📢 Auch wenn wir uns wiederholen: Wir sind kommende Woche vom 10. bis zum 12. September auf der Zukunft Personal Europe in Köln und informieren über unseren innovativen Ansatz der #Prävention 4.0 In Zeiten des demografischen Wandels, der Digitalisierung und New Work gewinnen flexible Lebens- und Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung. Um Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden, müssen Unternehmen ihre Strategien anpassen. Eine zentrale Rolle spielt dabei eine Gesundheitsprävention, die individuell, gendersensibel, geschlechtergerecht und lebensphasenorientiert gestaltet ist. Unsere Expert:innen Dr.med. Alexandra Krieger und Eva Turowski halten zu 𝐏𝐫ä𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟒.𝟎 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐒𝐭𝐚𝐠𝐞, 𝐚𝐦 𝟏𝟏. 𝐒𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒, 𝟏𝟒:𝟏𝟓 - 𝟏𝟒:𝟒𝟓 𝐔𝐡𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐫𝐚𝐠: "𝐏𝐫ä𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐮 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭: 𝐖𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐏𝐫ä𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐫𝐧 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭" 🎟️ Sichern Sie sich hier Ihr kostenfreies Ticket: https://lnkd.in/e2EegYaf Unsere ias-Expert:innen stehen für einen Austausch über die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen zum Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement zur Verfügung, berichten über Best Practice Beispielen und berichten gerne über ihre Erfahrungen. Wir freuen uns auf Ihren Besuch am ias-Stand: 📅 Wann: 10. - 12. September 2024 📍 Wo: Halle 5.1, Stand N.02 Guido Purper Nils Schilling Falk Naumann Thomas Flügel Edgar Dockhorn Marcell von Gruner Thomas Hinsberger Simone Freter Dorit Mikula Ekaterini Hugger Claus Schwarz Sonja Petersen Laura Meuer Sandra Hirschmeier Dr.med. Alexandra Krieger Julia Hodgson-Kastien Isabella Dornfeld
Info
Gesund und leistungsfähig in der modernen Arbeitswelt: Die ias-Gruppe ist Pionier und führender Dienstleister für integrierte Lösungen im Betrieblichen Gesundheits- und Leistungsfähigkeitsmanagement. Unseren Kunden bieten wir ein umfassendes und modular kombinierbares Beratungs- und Dienstleistungsspektrum. Neben Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Arbeitspsychologie und Psychosozialer Beratung gehören dazu auch die Betriebliche Gesundheitsförderung, das Betriebliche und Persönliche Gesundheitsmanagement sowie das Leistungsfähigkeitsmanagement ganzer Unternehmen. Interdisziplinär, stark, erfolgreich: Entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen und werden Sie Teil des ias-Teams. Rund 1.300 Kolleg:innen bundesweit an rund 110 Standorten in ganz Deutschland freuen sich auf Sie! Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter www.ias-gruppe.de/karriere Unsere Datenschutzbestimmungen finden Sie hier: www.ias-gruppe.de/datenschutz.html
- Website
-
http://www.ias-gruppe.de
Externer Link zu ias-Gruppe
- Branche
- Gesundheits- und Sozialwesen
- Größe
- 1.001–5.000 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Berlin
- Art
- Kapitalgesellschaft (AG, GmbH, UG etc.)
- Spezialgebiete
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsicherheit, Leistungsfähigkeitsmanagement, Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie, Psychosoziale Beratung, Persönliches Gesundheitsmanagement und Betriebliches Gesundheitsförderung
Orte
-
Primär
Askanischer Platz 1
Berlin, 10963, DE
-
Steinhäuserstraße 19
Karlsruhe, 76135, DE
Beschäftigte von ias-Gruppe
-
Goce Ingilizov
Public health; Social Medicine; Occupational Medicine/Arbeitsmedizin
-
Silke Denker
Division Manager at ias-Gruppe
-
Thomas Schneberger
Unternehmensberater und Key Account Manager
-
Nils Schilling
Geschäftsführer bei ias mental health GmbH, ein Unternehmen der ias-Gruppe
Updates
-
Lina Hagenah danke für den Beitrag und dass Sie auf das Thema aufmerksam machen. Unser Lob geht auch an die Hansestadt Stade, die sich so vorbildlich für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden einsetzt.
„Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz für Führungskräfte“ - Zu diesem Thema hat heute ein Vortrag für die Führungskräfte der Hansestadt Stade stattgefunden. 🧑💻👩🏽💻 Ziel war, die Führungskräfte zum Thema mentale Gesundheit zu sensibilisieren, Wissen zu vermitteln und beim Umgang mit diesem Thema zu unterstützen. Was inhaltlich dabei war: 👉🏻 Überblick zur psychischen Gesundheit 👉🏻 Aktuelle Zahlen und Entwicklungen 👉🏻 Die Rolle der Führungskraft 👉🏻 Signale und Auffälligkeiten und wie diese angesprochen werden können 👉🏻 Hilfsangebote Ich bin zwar keine Führungskraft, konnte aber trotzdem einiges mitnehmen. Mir wurde noch einmal klar, wie wichtig ein offener und ernsthafter Umgang mit dem Thema psychische Gesundheit auch im Arbeitskontext ist. Da das Thema sehr komplex ist, finden zeitnah Schulungen für Führungskräfte statt, die inhaltlich an dem Vortrag anknüpfen. Im Rahmen der Schulung wird z. B. die Gesprächsführung bei Auffälligkeiten näher betrachtet. Dass fast alle Plätze belegt sind, zeigt den Bedarf und wie wichtig das Thema ist. ☝🏼 Danke an die ias-Gruppe für die Durchführung der beiden Maßnahmen! 😊 #teamstade #wirgestaltenstade #gesundheitsförderung #mentalegesundheit
-
-
📰 🎉 Unser neuer Newsletter ist da. Lesen Sie in der September-Ausgabe alles rund um die Themen Depressionen, virtueller Gesundheitstag bei der TUI Group und ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge im Sinne der AMR 3.3 👩👨Wir informieren über die seelische Krankheit, Depressionen und die damit einhergehenden geschlechterspezifischen Unterschiede. Wussten Sie, dass Frauen fast doppelt so häufig von einer Depression betroffen sind wie Männer, bei ihnen dauert es hingegen im Durchschnitt dreimal länger, bis sie Hilfe bekommen. 🏝 Im Praxisreport mit unserem Kunden, dem Touristikkonzern TUI dreht sich alles um den virtuellen Gesundheitstag. Zusammen haben wir mit unseren vernetzen Gesundheitsleistungen einen Gesundheitstag für Körper und Seele der Mitarbeitenden veranstaltet. 👩⚕️ Gesundheit lässt sich jedoch längst nicht mehr nur eindimensional denken, sondern sollte ganzheitlich und nachhaltig betrachtet werden. Erfahren Sie mehr über die ganzheitliche arbeitsmedizinische Vorsorge im Sinne der AMR 3.3. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen und freuen uns übers Teilen, Liken und Kommentieren. Die gesamte Ausgabe finden Sie hier: https://lnkd.in/eqFmw23w
-
-
𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩 𝐝𝐞𝐬 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐬: 𝐄𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐇𝐢𝐥𝐟𝐞-𝐌𝐚ß𝐧𝐚𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐟 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤 Es kann jederzeit passieren: In unmittelbarer Umgebung ereignet sich ein Unfall und man ist gefordert, Erste Hilfe zu leisten. Jetzt ist es entscheidend, dass man die wichtigsten Maßnahmen kennt, um angemessen auf Notfälle reagieren zu können, bis professionelle medizinische Hilfe eintrifft. Denn jeder Mensch ist dazu verpflichtet, einer Person Hilfe zu leisten, wenn die Situation es verlangt, ohne sich jedoch selbst zu schaden. 𝐒𝐨 𝐫𝐞𝐚𝐠𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐔𝐧𝐟ä𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠: 1️⃣ Grundsätze beachten 2️⃣ Bewusstsein prüfen 3️⃣ Situationsgerecht prüfen 4️⃣ Notruf absetzen 5️⃣ Stabile Seitenlage 6️⃣ Herz-Lungen-Wiederbelebung 7️⃣ Rettungsdienst Was die einzelnen Erste-Hilfe-Maßnahmen alles beinhalten, lesen Sie hier https://www.meinias.de/sep ÜBRIGENS: In unserer kostenfreien Checkliste im Bereich Arbeitsschutz können Sie sehen, in welchen Bereichen Ihr Unternehmen bereits gut aufgestellt ist und wo noch Verbesserungsbedarf besteht. Denn Arbeitsschutz umfasst mehr als die Verhinderung von Unfällen, Verletzungen und berufsbedingten Erkrankungen. https://lnkd.in/ePeek7jY
-
-
🌍✈️ Gesund Reisen: Tipps für eine entspannte Reise 🌱 Urlaub ist für viele die perfekte Gelegenheit, sich zu entspannen, zu reisen und neue Orte kennenzulernen. Doch statt sich von der Arbeit zu erholen, werden einige Menschen im Urlaub krank. „Leisure Sickness“ nennen Wissenschaftler dieses Phänomen, auf Deutsch „Freizeitkrankheit“. Wir möchten Ihnen wertvolle Tipps an die Hand geben, um Ihre Reise entspannter und gesünder zu gestalten. Lesen Sie hier mehr: https://lnkd.in/eU643bjN Was sind Ihre Tipps? Wie kommen Sie gesund in den Urlaub?
-
-
Für interessierte Unternehmen: 𝗘𝗶𝗻𝗹𝗮𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗮𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗧ü𝗿 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗳𝘂𝗿𝘁 𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗶𝗻 𝗮𝗺 𝟭𝟮. 𝗦𝗲𝗽𝘁𝗲𝗺𝗯𝗲𝗿, 𝘃𝗼𝗻 𝟭𝟬 𝗯𝗶𝘀 𝟭𝟲 𝗨𝗵𝗿. Erhalten Sie an unserem Gesundheitstag einen Einblick in unsere Leistungen, die Sie Ihren Beschäftigten im Rahmen Ihrer betrieblichen Gesundheitsförderung anbieten können. Alle weiteren Infos und unser Programm finden Sie in der Eventbeschreibung. 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻: Sie befassen sich bereits mit dem Thema Gesundheit in Ihrem Unternehmen oder möchten sich hierüber informieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Anmeldung. Schreiben Sie uns dafür einfach eine Nachricht über auf LinkedIn.
Dieser Inhalt ist hier nicht verfügbar.
Mit der LinkedIn App können Sie auf diese und weitere Inhalte zugreifen.
-
Zukunft Personal 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰 - Wir sind dabei! Vortrag auf der Corporate Health Stage Am Mittwoch, den 11. September 2024 von 14:15 bis 14:45 Uhr referieren auf der Corporate Health Stage Dr.med. Alexandra Krieger, Fachärztin für Arbeitsmedizin und @Eva Turowski, Betriebliche Sozialberaterin zum Thema: “𝐏𝐫ä𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐮 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐜𝐡𝐭: 𝐖𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐏𝐫ä𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐈𝐡𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐫𝐧 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭.” Holen Sie sich Ihr kostenfreies ias-Messeticket und besuchen Sie uns 𝐢𝐧 𝐇𝐚𝐥𝐥𝐞 𝟓.𝟏 am 𝐒𝐭𝐚𝐧𝐝 𝐍.𝟎𝟐. Wir freuen uns auf Sie. https://lnkd.in/exQNPEar
-
-
🚬 Die Teillegalisierung von Cannabis in Deutschland wirft viele Fragen im Arbeitsschutz, vor allem auf dem Verkehrsmarkt, auf. Dr. med. Ute Mohr, Fachärztin für Arbeitsmedizin, informiert über die aktuelle Gesetzeslage und gibt Tipps, wie Unternehmen auf die Teillegalisierung reagieren sollten. Hier erfahren Sie mehr zum Thema: https://lnkd.in/exft2sGs
-
-
👉 Dem können wir uns nur anschließen. Danke für die Zusammenfassung, Edgar Dockhorn
Medizinische Prävention für Unternehmen ist gerade jetzt aus mehreren Gründen entscheidend: Gesundheit der Mitarbeiter: Die Gesundheit der Mitarbeiter ist das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens. Krankheiten und gesundheitliche Probleme können zu erhöhten Fehlzeiten und einer verminderten Produktivität führen. Durch präventive Maßnahmen können Unternehmen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern, Krankheiten frühzeitig erkennen und so langfristig Fehlzeiten reduzieren. Kostenersparnis: Prävention ist oft kostengünstiger als die Behandlung von Krankheiten. Indem Unternehmen in präventive Gesundheitsmaßnahmen investieren, können sie langfristig die Ausgaben für krankheitsbedingte Ausfälle senken. Arbeitgeberattraktivität: Unternehmen, die sich aktiv um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern, sind attraktiver für potenzielle Arbeitnehmer. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann dies ein entscheidender Vorteil sein, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Produktivität und Motivation: Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und produktiver. Durch ein präventives Gesundheitsmanagement können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verbessern, was sich positiv auf die Arbeitsleistung und die allgemeine Motivation auswirkt. Gesellschaftliche Verantwortung: Unternehmen haben eine gesellschaftliche Verantwortung, die Gesundheit und das Wohl ihrer Mitarbeiter zu schützen. Ein präventiver Ansatz zeigt, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeiter kümmert.
-
🎥 Edgar Dockhorn zeigt in dem folgenden Video, warum die ias PREVENT die beste Wahl für Unternehmen ist, wenn es ums Thema personalisierte Prävention geht. Denn Individualprävention zahlt sich aus! 👉 Sie senkt krankheitsbedingte Kosten und fördert die Gesundheit sowie Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden. Unternehmen können so Wertschätzung zeigen, verbessern die Mitarbeitendenbindung und steigern die Arbeitgeberattraktivität. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld kann diese Unterstützung entscheidend sein. Das ganze Video finden Sie hier: https://lnkd.in/e3nGvb-i