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Heute möchte ich dir ein fantastisches eBook ans Herz legen ♥️ Aus meinen Kundengesprächen weiß ich: Das Thema KI bzw. ChatGPT im Recruiter-Alltag wird überall heiß diskutiert. Doch oftmals fehlt es an klaren Anleitungen und erprobten Methoden, um ChatGPT oder andere KI-Tools optimal im Recruiting zu nutzen. Vor allem machen sich viele Staffingunternehmen intensiv Gedanken um den Datenschutz und welche Auswirkungen der EU AI ACT für sie haben wird. Die perfekte Unterstützung für viele eurer Fragen kommt jetzt von Daniela Chikato von  talentrakete GmbH : 🤖". Das ist eines der besten und umfassendsten eBooks, die es aktuell für Recruiter:innen auf dem Markt gibt. Auf über 100 Seiten erwarten dich:  ✴️ Rund 40 ausgefeilte Prompt-Vorlagen für verschiedene Aufgaben entlang des Recruiting-Workflows  ✴️ Wertvolle Tipps zur sicheren und präzisen Steuerung von ChatGPT ✴️ Informationen rund um die aktuellen ChatGPT-Lizenzen, Custom GPT und den EU AI Act.  Schnapp dir dein Exemplar des eBooks gleich hier: https://lnkd.in/e89Q5nbq und nutze es für mehr Effizienz und Erfolg. Und wenn du Lust auf einen Austausch rund um ChatGPT hast und wie du es für dein Personal Branding und Sichtbarkeit nutzen kannst – melde dich gern bei mir.   #chatgpt #ki #recruitmentmarketing #staffing   ______ 🙋♀️ Hi, ich bin Alenka und auf einer Mission, den Staffingunternehmen in Deutschland endlich ein positives Image zu verpassen!   🚀 Du willst mehr Sichtbarkeit und qualifizierte Leads, brauchst aber externe Unterstützung von einem professionellen Marketingpartner mit Branchen-Know-how? ☎️ Lass uns sprechen. Ganz unverbindlich und am liebsten persönlich. Schick mir einfach deinen Terminvorschlag via DM

Knaller-News 🎉 OpenAI kommt mit der Testversion von #SearchGPT auf den Markt - eine neue Suchmaschine für Echtzeit-Ergebnisse. Dabei soll SearchGPT, eine intuitivere und direktere Methode zur Informationsbeschaffung bieten, als es die Google-Suche mit den Ergebnislisten setzt. Was das genau bedeutet, wird sich noch herausstellen. Aber ich frage mich jetzt natürlich: 🔵 Wie wirkt sich das auf meine Lieblingssuchmaschine Google aus? 🔵 Und wird das die Spielregeln der SEO im Staffing komplett brechen? 🔵 Was bedeutet es für meine Kunden und wie können wir das zum Vorteil nutzen? ⬇️ Als nächstes habe ich ChatGPT gefragt, was die Unterschiede zwischen SearchGPT und Google sind (Promptabfrage 26.7.24): 1. 𝗔𝗿𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲:    - 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲: Zeigt eine Liste von Links zu Webseiten an, die auf die Suchanfrage passen. Oft enthalten die ersten Ergebnisse bezahlte Anzeigen.    - 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵𝗚𝗣𝗧: Bietet direkte, kontextualisierte Antworten basierend auf den Informationen aus dem Web, ohne dass der Benutzer mehrere Links durchklicken muss (Windows Central) (ReadWrite). 2. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴:    - 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲: Verwendet Algorithmen und Benutzerhistorie, um die Suchergebnisse zu personalisieren. Diese Personalisierung basiert hauptsächlich auf früheren Suchanfragen und besuchten Webseiten.    - 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵𝗚𝗣𝗧: Geht einen Schritt weiter, indem es kontextbezogene und personalisierte Antworten basierend auf den spezifischen Bedürfnissen und Interessen des Benutzers generiert (Techopedia). 3. 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗙𝗮̈𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻:    - 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲: Konzentriert sich hauptsächlich auf textbasierte Suchanfragen und zeigt manchmal Bilder und Videos in separaten Abschnitten an.    - 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵𝗚𝗣𝗧: Kann potenziell verschiedene Medienformate wie Text, Bilder und Videos in einer einzigen, kohärenten Antwort integrieren, ähnlich wie die geplanten multimodalen Fähigkeiten von GPT-5 (ReadWrite). 4. 𝗘𝗰𝗵𝘁𝘇𝗲𝗶𝘁𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻:    - 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲: Indiziert und aktualisiert kontinuierlich Inhalte aus dem Web, um aktuelle Informationen bereitzustellen.    - 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵𝗚𝗣𝗧: Nutzt Echtzeitdaten aus dem Web und kombiniert diese mit der Fähigkeit, die Informationen zusammenzufassen und zu interpretieren (Windows Central) (ReadWrite). 5. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀𝘀𝘁𝗶𝗹:    - 𝗚𝗼𝗼𝗴𝗹𝗲-𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲: Traditioneller Ansatz mit einer Liste von Ergebnissen, die der Benutzer durchsuchen muss.    - 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵𝗚𝗣𝗧: Bietet eine konversationelle Schnittstelle, die es den Benutzern ermöglicht, in natürlicher Sprache Fragen zu stellen und direkte Antworten zu erhalten, ähnlich wie bei einer Interaktion mit einem virtuellen Assistenten (Techopedia). Ich werde SearchGPT auf jeden Fall testen, wenn ich Zugang bekomme. Bis dahin freue ich mich über eure Gedanken zu SearchGPT vs. Google 💡

68% der Freelancer finden ihre Projekte mit Personaldienstleistern. Noch häufiger kommen sie über Freelancer Plattformen oder das persönliche Netzwerk an neue Projekte. Welche weiteren Trends gibt es im Freelancer-Markt? Gerade gibt Robin Gollbach  von freelance.de einen Deep-Dive in die aktuellen Studienergebnisse des Reports "So arbeiten Freelancer in Deutschland" beim Webseminar von APSCo Deutschland . Vielen Dank Robin für die spannenden Insights! Die folgenden Key Take Aways sind meiner Meinung nach am spannendsten für Staffingunternehmen mit Fokus Contracting: • Mehr als jeder Dritte hat seinen 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗲𝗿𝗵𝗼̈𝗵𝘁 • 𝗜𝗧-𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 im Vergleich zu Freiberuflern in anderen Branchen 𝗴𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗲 • Für 64 % der Freelancer ist die 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗮𝗸𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 Gerade der letzte Punkt bietet eine ausgezeichnete Chance für Staffingunternehmen, mit passgenauen Marketinglösungen die Sales-Mitarbeitende zu unterstützen und weiter zu wachsen.  Wie das konkret für dein Staffingunternehmen funktionieren könnte, besprechen wir gern in einem persönlichen Gespräch. Einfach DM mit Terminvorschlag an mich schicken 😊 #staffing #recruitmentmarketing  #freelancer

Done! Das war mal spannend, die Bewerbungen für "𝘛𝘩𝘦 𝘚𝘵𝘢𝘧𝘧𝘪𝘯𝘨 𝘓𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳 𝘈𝘸𝘢𝘳𝘥" 🏆von APSCo Deutschland und HRM Institute GmbH & Co KG zu sichten. Der Blick hinter die Kulissen, die Werte und Strategie eines Staffingunternehmens abseits der Kick-off Workshops, die uns von  Inspirezz sonst einen tiefen Einblick gewähren... Unglaublich aufschlussreich. Im positiven Sinne. Was mich besonders beeindruckt hat, sind die vielen Initiativen, die die Staffingbranche als Ganzes nach vorne bringen: Von Awareness-Kampagnen über viel Transparenzarbeit bis hin zu ehrenamtlichem Engagement und Initiativen für eine diverse & inklusive Gesellschaft. Sehr, sehr stark 💪! Wie ich bewertet habe, das verrate ich natürlich nicht. Aber so viel darf ich sagen: einen Favoriten bzw. eine Favoritin hab ich schon 😊. Ob sich der oder die jetzt in der zweiten Runde und im persönlichen Interview behauptet - das werden wir bald sehen. Alexander (Sascha) R. Petsch Celina Rapp Thomas André Sola Fé Olivia Küsslich Baz Sultana Simone Straub #apscodeawards #recruitmentmarketing #staffing  

Du wünschst dir mehr Sichtbarkeit? Du willst dir eine 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝘀𝘄𝘂̈𝗿𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱 bei LinkedIn aufbauen? Aber bist unsicher, wann die beste Zeit zum Posten ist und welche Themen am besten ankommen? Aus 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝟭𝟬 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 im Aufbau von Personal und Corporate Brands für Personaldienstleister, Personalvermittler und Personalberater auf LinkedIn wissen wir bei Inspirezz genau, was funktioniert. Das Beste: Diese Insights haben wir jetzt für dich im ersten LinkedIn Cheat Sheet für die Staffingbranche zusammengestellt - komplett kostenlos :) Das erwartet dich im LinkedIn Cheat Sheet für Staffingunternehmen: ✅Die optimale Postfrequenz: Wie oft du posten solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen ✅Die besten Veröffentlichungszeiten: Wann du die höchste Reichweite bei Kunden und Kandidat:innen erzielst ✅Die effektivsten Formate: Für welches Format du dich je nach Ziel entscheiden solltest ✅Die erfolgreichsten Inhalte: Für welche Themen sich deine Kunden und Kandidat:innen interessieren Sichere dir dein persönliches Exemplar des LinkedIn Cheat Sheets jetzt ⬇️ #linkedin #recruitmentmarketing #staffing ______ 🙋♀️ Hi, ich bin Alenka - Gründerin von Inspirezz, der ersten Marketingagentur für Staffingunternehmen in Deutschland 🚀 Du brauchst mehr Sichtbarkeit und willst leichter Kunden gewinnen? Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Recruitmentbranche weiß ich genau, wie du deine Herausforderungen mit wirksamen und passgenauen Marketingstrategien löst ☎️ Lass uns einfach ganz unverbindlich kennenlernen: [email protected] oder +49 151 629 757 88

𝗜𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝟮 𝗧𝗮𝗴𝗲𝗻 ist es endlich soweit - unser 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗶𝘁𝘆 𝗘𝘃𝗲𝗻t findet statt im 𝗲𝘅𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗻 𝗗𝗿𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗶𝗻 𝗠𝘂̈𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻. 📣 Achtung - auch wenn du nicht persönlich Teilnehmen kannst, hast du 𝗮𝗯 𝘀𝗼𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗼̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗮𝘂𝗳 𝗗𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘇 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴 𝗳𝘂̈𝗿 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗡𝗼𝘁 𝘇𝘂 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻. Bitte gib bei deiner Spende im Nachrichtenfeld das 𝗞𝗲𝗻𝗻𝘄𝗼𝗿𝘁 "𝗔𝗣𝗦𝗖𝗼" ein. Hier geht es zu unserem 𝗦𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗺𝗮𝗿𝗮𝘁𝗵𝗼𝗻:  www.children.de/spenden Falls du lieber live dabei sein willst, wenn wir gemeinsam eine unvergessliche Zeit voller 𝗔𝘂𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀-𝗦𝗽𝗮ß, 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 und 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 erleben werden. Dann buche jetzt dein Ticket hier: https://lnkd.in/dJZ6myfn 𝗝𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗶𝘁𝗿𝗮𝗴, 𝗷𝗲𝗱𝗲𝘀 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁, 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁! Unser herzlicher Dank ❤️ gilt unseren geschätzten Sponsoren und den Spendern der Auktionspreise, die dieses Event erst möglich machen: Drivers & Business Club Munich GmbH, Robin Gollbach von freelance.de, Alenka Mladina von Inspirezz, Florian Wiedner von Lenyx Group, Daniel Goldthammer von SThree, Marc Oliver Nissen von LinkedIn, Dr. Sebastian Buder von Taylor Wessing, Stefan Knichel von Textkernel, APSCo, Simone Straub von Der Personalberater Coach GmbH, Martin Jäger🕵️ von Huntercoach.de #APSCoDECharity24  #recruiting #staffing #hr _______________________ Kennst du uns schon? 🙋♂️Wir sind APSCo Deutschland, der Top-Branchenverband für Staffingunternehmen im Experten- und Professionals-Segment. 🎯 Weltweit vereint APSCo mit Niederlassungen in Deutschland, Singapur, Australien und Großbritannien nahezu 1300 Staffingunternehmen. 🚀In Deutschland unterstützen wir unsere Mitglieder mit einem starken Netzwerk, regelmäßigen Veranstaltungen, Trainings und branchenrelevantem Know-how dabei, ihre Ziele schneller zu erreichen. 💪 Hier geben wir dir Einblicke hinter die Kulissen und informieren über Branchentrends. Wenn du mehr dazu erfahren willst, folge uns!

Für mich hat sich die Anreise gestern nach Frankfurt auf jeden Fall gelohnt 💪! Es war ein großartiger Austausch mit der Frankfurter Recruiterszene in der wirklich einzigartigen Location mit hervorragendem Service! Ganz spannend fand ich mit Ramona Luiza Hecht und Martin Jäger🕵️ zum Impact von KI auf die Staffingbranche und Marketing zu diskutieren. Besonders ist mir dabei eine Anekdote von Martin hängen geblieben: Jeff Bezos hat einmal gesagt, er bekäme oft die Frage "𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘅𝘁 𝘁𝗲𝗻 𝘆𝗲𝗮𝗿𝘀?". Doch viel interessanter wäre die Frage: "𝗪𝗵𝗮𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘅𝘁 𝘁𝗲𝗻 𝘆𝗲𝗮𝗿𝘀?" Ich finde, gerade in Zeiten, in denen KI mit dieser bahnbrechenden Geschwindigkeit in unseren (Job)Alltag einzieht, ist diese Frage von höchster Relevanz für jeden Leader! ➡️Gerne könnt ihr mir dazu eure Meinung in die Kommentare schreiben. Und dann war es natürlich sehr schön, Anne Lorenscheit Alexander Grauberger Thomas Hack Phil Prentice Goran Raicevic Alexandra Georgopoulos Alexander Wuthenow Carsten Wortmann Florian Petersen  Sven Hahn endlich persönlich kennenzulernen. Und alle anderen wiederzutreffen Thomas André Sola Fé Olivia Küsslich Simone Straub  Joel Alvarez Oliver Welz Ich kann jedem nur empfehlen, beim nächsten Mal dabei zu sein :) Mich könnt ihr übrigens nächste Woche beim Charity Event von APSCo Deutschland wieder treffen. Wer noch ein Ticket braucht, kann sich einfach bei Baz Sultana melden.

Noch  bin ich ganz allein auf meiner Bahnfahrt nach Frankfurt.... Aber nicht mehr lange 😊 Denn heute Abend treffe ich mich mit der Frankfurter Recruiter-Netzwerkszene. Ich freue mich riesig, denn es sind ein paar tolle Menschen dabei, die ich bislang nur online kennengelernt habe: Timm Bittlingmeyer Phil Prentice Niels Kleffel. Natürlich bin ich auch schon total aufgeregt, euch wiederzutreffen oder neu kennenzulernen: Ramona Luiza Hecht Carsten Wortmann Alexander Wuthenow Alexandre Moreau, MBA Sven Hahn Alexander Graf von Perponcher-Sedlnitzky Thomas Hack Anne-Barbara Schwarz Christian Düngfelder Martin Jäger🕵️ Alexander Grauberger Florian Petersen Simone Straub Thomas André Sola Bis bald 👋 #apscodeutschland #networking #recruitmentmarketing

🔐 Datenschutz ist ein sehr wichtiges Thema im Marketing & Staffing - und sich da immer auf dem Laufenden zu halten, umso mehr. Gestern habe ich mein datenschutzrechtliches Wissen mal wieder auf den aktuellsten Stand gebracht. Vielen Dank an Stephan Frank für das sehr kurzweilige und überhaupt nicht trockene Seminar gestern zu den "Grundlagen Datenschutz 2024". 😊 Ich kann euch allen seine Trainings wärmstens empfehlen. Folgt einfach mal APSCo Deutschland oder Thomas André Sola und ihr werdet über alle kommenden Termine informiert 📅 #datenschutz #recruitmentmarketing #staffing