Dragon & Gries GmbH & Co. KG

Schauen Sie gerne vorbei bei unserem exklusiven "Tax Talent" Newsletter 💡

Weniger Jobangebote, mehr Fragen: Ist der Fachkräftemangel in Deutschland vorbei? Ich denke nicht, zumindest nicht im Steuerrecht. Unsere Kunden aus dem Beratungsumfeld melden immer noch großen Bedarf an. Als ich mir jedoch vor ein paar Tagen die Entwicklung des Stellenanzeigenmarktes für Inhouse-Steuer-Positionen angeschaut habe, war ich tatsächlich erschrocken - letztes Jahr zu der gleichen Zeit waren fast doppelt so viele Jobs ausgeschrieben. Die momentane Wirtschaftslage ist sicherlich der Haupttreiber hier, siehe aktuelle Nachrichten zum Thema Stellenabbau (bspw. im Automotive-Sektor). Aber wo geht die Reise jetzt hin - zurück vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt? Die meisten (Steuer)-Berater:innen reagieren im persönlichen Gespräch mit mir recht entspannt auf das Thema, denn „Steuern müssen immer gezahlt werden“. Dennoch sollten wir die aktuelle Entwicklung nicht unterschätzen. Was ist Ihre Meinung zu dem Thema? Wie sieht es in anderen Branchen aus? #tax #steuern #economy #steuerberatung #wirtschaft

Eine sehr seltene Excise Lead (w/m/d) Position wird gesucht! Als börsennotiertes DAX-40-Unternehmen und Weltmarktführer spielt unser Mandant eine zentrale Rolle in der globalen Wirtschaft. Es verfügt über eine der größten Excise-Abteilungen Deutschlands, die extrem spezialisiert ist und in der Sie noch einiges für Ihre fachliche Entwicklung mitnehmen können. Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in Zollverwaltung oder Steuerberatung, mehrjährige Berufserfahrung in einer Big4-Position, einem großen Konzern oder der Zollverwaltung, Erfahrung im Projektmanagement, Kenntnisse aktueller Steuer-, Verbrauchsteuer- und Zollgesetze sowie Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch. Gerne erzählen wir Ihnen mehr über die Position - melden Sie sich einfach bei meiner Kollegin Leonie Inessa Schwiegk ☎ #excise #tax #steuern #taxjobs #dragonundgriesjobs

Offene Kommunikation im Unternehmen kann nicht funktionieren, wenn man sich nicht aktiv darum bemüht. In den letzten Jahren sind wir als Firma stark gewachsen, was wirklich toll ist und mir immer noch großen Spaß macht. Allerdings ist es eine echte Herausforderung, dass die Kommunikation untereinander nicht mehr so selbstverständlich läuft, wie früher. Ich habe festgestellt, dass besonders Berufsanfänger oder neue Teammitglieder zögern, mit uns Geschäftsführern oder den Teamleitern offen zu reden, aus Angst, etwas Falsches zu sagen. In stressigen Situationen versuchen sie beispielsweise Herausforderungen alleine zu lösen, um den anderen nicht noch mehr aufzubürden, nur leider passiert dadurch oftmals genau das Gegenteil. Aber woran liegt das? Vielleicht an der standortübergreifenden Zusammenarbeit oder der neuen Führungsebene? Sollten wir das Thema Kommunikation stärker im Onboarding forcieren? Es ist wahrscheinlich eine Mischung aus mehreren Themen. Wichtig ist mir auf jeden Fall, dass jeder bei uns offen sprechen kann. Deshalb wurden wir aktiv: Wir planen einen 1,5-tägigen Kommunikations-Workshop mit dem ganzen Team und zwei externen Coaches, um unser Miteinander noch offener und wertschätzender zu gestalten. Haben Sie noch Tipps, wie wir die offene Kommunikation im Team weiter verbessern können? #team #leadership #management

Gesucht: Senior Tax Manager (w/m/d) für ein etabliertes Familienunternehmen in Frankfurt am Main! 🔍 Agieren Sie als Vertretung des Head of Tax und unterstützen Sie in einer neu geschaffenen Holding des Ausbaus der Steuerfunktion. Voraussetzungen für diese Position sind Steuerberater-Titel, mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der steuerlichen Gestaltungsberatung (Umwandlungssteuerrecht, Umstrukturierungen, Transaktionen) und Kenntnisse in International Tax. Interessiert? Kontaktieren Sie gerne meine Kollegin Hannah Klotz für weitere Details! 📲 #dragonundgriesjobs #taxjobs #steuern #tax #taxmanager

Flucht aus dem Büro - wo ist mein Team? Ich bin kein Verfechter der "Homeoffice vs. Büro"-Debatte, sondern ein Freund klarer Regelungen. Bei uns bedeutet das: Zwei Tage pro Woche kann ohne Absprache von zu Hause aus gearbeitet werden. Ein dritter Tag steht für unvorhergesehene oder schlecht planbare Ereignisse wie einen Facharzttermin zur Verfügung, muss jedoch mit der Führungskraft abgestimmt werden. In unserem Team gibt es einige, die den dritten Tag kaum nutzen, während andere häufiger danach fragen. Das hat mich zum Nachdenken gebracht. Liegt es vielleicht daran, dass sich diese Personen im Büro nicht wohlfühlen? Brauchen sie ein anderes Setup, damit sie sich hier wieder gerne aufhalten? Am Ende habe ich die Kolleg:innen einfach angesprochen und nachgefragt. Es hat meistens nichts mit Bequemlichkeit oder Unzufriedenheit zu tun, sondern macht in vielen Fällen einfach mehr Sinn. Wie zum Beispiel: - Eine leichte Erkältung, die man nicht im Büro verbreiten möchte - Luftqualität im Büro an heißen Tagen, die zu Kopfschmerzen führt - „Frauen-Beschwerden“, die man lieber zu Hause managen möchte - Geräuschpegel, der die Konzentration beeinträchtigt – gerade bei kreativen Aufgaben oder bei Recherchen - Oder einfach eine schlaflose Nacht, nach der man die Stunde Pendeln lieber in mehr Schlaf investieren möchte Kommunikation ist das A und O und hilft, Missverständnisse zu vermeiden. Wie gehen Sie mit dem Thema um und wie sorgen Sie für eine klare Kommunikation? #HomeOffice #Büro #WorkLifeBalance #Kommunikation #Teamarbeit

Stimmen Sie ab ⬇

Wie stehen Sie zu Zeiterfassungssystemen in der Arbeitsumgebung? 🤔

Kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitszeiten - Tax Manager (w/m/d) in München gesucht! 📣 Unser Mandant ist ein finanziell sehr gut aufgestelltes Unternehmen, da die Immobilien in anerkannten Standorten liegen und die Firma demnach sehr gut ausgelastet ist. Voraussetzungen für diese Position sind: - 2-5 Jahre Erfahrung im internationalen sowie deutschen Steuerwesen - fundierte Kenntnisse im Bereich Strukturierung - starke Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Stakeholdern auf Führungsebene - sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Gerne erzählen wir Ihnen mehr zu der Position - melden Sie sich einfach bei meiner Kollegin Elisabeth Simonjan 📲 #dragonundgriesjobs #taxjobs #taxmanager #tax #steuern