Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP)

Welche Art der Arbeit wollen wir? Der Präsident des deutschen Schwesterbands GVP und ich diskutieren den Beitrag der Temporärarbeit – an der StaffingPro. 🌎The Work We Want ist das Thema des grossen Forschungsprojekt unseres internationalen Dachverbands World Employment Confederation. Christian Baumann, Präsident des Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) , und ich nehmen die Studienergebnisse als Anstoss, um bei einer Podiumsdiskussion an der STAFFINGpro über die Herausforderungen von morgen zu reden und die Unterschiede zwischen beiden Märkten. 💡Die klassische Rolle der Personaldienstleister hat ausgedient. Deutschland und die Schweiz verbindet eins: Die Wirtschaft entwickelt sich nicht übermässig dynamisch und trotzdem sehen wir keine nennenswerten Anstiege der Arbeitslosigkeit. Damit kann der nächste Branchenaufschwung kaum durch die Integration Stellensuchender in den Arbeitsmarkt kommen – es gibt sie schlicht nicht in dem Umfang. 💡Neue Wege beschreiten: Echte Partnerschaften mit Unternehmen, hochqualifizierte Freelancer, anspruchsvolle Integration. Die Felder für neue Märkte ist gross, die Erschliessung schwierig. Neben der Temporärarbeit sind flexible Arbeitsformen: hochqualifiziert, weiblich und im Dienstleistungssektor. Wo ist dieser Markt? 💡Grossunternehmen brauchen Personal, die richtigen Qualifikationen und Agilität. Der Personalverleih ist deshalb ein potenter Partner wie die Weltverbandsstudie zeigt. 25% des Personals ist in Grossunternehmen flexibel, rund die Hälfte davon im Verleih. 🚀Packen wir als Temporärbranche die Herausforderungen von morgen mit an, damit wir sagen können: The Work We Want. ❓Wie gelingt Dir das? Ein grosser Dank an Celina Rapp @Andrea Resigkeit und Florian Swyter für die Organisation sowie Aurélie Pattyn & Viktorija Proskurovska für die Studie! #personalvermittlung #arbeitsmarkt #politik

Tolle Veranstaltung und wichtige Themen und Gespräche gestern in Wiesbaden 👌

Wir freuen uns schon auf den nächsten Live-Talk mit dir Nadine Schönwald im Dezember. Das Thema Inklusion ist so wichtig und es gibt bestimmt noch viel Gesprächsbedarf.

Im Zeitungsartikel "Trotz langer Warteliste: #Pflegeheime im Norden lassen Betten leer" der Lübecker Nachrichten GmbH vom 16. Oktober, fordern sowohl das für die Pflege zuständige schleswig-holsteinische Sozialministerium als auch die Leiter von #Pflegeeinrichtungen im Norden, eine massive Einschränkung bzw. gar ein Verbot der #Zeitarbeit in der #Pflege. Daher hat sich unser Präsident Christian Baumann in einem Leserbrief an die Redaktion der Lübecker Nachrichten gewandt, da einige unzutreffende Angaben im Artikel dringend einer Korrektur bedürfen: "Der Artikel erweckt den Eindruck, dass viele Pflegeeinrichtungen massenhaft Personal an #Zeitarbeitsfirmen verlieren. Die Fakten zeigen ein anderes Bild: Laut Bundesagentur für Arbeit sind 1.795.564 Personen in einem #Pflegeberuf tätig. Ein Arbeitsverhältnis mit einem #Personaldienstleister haben aber nur 32.368 Pflegekräfte – das sind lediglich 1,8 Prozent. In Schleswig-Holstein ist der Anteil mit 1,6 Prozent noch niedriger. Seit Jahren bleibt der Anteil bei einem Personaldienstleister beschäftigten Pflegekräften unter 2 Prozent, und er sinkt weiter. Von einer scharenweisen 'Abwanderung' in die Zeitarbeit kann also wahrlich keine Rede sein. Im Artikel wird zudem seitens der Pflegeeinrichtungen wie auch der Politik die Forderung nach einer Einschränkung oder gar einem Verbot der Zeitarbeit in der Pflege laut. Doch die Vorstellung, dass derlei gesetzliche Maßnahmen zu einem Zuwachs an Stammbeschäftigten führen, ist grundlegend falsch. Eine großanlegte Befragung des Institut der deutschen Wirtschaft zeigt, dass mindestens 66 Prozent der #Zeitarbeitskräfte ihre Arbeit in der Pflege aufgeben würden, wenn es zu Einschränkungen käme. Eingriffe in die Zeitarbeit würden die Personalengpässe nur noch weiter verschärfen! Zeitarbeit hingegen ermöglicht Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, flexibel auf Ausfälle zu reagieren und Personalvorgaben einzuhalten, was die Versorgungssicherheit gewährleistet, da Betten und Stationen offengehalten werden können. Gleichzeitig hält Zeitarbeit Beschäftigte in der Pflege, weil sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Arbeitsbedingungen und vor allem die Verlässlichkeit bietet, die deren Lebensumständen Rechnung tragen. Eine Einschränkung oder gar ein Verbot der Zeitarbeit würde diese Vorteile gefährden. Wollen wir das wirklich riskieren?"

Toll, dass Du da warst, Herr Kollege! 👍

"Die anstehende Welle der Verrentung geburtenstarker Jahrgänge wird zu Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt führen, deren Folgen möglicherweise nur schwer beherrschbar sein werden. Umso wichtiger ist, dass die Politik klare Prioritäten setzt. Jedes geltende und jedes neue Gesetz müssen hinsichtlich möglicher adverser Auswirkungen auf das Arbeitskräfteangebot auf den Prüfstand gestellt werden."  – schreibt Holger Schäfer im neusten Kurzbericht des Institut der deutschen Wirtschaft. Dabei geht Schäfer auch auf die #Arbeitnehmerüberlassung ein: "Weitgehend ungeklärt ist die Frage, wer sich für die Rekrutierung von Fachkräften im Ausland verantwortlich zeichnet. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sind damit überfordert. Dass vor diesem Hintergrund die Arbeitnehmerüberlassung effektiv von der Rekrutierung in Drittstaaten gesetzlich ausgeschlossen bleibt, ist nicht nachvollziehbar." Personaldienstleister müssen vollständig in die Gewinnung von Fachkräften aus Nicht-EU-Staaten eingebunden werden, um den Fachkräftemangel effektiv zu bekämpfen. Die Einschränkungen des neusten Wachstumspaketes der Bundesregierung machen dies allerdings unmöglich. Unsere Forderung bleibt bestehen: https://lnkd.in/e2rzPxbK Mehr zur Studie von Holger Schäfer und Philipp Deschermeier gibt es hier:

Toller Beitrag zum GVP-Rechtsforum.. 🙌

👽 Schon gesehen? 👽 Neuer Info-Bereich für die PDK-Ausbildung ist online! Informiert euch multimedial über Vergütung, Networking, Qualitätsstandards oder die Generationen Z und Alpha. 🙋♀️ Wie gefällt es euch? https://lnkd.in/eGFXPt23

Gute Zusammenarbeit und Aufklärung für unsere Branche! 💪

In meiner Funktion als Vizepräsidentin des GVP Gesamtverbands der Personaldienstleister durfte ich beim Geschäftsführungsdialog der Regionen der Bundesagentur für Arbeit über das Thema „Personaldienstleister sind Integrationsdienstleister“ sprechen – ein Thema, das mir natürlich besonders am Herzen liegt. Ich habe unseren durch die Verschmelzung von BAP und IGZ neu aufgestellten Arbeitgeberverband GVP vorgestellt, über aktuelle Herausforderungen gesprochen und die Gelegenheit genutzt, die Geschäftsführer/innen der Regionen bei der BA über die Realität in der Zeitarbeit zu informieren und mit einigen hartnäckigen Mythen aufzuräumen: Wie viele Menschen arbeiten eigentlich in der Zeitarbeit? Es gibt Befragungen aus der Vergangenheit, wonach die Befragten glauben, dass 30 bis 40 Prozent aller Arbeitnehmer in der Zeitarbeit tätig sind. Glauben Sie das auch? Der tatsächliche Anteil beträgt etwa 2%. Aktuell sind etwas weniger als 700.000 Beschäftigte in Deutschland in der Zeitarbeit tätig – bei rund 35 Millionen sozialversicherungspflichtigen Jobs. Dann wird immer mal wieder von Politik oder Gewerkschaften von prekären Arbeitsverhältnissen in der Zeitarbeit gesprochen. Das können wir nicht akzeptieren. Rund 90% der Zeitarbeitsunternehmen unterliegen der Tarifbindung. Selbst bei den einfachen Qualifikationen ist die tarifliche Lohnuntergrenze über dem gesetzlichen Mindestlohn. Ein weiterer Irrtum: Zeitarbeit sei nicht nachhaltig. Nein: Von allen Beschäftigten, die über die Zeitarbeit in den Arbeitsmarkt kommen, sind 79% auch nach einem Jahr noch sozialversicherungspflichtig angestellt – in der Zeitarbeit oder bei einem anderen Arbeitgeber. Bei einfachen Qualifikationen ist die Fluktuation höher, weil wir auch Menschen mit schwierigen Lebensläufen, auch Langzeitarbeitslosen, eine Chance geben, deren Durchhaltevermögen vielleicht nicht immer so ausgeprägt ist. Ein wichtiges Anliegen von uns Zeitarbeitsunternehmen ist die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden, um sie anschließend in bessere Jobs vermitteln zu können. Hier benötigen wir dringend die Unterstützung der Agentur für Arbeit mit den zur Verfügung stehenden Förderungen. Seit 2015 engagieren wir uns intensiv bei der Integration von Geflüchteten, aktuell im Rahmen des Job-Turbos insbesondere für Menschen aus der Ukraine. Wie jetzt bei der Integration der Geflüchteten, so könnten wir auch zukünftig ein erfolgreicher Integrationsdienstleister für notwendige Fachkräfte aus Drittländern sein. Hier finden Sie weitere Informationen: https://lnkd.in/eHW6VpeD https://lnkd.in/eh--WmEx Lasst uns gemeinsam die Arbeit der Zukunft gestalten! Bild v.l.n.r.: Susann Dengler, Geschäftsführerin für Kundenprozesse und Integration bei der BA, Ingrid Hofmann, Michaela Ungethüm, Kernprozess-Verantwortliche für Arbeitgeber bei der BA. #Zeitarbeit #Fachkräftemangel #ZukunftderArbeit