Impact of Diversity

𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴, 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝘇𝘂 𝗸𝗼𝗻𝘇𝗲𝗻𝘁𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻, 𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗶𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗿𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗴𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘇𝘂 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲𝗻. Im Rahmen der MTU Studien-Stiftung durfte ich meine Perspektive auf Frauenkarrieren teilen. Das ist mein Blick darauf: Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was schiefgelaufen ist, ist es wichtig zu überlegen, wie wir uns verbessern und vorwärtskommen können. ❓ WIE können wir zum Beispiel unsere Arbeitsweise ändern, um effektiver und effizienter zu werden?  ❓ WIE können wir die richtigen Talente für unser Unternehmen gewinnen und an uns binden? ❓ WIE können wir ein starkes Gefühl der Loyalität und des Engagements unter unseren Mitarbeitenden schaffen? ❓ WIE können wir die Transformation voranbringen und erfolgreiche Geschäftsmodelle realisieren? Angesichts extremer Krisen und Herausforderungen ist es notwendig, Resilienz zu zeigen. Die heutige Zeit hat gezeigt, wie wichtig es ist, über Systeme und Strukturen zu verfügen, die auch den schwierigsten Situationen standhalten können. Es reicht nicht aus, einfach nur Menschen zu haben, die qualifiziert und sachkundig sind; wir müssen Organismen schaffen, die sich schnell anpassen und gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten können. Um dies zu erreichen, müssen wir oftmals unseren Ansatz in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit überdenken: 💡 WIR brauchen Führungspersönlichkeiten, die ihre Teams inspirieren und motivieren können und die effektiv mit den Interessengruppen kommunizieren.  💡 WIR müssen eine Kultur der Transparenz und Offenheit fördern, in der sich alle wohl fühlen und ihre Ideen und Meinungen mitteilen können. WIR wollen Excellenz fördern. 💡 WIR müssen Systeme und Prozesse schaffen, die Zusammenarbeit und Teamwork fördern, damit jeder Einzelne auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten kann. Wenn wir die richtigen Fragen stellen und Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitssysteme ergreifen, können wir eine bessere Zukunft für uns und unsere Unternehmen schaffen. #NachhaltigFühren #DiversityForSuccess

Es ist ein paar Tage her, da fand die vierte Preisverleihung des Impact of Diversity Award statt. Ein Event, das jedes Jahr stark bei mir nachwirkt. Michel Friedman sagte in seiner Laudatio: "Es ist ein Abend, wo man erlebt, reden ist gut, aber tun ist das Einzige, was verändert. Dafür muss man auch reden, aber die meisten reden und tun zu wenig." Wir müssen uns die Mühe machen, über Diversität zu reden, endlich was tun und einen klaren Rahmen setzen. Für eine innovative Zukunft, für eine harmonische und produktive Gesellschaft. Ich lade Sie ein, Ihre Gedanken dazu mit mir zu teilen. 💡 #Diversität #Inklusion #DEI

🚀 Seit fünf Jahren 🚀 ist Impact of Diversity Award eine herausragende Initiative, die die bedeutenden Diversity-Konzepte von führenden Unternehmen, inspirierenden Initiativen und engagierten Persönlichkeiten honoriert. 🌈 Wir setzen ein Zeichen für Inklusion und Vielfalt in der Gesellschaft und in der Geschäftswelt. Auf unserer Webseite erfahrt ihr mehr über unsere Mission und die bisherigen Preisträger:innen. Meldet euch auch für unseren Newsletter an, um keine Informationen zu zukünftigen Events zu verpassen, wie zum Beispiel der fünfte IOD-Award in 2025 🥳. Bist du schon Teil des IOD oder wirst du es noch? #ImpactOfDiversity #Diversity #DEI

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns den Preisträger des in der Kategorie "Best DEI Project” näher vorzustellen 🎉 🏆 anonyfy - Bias-Free Recruiting 🏆 Kurzvorstellung: anonyfy bringt Unternehmen und Talente anonym und ohne Vorurteile zusammen - für mehr Wertschätzung, Innovation und Sichtbarkeit.    Das sagt unsere Jury:    Die anonyfy gmbH überzeugt die Jury mit ihrer Plattform für anonymes Recruiting. Heute wird durch unconscious Bias jeden Tag auf vielen verschiedenen Ebenen im Recruiting unbewusst diskriminiert - dies beweisen zahlreiche Studien. Auch der Einsatz von KI kann heute keine Chancengleichheit garantieren. Die Innovation Anonyfy entfernt die Potentiale für Bias aus dem Prozess, somit kann unbeeinflusst nach Qualifikation, Werten und Erfahrungen entschieden werden. Anonyfy bietet zwei anonyme Recruiting-Runden an. In Runde 1 anonymisiert nach neuesten wissenschaftlichen Standards den CV und es gibt Screening-Fragen, die schriftlich beantwortet werden. In Runde 2 wird ein recorded Interview mit Stimmverzerrung durchgeführt. Bewertungen erfolgen unbeeinflusst voneinander und digital. Die anonyme Bewerbung lädt nicht nur diverse Personen ein, sich zu bewerben, sie ermöglicht ihnen nachgewiesen echte Chancengleichheit.    Herzlichen Glückwunsch 🥳 #ImpactofDiversity #IOD #Bias #Recruiting

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Deutsche Bahn & Christine Epler den Preisträger in der Kategorie “Audience Award” näher vorzustellen 🎉 🏆 Annette Kempf 🏆 Kurzvorstellung: Annette Kempf - Elektrotechnikingenieurin, CEO eines Tech-Unternehmens, aktive Netzwerkerin und Role Model begeistert junge Frauen für MINT-Berufe und Technik.    Das sagt unsere Jury:  Annette Kempf konnte das Publikum für sich entscheiden und holte sich in einem öffentlichen Voting die meisten Stimmen. Herzlichen Glückwunsch #ImpactOfDiversity #Rolemodel

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit MTU Aero Engines & Adrian Ehrenberg den Preisträger in der Kategorie “Women in STEM/MINT” näher vorzustellen 🎉 🏆 FRIDA - Frauen in der digitalen Arbeitswelt (IU Internationale Hochschule & Bitkom) 🏆 Kurzvorstellung: Das Projekt „FRIDA - Frauen in der digitalen Arbeitswelt“ macht inspirierende Digitalfrauen sichtbar, stellt spannende IT-Felder vor und zeigt die vielfältigen Möglichkeiten für Frauen in der digitalen Arbeitswelt.    Das sagt unsere Jury:    FRIDA ist eine Initiative, die sich darauf konzentriert, Frauen in den Bereichen STEM und MINT sichtbarer zu machen und ihre Präsenz in der digitalen Arbeitswelt zu stärken. Die Jury des Impact of Diversity Awards hat sich für für diese Einreichung entschieden, da FRIDA dazu beiträgt, die Vielfalt in den STEM/MINT-Bereichen zu fördern, indem es Frauen unterstützt und ermutigt, sich in diesen Feldern zu engagieren. Mit einer reichweitenstarken Social-Media-Kampagne werden inspirierende Women in Tech sichtbar, spannende IT-Felder vorgestellt, die vielfältigen Möglichkeiten für Frauen in der Digitalbranche gezeigt und für IT & Tech begeistert. Angesichts des bestehenden Gender-Ungleichgewichts in den STEM/MINT-Bereichen erkennt die Jury die Bedeutung von Initiativen wie FRIDA, die darauf abzielen, dieses Ungleichgewicht zu verringern und Frauen in diesen Berufsfeldern zu stärken. Herzlichen Glückwunsch #ImpactOfDiversity #MINT #STEM

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Dassault Systèmes & Judith Wallner den Preisträger in der Kategorie “University Award” näher vorzustellen 🎉 🏆 Agnes-Mackensen-Programm Technische Universität München (Technical University of Munich) 🏆 Kurzvorstellung: Mit dem Agnes-Mackensen-Programm stärkt die Technische Universität München die Selbstwirksamkeit von Erstakademikerinnen und fördert ihre digitalen, wissenschaftlichen und unternehmerischen Führungskompetenzen.    Das sagt unsere Jury:    Das Agnes-Mackensen-Programm der Technischen Universität München ist eine herausragende Initiative, die sich für Vielfalt und Chancengleichheit in der akademischen Welt einsetzt. Das Programm wurde ins Leben gerufen, um die Diversität unter den Studierenden und Mitarbeitenden zu fördern, insbesondere in Bezug auf Gender-Diversität. Die Expertenjury des Impact of Diversity Awards hat sich für diese Einreichung entschieden, da es zum einen eine Maßnahme ist und Ansätze zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Universität umgesetzt hat, wie z. B. gezielte Mentoring-Programme oder Sensibilisierungskampagnen. Das Programm besitzt das Potenzial nachweislich einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf die Diversität und Chancengleichheit an der Technischen Universität München zu haben, was von der Jury als besonders lobenswert angesehen wurde. Insgesamt zielt diese Initiative darauf ab, die soziale Herkunft als Diversitätsdimension zu entstigmatisieren und intersektionale Verschränkungen mit der in vielen relevanten Bereichen unterrepräsentierten Gruppe der Frauen und FINTA* Personen sichtbarer zu machen, um Signalwirkung zu erzeugen und zu mehr Diversität in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen.      Herzlichen Glückwunsch #ImpactOfDiversity #TUM #University

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit HTGF | High-Tech Gründerfonds & Claudia Raber den Preisträger in der Kategorie “Diversity in Start-ups” näher vorzustellen 🎉 🏆 DeepSkill GmbH 🏆 Kurzvorstellung: DeepSkill ist die EdTech-Plattform für emotionale und soziale Fähigkeiten. Mithilfe einer intelligenten Lernplattform ermöglicht das Start-ups allen Mitarbeitenden in einer Organisation von maßgeschneiderten und tiefgehenden Entwicklungsprogrammen zu profitieren.    Das sagt unsere Jury:    Die DeepSkill GmbH wurde von der Jury für die größte Wirkung ausgezeichnet. Ihr Geschäftsmodell basiert auf der Anerkennung von Vielfalt als Grundlage für menschenzentrierte Führung. Auf der Grundlage von KI will das Unternehmen Einzelpersonen dabei helfen, ihre emotionalen Fähigkeiten in einer Zeit zu entwickeln, in der KI Bedenken hervorruft. Dies geschieht durch die Sensibilisierung von Einzelpersonen und Mitarbeitern für ihre persönlichen Talente und wie sie diese im Unternehmen einsetzen und sich weiterentwickeln können. Die Jury würdigte zwei Aspekte dieses Ansatzes: die Bereitstellung von Instrumenten, mit denen sich die Beschäftigten kontinuierlich weiterentwickeln können, und die Sensibilisierung und Schulung der Führungskräfte des Unternehmens. Außerdem hob die Jury hervor, wie Miriam Erkens - Gründerin und aktives Mitglied in vielen Netzwerken und Organisationen - einen bedeutenden Einfluss auf die Vielfalt genommen hat.    Herzlichen Glückwunsch #Startup #DiversityinTech #ImpactOfDiversity

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Accenture DACH & Katharina Keilwert die Preisträgerin in der Kategorie “Most Influential Woman” näher vorzustellen 🎉 🏆 Mina Saidze 🏆 Kurzvorstellung: Mit Inclusive Tech hat Mina Saidze europaweit die erste Lobby-und Beratungsorganisation für Diversity in Tech und KI-Ethik gegründet. Ihre Mission ist es, dass Technologie, insbesondere KI, gesellschaftliche Realitäten abbildet und diskriminierungsfrei entwickelt wird.    Das sagt unsere Jury:    Mina Saidze konnte die Jury mit ihrem eigens gegründeten Unternehmen InclusiveTech überzeugen, da Mina sich stark für das Thema „Responsible KI“ macht. KI ist an sich nicht Bias-Free. Das bringt gerade für Minderheiten Probleme. Mit ihrem Unternehmen Inclusive Tech setzt sich Mina dafür ein, dass Minderheiten von der KI berücksichtigt wird und bietet Beratungsangebote an, im Hinblick darauf KI möglichst Bias-Free und diskriminierungsfrei zu machen, indem gesellschaftliche Realitäten vollkommen und korrekt abgebildet werden.    Herzlichen Glückwunsch #MINT #TECH #KI #ImpactOfDiversity

Und das Licht strahlt weiter, denn die Wirkung des Impact of Diversity hallt nach! 🌟 Wir freuen uns gemeinsam mit Hays & Michaela Jaap den Preisträger in der Kategorie “Inclusive Workplace” näher vorzustellen 🎉 andererseits - Magazin für Behinderung und Gesellschaft Kurzvorstellung: andererseits ist ein innovatives Magazin für Behinderung und Gesellschaft, für das Redakteur*innen mit und ohne Behinderungen schreiben.    Das sagt unsere Jury:    Das Medienhaus andererseits hat aufgrund seiner herausragenden Bemühungen um Inklusion und Diversität innerhalb seines Arbeitsumfelds die Jury überzeugen können. andererseits hat Maßnahmen ergriffen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Mitarbeiter:innen respektiert und fördert. So zum Beispiel die Implementierung von inklusiven Richtlinien, Schulungen zur Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion sowie die Schaffung von barrierefreien Arbeitsplätzen. Darüber hat das Medienhaus andererseits auch eine führende Rolle in der Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Medienbranche. Die Einreichung überzeugt, weil es von Menschen für Behinderung für Menschen mit Behinderung sind. Es handelt sich nicht um eine erneute Einrichtung, wo Menschen mit Behinderung „unterbracht“ werden, sondern wo sie sich verwirklichen können. Als betroffene Journalisten reden und berichten sie aus erster Erfahrung.      Herzlichen Glückwunsch #Inklusion #Inclusive #ImpactOfDiversity