Max Talent

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Personalbesetzung und Rekrutierung

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Wir sind ein junges Start-Up aus Köln und bringen Unternehmen und Talente aus dem MINT-Bereich zusammen indem wir den Uni-Alltag mit der Arbeitswelt verbinden. Unser Angebot für Unternehmen: 👉 Direktes Rekrutieren von MINT-Absolventen 📣 nachhaltige Positionierung bei Nachwuchstalenten Dank unseres stetig wachsenden Pools aus Ingenieuren und Naturwissenschaftlern sind wir dazu in der Lage, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen anzubieten. Durch unser Pay-as-you-go-Modell, bei dem erst bei einer erfolgreichen Vermittlung Kosten anfallen, ist unser Angebot für Unternehmen völlig risikofrei. Um dem wachsenden Problem des Fachkräftemangels in Deutschland zu begegnen, haben wir außerdem das Projekt Max-Academy ins Leben gerufen. Diese für Studenten kostenfreie e-Learning Plattform hat das Ziel, den hohen Abbrecherquoten in MINT-Studiengängen entgegenzuwirken. Hier bieten wir Unternehmen mit der Erstellung eines Unternehmensprofils die Möglichkeit, als Sponsoren aufzutreten und sich nachhaltig bei MINT-Nachwuchstalenten als Unterstützer freier Bildung zu positionieren.

Website
https://linktr.ee/MaxTalent
Branche
Personalbesetzung und Rekrutierung
Größe
2–10 Beschäftigte
Hauptsitz
Köln, North Rhine-Westphalia
Art
Personengesellschaft (OHG, KG, GbR etc.)
Gegründet
2022
Spezialgebiete
e-Recruiting, Unternehmensprofile, Employer Branding, Jobvermittlung, Ingenieurswissenschaften, MINT, Absolventen und Direktvermittlung

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    Björn Kasten

    Im Rahmen meines Studiums habe ich in Vergangenheit immer öfter im Bereich KI-Einsatz im Recruiting geforscht. 🚀 Hier sind meine persönlichen Key Learnings: 1. Schneller, smarter, besser: KI hilft uns, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, ohne dabei an Qualität einzubüßen. Das bedeutet weniger Zeit mit dem Sichten von Lebensläufen und mehr Zeit für die wirklich wichtigen Gespräche. Die Schnelligkeit stellt hier einen Vorteil für die Unternehmen, aber auch die Bewerber da. 2. Vielfalt stärken: Eine der aufregendsten Möglichkeiten von KI im Recruiting ist ihre Fähigkeit, Vorurteile zu minimieren und eine inklusivere Arbeitskultur zu fördern. Durch objektive Bewertungskriterien schaffen wir Chancengleichheit für alle Bewerber. 3. Immer am Ball bleiben: Die Welt des Recruitings verändert sich ständig, und KI ist keine Ausnahme. Kontinuierliches Lernen und Anpassen sind entscheidend, um sicherzustellen, dass unsere KI-Tools stets auf dem neuesten Stand sind. Meine persönliche Meinung zu dem Thema? Lasst uns gemeinsam die Möglichkeiten von KI im Recruiting erkunden, nicht als Ersatz für menschliche Interaktion, sondern als Partner, der uns dabei unterstützt, die besten Talente zu finden und unsere Teams vielfältiger und erfolgreicher zu machen. 💼 💡  #FutureOfWork #Recruiting #AIAssistant PS: In meinem nächsten Beitrag gehe ich genauer auf die Wünsche und Erwartungen von Bewerbern beim KI-Einsatz im Recruiting ein. Diese haben in einer Befragung in Form von Interviews offen darüber gesprochen, welche Sorgen und Hoffnungen sie in diesem Zusammenhang haben. Wie sieht es bei euch aus? Nutzt ihr schon KI im Recruiting oder noch nicht?

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