahrung oder Meinung zu dem Thema? Schreib es in die Kommentare 👇 #RainmakerSociety #Kolumne #Mentoring #Mentor #Mentee #Lernen #Erfahrungen #Entwicklung #Wissen #Kompetenz

🚴 𝐈𝐓'𝐒 𝐀 𝐖𝐑𝐀𝐏: Chapter Event Frankfurt | 09.10.2024 Ein toller Netzwerkabend rund ums Thema Urban Tour, Trekking und Offroad E-Bikes: Wir waren zu Gast bei deutschen E-Bike Hersteller Advanced Bikes und haben uns sehr gefreut, dass ihr – Sammar Ahmad, Marc Feth, Olaf Garske, Marek Göbel, Thomas Martin und Viktor Roudyk – dabei wart! Ein ganz großer Dank an Jonas Trauth für die exklusive Führung mit spannenden Unternehmensinsights durch das HQ und den Flagshipstore von Advanced Bikes in Offenbach sowie an Viktoria Daumke und Dadi Sarwari vom Rainmaker Society Team vor Ort. 🚀 𝐃𝐮 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐢𝐥 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐬𝐞𝐢𝐧? 𝐁𝐞𝐰𝐢𝐫𝐛 𝐃𝐢𝐜𝐡 𝐡𝐢𝐞𝐫: https://lnkd.in/dMmUJEZf #RainmakerSociety #Community #Networking #Chapter #Event #Frankfurt #EBikes

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 𝐚𝐥𝐬 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐟ü𝐫 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 🚀 Insights von Stefan Remhof, Managing Partner People Mobility Alliance & Professor International Management IU Internationale Hochschule, in unserem Fireside Chat „𝘓𝘦𝘢𝘥𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘢 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘔𝘪𝘯𝘥𝘴𝘦𝘵“: Erfolgreiche globale Führungskräfte erkennen nicht nur die sprachlichen Unterschiede in internationalen Teams, sondern auch die kulturellen Feinheiten. Kulturelle Intelligenz ist der Schlüssel, um Missverständnisse und Fettnäpfchen zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu verbessern. Es reicht nicht, nur die gleiche Sprache, z.B. Englisch, zu sprechen – es geht darum, die Nuancen in der Kommunikation zu verstehen. Dabei soll und muss das Individuum im Vordergrund stehen. Die kulturelle Intelligenz entwickelt sich schließlich durch Offenheit und Toleranz, die auch trainiert werden kann. Jede Kultur sollte mit ihren Besonderheiten gesehen werden – und diese müssen wir akzeptieren. Dafür schaffen Unternehmen die Basis, indem sie Führungskräfte ermutigen, in größeren Zusammenhängen zu denken. Kulturelle Intelligenz kann ein echter Wettbewerbsvorteil für international agierende Unternehmen sein! ❓𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘌𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘵 𝘪𝘩𝘳 𝘮𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘴𝘵𝘪𝘭𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘌𝘳𝘸𝘢𝘳𝘵𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘦𝘯 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴 𝘨𝘦𝘮𝘢𝘤𝘩𝘵? ❓𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘚𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘦𝘶𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘩𝘰𝘭𝘧𝘦𝘯, 𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘔𝘪𝘴𝘴𝘷𝘦𝘳𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘯𝘪𝘴𝘴𝘦 𝘻𝘶 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯? 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/dxSFvgfv #RainmakerSociety #GlobalMindset #GlobalLeadership #KulturelleIntelligenz #Teamführung #Diversity #Führungskräfte #InternationaleTeams #Kommunikation #Zusammenarbeit

📊 𝐀𝐮𝐟 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞 𝐞𝐢𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐠𝐫öß𝐭𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐤𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧? Um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, ist es von Relevanz, verschiedene Bereiche strategisch zu fokussieren. Hier sind die Ergebnisse unserer letzten Umfrage: 🌐 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞 – 50% halten starke und klar definierte Unternehmenswerte für die Grundlage eines erfolgreichen Unternehmens. 😊 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 – 25% betrachten die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter als entscheidend für den Unternehmenserfolg. 💻 𝐅ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 – 25% sehen Innovation als Schlüssel für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. 🤝 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐚𝐮 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐛𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 – spielt bei den Befragten eine untergeordnete Rolle zur Sicherung des Wachstums. Überzeugende 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯𝘴𝘸𝘦𝘳𝘵𝘦 sind der Motor für Veränderungen, erhöhen die Mitarbeiterbindung und steigern die Produktivität. Sie sind die Grundprinzipien, die die zwischenmenschliche Zusammenarbeit sowie die Übernahme von Verantwortung definieren und damit das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter stärken. Richtig umgesetzt, dienen diese Leitlinien den Mitarbeitern als Wegweiser zur Orientierung im Unternehmen [Tipp: Erstellung eines überzeugenden Vision Statements]. Hier ein paar Beispiele: 👉 Aufbau einer soliden Unternehmenskultur 👉 Definition von Maßstäben für eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit 👉 Steigerung der Akzeptanz im Team 👉 Erhöhung der Mitarbeiterbindung und des Mitarbeiterengagements 👉 Vermittlung einer gemeinsamen Vision und eins gemeinsamen Ziels 👉 Stärkung bei Entscheidungsfindungen 👉 Förderung von Teamwork #RainmakerSociety #Karriere #Unternehmenswerte #Team #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiterzufriedenheit #Engagement #Zusammenarbeit #Orientierung #Grundprinzipien

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐩𝐡𝐚𝐬𝐞𝐧: 𝐃𝐞𝐫 𝐖𝐞𝐠 𝐳𝐮 𝐇𝐢𝐠𝐡 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 🚀 Insights von …Björn W. Schäfer, Gründer von Rowing8, in unserem Fireside Chat „𝘏𝘪𝘨𝘩 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴 – 𝘗𝘳𝘢𝘬𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘛𝘰𝘰𝘭𝘴 𝘻𝘶𝘳 𝘥𝘪𝘳𝘦𝘬𝘵𝘦𝘯 𝘓𝘦𝘪𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨𝘴𝘴𝘵𝘦𝘪𝘨𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨“: Jedes erfolgreiche Team durchläuft bestimmte Entwicklungsphasen, die entscheidend für die Zusammenarbeit und die Leistung sind. Ein praktische Tool zur direkten Leistungssteigerung von High Performance Teams ist das 𝐓𝐮𝐜𝐤𝐦𝐚𝐧-𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥. Es beschreibt 4 Phasen: 1️⃣ 𝘍𝘰𝘳𝘮𝘪𝘯𝘨-𝘗𝘩𝘢𝘴𝘦: Das Team lernt sich in der Anfangsphase kennenzulernen und formiert sich, es gibt Unsicherheiten und unterschiedliche Interessen. 2️⃣ 𝘚𝘵𝘰𝘳𝘮𝘪𝘯𝘨-𝘗𝘩𝘢𝘴𝘦: Durch unterschiedliche Kommunikationsstile und Ziele kommt es häufig zu Konflikten und Frustrationen. 3️⃣ 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘪𝘯𝘨-𝘗𝘩𝘢𝘴𝘦: Es kristallisiert sich heraus, welche Ziele das Team verfolgt und wie jeder Einzelne dazu beitragen kann. 4️⃣ 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘪𝘯𝘨-𝘗𝘩𝘢𝘴𝘦: Das Team entfaltet seine volle Leistungsfähigkeit und arbeitet effektiv zusammen. 𝐖𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠: Teams können diese Phasen nicht überspringen. Vor allem die Storming-Phase, in der Konflikte auftreten, ist entscheidend, um als Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Nur wenn sich alle Teammitglieder sicher fühlen, offen zu kommunizieren und zu handeln, erreichen sie die Hochleistung der Performing-Phase. 𝘞𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦 𝘛𝘰𝘰𝘭𝘴 𝘧ö𝘳𝘥𝘦𝘳𝘯 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘔𝘦𝘪𝘯𝘶𝘯𝘨 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘓𝘦𝘪𝘴𝘵𝘶𝘯𝘨𝘴𝘴𝘵𝘦𝘪𝘨𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘯 𝘏𝘪𝘨𝘩 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴? 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/dENikUcb #RainmakerSociety #HighPerformanceTeams #Leadership #TuckmanModel #Teamentwicklung #Teamphasen #PsychologischeSicherheit #Zusammenarbeit #Teamwork

📊 𝐖𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐟ü𝐫 𝐃𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐦𝐟𝐞𝐥𝐝 𝐮𝐧𝐯𝐞𝐫𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫? Das Arbeitsumfeld prägt nicht nur die tägliche Arbeitserfahrung, sondern beeinflusst auch die Mitarbeitermotivation und -bindung. Ein ideales Arbeitsumfeld unterstützt sowohl die persönliche als auch die professionelle Entwicklung. Hier sind die Ergebnisse unserer letzten Umfrage: 👍 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤-𝐊𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 – 50% halten einen offenen Umgang mit Feedback für essenziell. Sie fördert eine transparente Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung. 👩💻 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 – 44% finden Möglichkeiten zur individuellen Karriereentwicklung entscheidend. Sie motivieren zur langfristigen Bindung und beruflichen Weiterentwicklung. 🤝 𝐇𝐚𝐫𝐦𝐨𝐧𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 – 6% empfinden eine harmonische Zusammenarbeit als besonders wichtig. Gute Teamarbeit trägt zur Arbeitszufriedenheit und Produktivität bei. 💻 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐤 – Der Zugang zu modernster technischer Ausstattung spielt bei den Befragten keine ausschlaggebende Rolle beim Arbeitsumfeld. Das 𝘪𝘥𝘦𝘢𝘭𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘶𝘮𝘧𝘦𝘭𝘥 ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Leistung der Mitarbeiter. Unsere Umfrage zeigt, dass immaterielle Aspekte wie eine offene Feedback-Kultur, individuelle Karriereentwicklungschancen und eine harmonische Teamarbeit eine wichtige Rolle spielen, um ein produktives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dahingegen nehmen materielle Aspekte wie der Zugang zu aktueller Technologie eine untergeordnete Rolle ein. Diese Perspektiven verdeutlichen, dass ein Arbeitsumfeld verschiedene Bedürfnisse ansprechen muss, um die allgemeine Unternehmensentwicklung voranzubringen. #RainmakerSociety #Karriere #Arbeitsumfeld #Arbeitserfahrung #Mitarbeitermotivation #Mitarbeiterbindung #FeedbackKultur #Karriereentwicklungschancen #Teamarbeit #Technik #Arbeitszufriedenheit #Produktivität

𝑪𝑨𝑹𝑬𝑬𝑹 𝑰𝑵𝑺𝑰𝑮𝑯𝑻𝑺 𝘣𝘺 Rainmaker Society 🚀 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫: 𝐃𝐞𝐫 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐬𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐟ü𝐫 𝐇𝐢𝐠𝐡-𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞-𝐓𝐞𝐚𝐦𝐬 🚀 Insights von Björn W. Schäfer, Gründer Rowing8, in unserem Fireside Chat „𝘞𝘪𝘦 𝘣𝘢𝘶𝘦 𝘪𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯 𝘏𝘪𝘨𝘩 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘛𝘦𝘢𝘮?“: Fehler passieren – auch in den besten Teams. Der Umgang damit macht den Unterschied. ❗️In High Performance Teams werden Fehler nicht vertuscht, sondern offen diskutiert und als Lernchance genutzt. Diese Teams wissen: Es geht nicht darum, Fehler zu vermeiden, sondern darum, daraus zu wachsen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.❗️ Interessanterweise zeigen Studien, dass High Performance Teams oft mehr Fehler machen als andere. Warum? Sie gehen offen damit um, statt Energie darauf zu verschwenden, sie zu vertuschen. Eine Kultur, in der Teammitglieder ohne Angst vor negativen Konsequenzen Fehler ansprechen können, fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch die psychologische Sicherheit im Team. Das Resultat: Eine starke Grundlage für Innovation und langfristigen Erfolg. 💪 𝘞𝘢𝘴 𝘻𝘦𝘪𝘤𝘩𝘯𝘦𝘵 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘶𝘵𝘦 𝘍𝘦𝘩𝘭𝘦𝘳𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳 𝘢𝘶𝘴? 👉 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐳: Fehler werden offen und ehrlich kommuniziert. 👉 𝐊𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡: Statt Schuld zu suchen, liegt der Fokus auf Lösungen. 👉 𝐋𝐞𝐫𝐧𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭: Jeder Fehler ist eine Chance, sich als Team zu verbessern. Fehlerkultur bedeutet nicht, nachlässig zu sein – im Gegenteil. Fahrlässige Fehler müssen angesprochen werden, doch Schuldzuweisungen schwächen das Vertrauen. High Performance Teams, die aus Fehlern lernen, nutzen ihre Potenziale besser aus und bleiben langfristig wettbewerbsfähig. 𝘞𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘔𝘦𝘪𝘯𝘶𝘯𝘨 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘥𝘦𝘳 𝘌𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨𝘴𝘧𝘢𝘬𝘵𝘰𝘳 𝘧ü𝘳 𝘏𝘪𝘨𝘩 𝘗𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘛𝘦𝘢𝘮𝘴? 𝐃𝐞𝐞𝐩𝐃𝐫𝐢𝐯𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚: ➡ #Blog: https://lnkd.in/d7WrFEQt #RainmakerSociety #HighPerformanceTeams #Leadership #Fehlerkultur #Teamentwicklung #Innovation

📊 𝐔𝐌𝐅𝐑𝐀𝐆𝐄 • 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐳𝐢𝐞𝐥𝐞 𝘈𝘶𝘧 𝘸𝘦𝘭𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘉𝘦𝘳𝘦𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘵𝘦 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘦𝘪𝘯 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘦𝘩𝘮𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘳𝘳𝘢𝘯𝘨𝘪𝘨 𝘬𝘰𝘯𝘻𝘦𝘯𝘵𝘳𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯, 𝘶𝘮 𝘭𝘢𝘯𝘨𝘧𝘳𝘪𝘴𝘵𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘌𝘳𝘧𝘰𝘭𝘨 𝘻𝘶 𝘴𝘪𝘤𝘩𝘦𝘳𝘯? 🚀 Die #Unternehmensstrategie ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg in einer sich schnell verändernden Geschäftswelt. Richtige Prioritäten können das Fundament für dauerhaftes #Wachstum und #Innovation bilden.