Diversity Lab hat dies direkt geteilt
Renommierter Antirassismus-Trainer und Aktivist für Vielfalt, #MeTwo Initiator, Buchautor "Mehr als eine Heimat." Dudenverlag, Institutsleiter Diversity Lab GmbH, Gründer VielRespektZentrum
Ob Kommunen, Konzerne, NGOs – alle Organisationen stehen vor der gleichen Herausforderung: Die kritische Masse für Vielfalt und ihren Mehrwert begeistern. Ich gestehe zu Beginn: Ich finde viele Diversity-Arbeiten nur teilweise sinnvoll. Denn selten sind die Maßnahmen für Vielfalt nahbar und nachhaltig angelegt. Welche Kraft hätte die aktuelle Arbeit für Vielfalt, wenn die Menschen nicht das Gefühl hätten, dass es - gegen - sie ist? Ob beispielsweise bei der Gründung einer Netzwerkgruppe, bei einer Aktion zum Antirassismus-Tag, ob bei strukturellen Prozessen zwischen Sponsor*innen in der Organisation oder bei einer C-Level-Beratung. Das Engagement für Vielfalt muss in erster Linie bei dem Warum anfangen und menschenzentriert sein. So schaffen wir es, alle mitzunehmen. In meiner Karriere als Ausbilder heutiger Diversity, Equity & Inclusion Beauftragter habe ich sehr viel Zeit mit Folgendem verbracht: Die Leidenschaft für Buntheit und der Gerechtigkeitssinn für Teilhabe führen häufig zu einer Holzhammer-Methode. Das muss ich allen Divesity-Expert*innen erst abtrainieren. Das mag nicht progressiv oder sinnvoll erscheinen. Doch große Ernüchterung erfahren vor allem Quereinsteiger, Personal-Beauftragte und Berufsbeginner. Sie machen die Erfahrung, dass ein Drittel der Mitarbeiter*innen oder Belegschaft nicht für ihre tollen Aktionen für Diversity begeistert sind. Du hast es satt, dass Jubelschreie für Vielfalt und Antidiskriminierungsmaßnahmen ausbleiben? Du machst die Erfahrung, dass häufig nur die Gleichen, üblichen Menschen applaudieren? Dann möchte ich dir eins mitgeben heute, was ich bereits in meinem Buch und seit 2021 bei allen Vorträgen sage: „Die wichtigste Diversity Dimension ist der Mensch." Ali Can, Diversity Day 2021 Diversity-Arbeit muss nahbar und in kleinen, verständlichen Schritten gestaltet werden, um wirklich wirksam zu sein. Denn die Wirksamkeit von Aktionen in einer Organisation hängen unmittelbar mit dem Verständnis und dem gegenseitigen Respekt zusammen. In einer Welt, in der Unsicherheiten und Sorgen zum Alltag gehören, ist es entscheidend, den Menschen die Möglichkeit zu geben, in ihrem eigenen Tempo zu lernen und zu wachsen. Hierfür braucht es Diversity Expert*innen, die nahbar und sympathisch sind. Es reicht nicht, nur die Fähigkeit, resilient zu bleiben, zu besitzen. Es geht um die glaubhafte Vermittlung, dass Vielfalt die Gegenwart und die Zukunft ist. In meinen Vorträgen und Workshops für hauptamtliche und ehrenamtliche Expert*innen in den Bereichen Migration, Integration, Demokratie-Arbeit und Antidiskriminierung zeige ich Wege zu mehr Verständnis auf. Es ist ein Privileg, aufstrebende und leidenschaftliche Menschen zu begleiten und ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, damit auch sie große Aktionen und Projekte für Vielfalt und gegen Diskriminierung umsetzen können. Dieser Teil meines Lebens macht mir auf jeden Fall sehr viel Spaß. ❤️ Bis zur nächsten Veranstaltung, Ali Can Foto (C) Rosa Engel