Wir freuen uns sehr, dass unser Berliner Partner und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Römermann in die Liste von Berlins Beste Rechtsanwälte 2024 aufgenommen wurde! Diese Auszeichnung basiert auf einer unabhängigen Umfrage des #Handelsblatt Research Institute (#HRI) in #Zusammenarbeit mit dem #Tagesspiegel, bei der über 3700 Rechtsanwälte aus der Hauptstadt ihre renommiertesten Kollegen in verschiedenen Rechtsgebieten empfohlen haben. Unser gesamtes #Team ist sehr stolz auf ihn und gratuliert ihm herzlich zu dieser verdienten #Auszeichnung! https://lnkd.in/g25vkqTT #OgletreeDeakins #ODProud #OgletreeDeakinsDeutschland #HandelsblattResearchInstitute #BerlinsBesteRechtsanwälte #BerlinsBesteRechtsanwälte2024
Ogletree Deakins Deutschland
Rechtskanzleien
Berlin, BE 686 Follower:innen
Ogletree Deakins: Lokale arbeitsrechtliche Beratung eines globalen Unternehmens
Info
Ogletree Deakins: Lokale arbeitsrechtliche Beratung eines globalen Unternehmens - 47 Jahre Erfahrung - 1000+ Anwälte weltweit - 40+ Praxisgruppen - 57 Büros in Europa (Deutschland, UK, Frankreich), den USA, Kanada und Mexiko Maßgeschneiderte Beratung und Begleitung von Start-ups bis zu Großunternehmen, von NGOs bis zum öffentlichen Sektor.
- Website
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https://www.ogletree.de/
Externer Link zu Ogletree Deakins Deutschland
- Branche
- Rechtskanzleien
- Größe
- 501–1.000 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin, BE
- Art
- Personengesellschaft (OHG, KG, GbR etc.)
- Gegründet
- 1977
- Spezialgebiete
- Employment Law, Terms of employment, Compliance , New work models, ESG, Pay transparency, Pay equity, Data protection , Public-sector employment law, Corporate Co-Determination, Labor cost optimization, International Recruiting und Workplace Safety and Health
Orte
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Primär
Tauentzienstraße 16
Berlin, BE 10789, DE
Beschäftigte von Ogletree Deakins Deutschland
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Jacqueline Piran
Partner at Ogletree Deakins International LLP
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Dr. Martin Römermann
Partner - Employment Lawyer - Ogletree Deakins International LLP, Berlin
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Dr. Ulrike Conradi
Office Managing Partner bei Ogletree Deakins
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Nicole Faust-Greve
Office Administratorin bei Ogletree Deakins
Updates
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Herzlich Willkommen, Dr. Martin Braun 🤝 Seit dem 1. September 2024 verstärkt Dr. Martin Braun das Münchener Büro von Ogletree Deakins als Senior Associate. Martin berät und vertritt nationale sowie internationale Mandanten in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Willkommen an Bord, Martin! Wir freuen uns sehr auf die #Zusammenarbeit mit Dir! #OgletreeDeakinsGermany #TeamSpirit #WelcomeAboard #TeamGrowth #WelcomeToTheTeam #FirstDayVibes
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Should showering at work be remunerated as working time? The time spent showering after the end of a shift may be remunerated under certain circumstances. In its recently published decision dated April 23, 2024 (5 AZR 212/23), the Federal Labor Court (Bundesarbeitsgericht - BAG) addressed the question of under what circumstances time spent changing clothes and showering must be classified as external use and thus as working time subject to #remuneration. Read more in the article by Ogletree Deakins attorney Dr. Merle Steinhuber: https://bit.ly/3Xu0SkF #WorkplacePolicies #EmployeeRights #CompensatedTime #EmploymentLaw #LaborLaw #Salary #WorkingTime #GermanLaw #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsGermany
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Ist das Duschen im Betrieb als Arbeitszeit zu vergüten? Die Zeit zur Körperpflege nach Dienstende kann unter Umständen vergütungspflichtig sein. Das Bundesarbeitsgericht (#BAG) hat sich in seinem nun veröffentlichten #Urteil vom 23. April 2024 (Az.: 5 AZR 212/23) mit der Frage auseinandergesetzt, unter welchen Umständen Zeiten für das Umkleiden und Duschen als fremdnützig und damit als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu qualifizieren sind. Dr. Merle Steinhuber gibt in unserem heutigen Blogbeitrag einen Themenüberblick: https://bit.ly/3XmGS3m #DuschenAlsArbeitszeit #Arbeitsrecht #Arbeitszeit #Vergütung #Arbeitsbedingungen #Arbeitgeberpflichten #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsGermany #OgletreeDeakinsDeutschland
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☀ Summer Vibes, Team Spirit! Bringing together the entire Ogletree Deakins Germany team from both #Berlin and #Munich for an unforgettable summer party in Berlin was a true delight! With the perfect weather on our side, we enjoyed a day full of diverse activities that truly reflected the spirit and #energy of our amazing #team. At the heart of everything we do, #people remain our core value. We genuinely care about the well-being of our #employees, and this event was a great opportunity to unwind, #connect, and have fun together. A big thank you to everyone who made this day so special. Here’s to many more memorable moments together! Ogletree Deakins #TeamSpirit #EmployeeWellbeing #SummerParty #CoreValues #Wellbeing #SummerVibes #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsGermany
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In the case of unequal pay for work of equal value, the employer is required to prove that this is not due to the employee's gender. The rightly important issue of equal pay is already becoming increasingly important in practice as a result of recent court decisions. In our article, Stephan Makowka takes a look at the Equal Pay - Decision of the LAG Baden-Württemberg of June 19, 2024: https://bit.ly/3Ay7jtG #PayEquity #EqualPay #PayEquality #EqualPayForEqualWork #FairWages #GenderPayGap #PayTransparency #SalaryEquity #EqualWorkEqualPay #PayEquityNow #FairPay #WageGap #PayEquityMatters #PayInequality #EqualRemuneration
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Bei ungleicher Vergütung für gleiche Arbeit muss die Arbeitgeberin beweisen, dass dies nicht auf das Geschlecht zurückzuführen ist. Bereits jetzt gewinnt das berechtigterweise wichtige Thema der Entgeltgleichheit in der Praxis aufgrund aktueller gerichtlicher Entscheidungen zunehmend an Bedeutung. Stephan Makowka gibt in unserem heutigen Blogbeitrag einen Blick auf Equal Pay – Zur Entscheidung des LAG Baden-Württemberg vom 19. Juni 2024: https://bit.ly/3WXyBRZ #GleicherLohn #GleichesGehalt #Lohngerechtigkeit #Gleichstellung #EqualPay #Gleichberechtigung #Lohngleichheit #FairerLohn #GleicheBezahlung #Geschlechtergerechtigkeit #EU #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsDeutschland
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🚀We're looking for a dedicated Legal Assistant (m/f/x) to join our team in Berlin. 🕒 Whether you’re seeking a Full-time or Part-time opportunity, our Office Administrator Nicole Faust-Greve would love to hear from you. If you're ready to work in a dynamic and supportive environment, this could be the perfect role for you. 🔗 Learn more about the role and apply here: https://bit.ly/3M5PhBu #Hiring #LegalAssistant #LawFirm #LegalJobs #CareerOpportunity #JobOpening
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In January 2023, the the Federal Court of Justice (#BGH) caused widespread uncertainty when it overturned the acquittals of top managers of a major German automotive group on the question of whether they could be prosecuted for approving high works council #compensation. The BGH’s reasoning partially contradicted the standards developed by the Federal Labor Court (#BAG) with regard to the #remuneration of works council members. As a result, many companies preemptively cut the salaries of their works council members, which in turn took their claims to the labor courts, and the vast majority of them were successful. At the end of June, the German legislator passed an amendment to the German Works Constitution Act (#BetrVG). This amendment is intended to eliminate the legal uncertainty that has arisen. It is intended to help put the remuneration of works council members on a new, sustainable, and legally secure footing. The “Second Act to Amend the Works Constitution Act” became effective on July 25, 2024. Read more in the article by Ogletree Deakins partner Andre Appel: https://bit.ly/3SGP7Ew #EmploymentLaw #LaborLaw #Salary #TopManagement #WorksCouncil #GermanLaw #OgletreeDeakins #OgletreeDeakinsGermany
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Employers face many hurdles when setting up shop in a new country. In part one of a two-part series on starting a new entity abroad, Shirin Aboujawde and Lina Fernandez discuss the hiring process and highlight the potential pitfalls that may arise from variations in employment law among jurisdictions: https://bit.ly/3AgJ2Z7 #employmentlaw #globalworkforce #internationallaw
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