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Gleichstellung oder die Gewährleistung von #Chancengleichheit sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels stellen sollten. Unser Geschäftsführer Paul End hat neben drei anderen Agenturverantwortlichen in der absatzwirtschaft über den Stellenwert von #Equity bei #diffferent gesprochen und wie es umgesetzt wird. Seine Haltung: Der Arbeitsplatz muss ein Möglichkeitsraum sein – für alle Mitarbeitenden. Denn nur eine Vielfalt an Möglichkeiten schafft eine Vielfalt an Lebens- und Arbeitsmodellen. Für ihn ist das eine bedeutende Voraussetzung für Chancengleichheit. 🗞️ Zum ganzen Artikel geht es über den Link in den Kommentaren. #DEI #Fachkräftemangel

🚀 Berliner Studierende für Next Generation Hackathon gesucht! 💫 Ihr wollt die Zukunft der #BerlinerWirtschaft gestalten und gemeinsam mit anderen kreativen Köpfen innovative Ideen für nachhaltige und digitale Lösungen von morgen entwickeln? 👉 Gemeinsam mit der IHK Berlin bieten wir Studierenden die einzigartige Möglichkeit, sich ko-kreativ aktuellen Herausforderungen zu stellen und mit Methoden der #Zukunftsforschung und des Innovationsmanagements an der Zukunftsgestaltung und Prozessoptimierung von #Unternehmen mitzuwirken. 💪 Die Challenges, an denen wir gemeinsam arbeiten wollen: 🟢 Die Zukunft des Fachhandels: Wie kann ein innovatives Handelskonzept für einen Anbieter regionaler Produkte aussehen?  🟢 KI-Revolution in der Kreativbranche: Wie kann KI von Agenturen intelligent genutzt werden, um die Wettbewerbsfähigkeit in der Kreativbranche zu sichern?  🟢 Bauen für morgen: Welche Chancen bietet die Digitalisierung, um ökologische & wirtschaftliche Verbesserungen im Bauwesen voranzutreiben? 📍 Eure Benefits:  - Networking mit Unternehmen & Unis  - Neue Karriere- & Forschungsperspektiven  - Teilnahmezertifikat für deinen CV  - Praxiswissen #StrategicForesight 🗓️ Wann?  15.-16. November 2024 in Berlin-Kreuzberg  Bitte meldet euch bis 8.11. unter folgenden Link an: https://lnkd.in/d_taXAk6 Constantin Alexander Daniel Schlee Johanna Schick (she/her) Humboldt-Universität zu Berlin Universität der Künste Berlin Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin ESMT Berlin SRH Berlin University of Applied Sciences Technische Universität Berlin Freie Universität Berlin Berlin University Alliance

💫 Klarheit, Konsistenz, Kreativität – für uns sind das die drei zentralen Bausteine eines erfolgreichen Employer Brandings. 🚀 Nico Rudorf, Practice Lead Organisation & Transformation bei #diffferent, hat bei der Herbsttagung des Deutschen Museumsbundes im Deutschen Museum München einen inspirierenden Impuls dazu gegeben. Denn wie viele andere Branchen stehen auch #Museen angesichts des Fachkräftemangels vor großen Herausforderungen. 💡 Seine Kernthesen: 👉 Abwarten ist keine Option Der #Fachkräftemangel betrifft alle – wer nicht handelt, wird den Anschluss verlieren. 👉 In die Schuhe der Zielgruppe schlüpfen Denke aus der Perspektive deiner potenziellen Mitarbeitenden. Was bewegt sie? Was erwarten sie? 👉 Versprechen, die halten Dein Markenversprechen muss nicht nur attraktiv klingen, sondern auch realistisch umsetzbar sein – das reale Erleben darf nicht enttäuschen. 👉 Von innen nach außen Bevor du deine Employer Brand nach außen trägst, stelle sicher, dass sie intern gelebt wird. Struktur und Kultur müssen zusammenpassen, bevor das Feuerwerk nach außen zündet. 👉 Das Feuerwerk zünden Setze auf authentische Einblicke, zeige echte Menschen und scheue dich nicht vor Humor. So schaffst du Verbindungen zu deiner Zielgruppe. Wir sind stolz darauf, die deutsche #Kulturszene zu unterstützen, denn Museen und #Kultur sind unverzichtbare Bausteine unserer Gesellschaft und tragen dazu bei, wichtige Impulse für die Zukunft zu setzen. #EmployerBranding Deutsches Museum

💫 Unsere Strategie erwacht zum Leben: Mit selbstbewusstem und mutigem Employer Branding dem Fachkräftemangel begegnen 💡 Gemeinsam mit und für Netze BW GmbH duften wir eine maßgeschneiderte Employer Value Proposition entwickeln. Auf dieser strategischen Grundlage ist nun die neue Arbeitgeberkampagne entstanden, die gemeinsam mit der Kreativagentur Panama Werbeagentur GmbH entwickelt wurde. 👉 Die Ausgangslage: #NetzeBW hat einen großen Personalbedarf und braucht vor allem Verstärkung für die #Energiewende und den damit verbundenen Netzausbau. Die Marktforschung hat jedoch ergeben, dass sie ein Bekanntheitsproblem hat. Nur 54 Prozent der für sie interessanten Nachwuchskräfte wissen, wer Netze BW ist. 💪 Das Ziel: Eine starke, authentische, selbstbewusste und moderne Arbeitgebermarke, die für Sichtbarkeit sorgt und auf Kreativität setzt. 🙌 Das Ergebnis: Eine Employer Value Proposition, die zeigt, was Netze BW in der Essenz ausmacht: Regionale Verantwortung. Denn Netze BW sorgt täglich für Strom, Gas und Wasser in Baden-Württemberg. Diese #EVP passt nicht nur perfekt zur Unternehmenskultur, sondern spiegelt auch die regionale Verbundenheit wider. 🫶 Der Weg dorthin war von Beginn an von echter Kollaboration und einem klaren gemeinsamen Ziel geprägt. Vielen Dank für die tolle Zusammenarbeit, euren Mut und euren Willen, wirklich etwas zu bewegen liebe Katrin Aldiek und Isabell Baumgarten.  Uns hat das richtig viel Spaß gemacht und wir sind begeistert von dem Ergebnis! Katrin von Kotze Eleonora Kurbanov Marie Buschhorn #Fachkräftemangel #EmployerBranding #NetzeBW #EnBW #NeuesWachstum 

Für viele Unternehmen verliert Nachhaltigkeit derzeit an Priorität. Andere Themen, wie wirtschaftliche Unsicherheit, scheinen im Vordergrund zu stehen.  Dabei bietet gerade Nachhaltigkeit - richtig angegangen - viele Chancen für Neues Wachstum, Differenzierung, Innovation und Business Continuity. 💡 Unser Business Partner für Sustainability Transition, Daniel Schlee, erklärt im großen Interview mit der absatzwirtschaft, was derzeit die größten Hürden für Unternehmen sind. Und wie systemisches Denken dabei helfen kann. 🗞️ Hier geht es zum Interview: https://lnkd.in/ehNBeidG 💪 Wer noch tiefer in konkrete Lösungsansätze einsteigen möchte, dem empfehlen wir unser neues Whitepaper „Die sechs Hebel der nachhaltigen Transformation“: https://lnkd.in/dPDPUUWs #Nachhaltigkeit #NeuesWachstum

🙌 Wir freuen uns sehr, ab sofort Mitglied im Bundesverband Nachhaltige Wirtschaft (BNW) zu sein und gemeinsam mit anderen starken Partner:innen zukunftsorientiertes und nachhaltiges Wirtschaften weiter voranzutreiben. #NeuesWachstum #Nachhaltigkeit #Zukunftsfähigkeit #Allianzen Daniel Schlee Paul End

👉 „Die Zukunft der sozial-ökologischen Transformation hängt davon ab, ob es gelingt, #Nachhaltigkeit kulturell neu zu verankern und durch differenzierte Ansätze eine breite gesellschaftliche Akzeptanz zu schaffen. Nur so können wir die Spaltung überwinden und eine nachhaltige Zukunft für uns alle ermöglichen“, kommentiert Daniel Schlee, Business Partner Sustainability Transition bei #diffferent, in seinem neusten Artikel bei Haufe Sustainability. 🗞 Wieso die #Transformation in der kommunikativen und kulturellen Krise steckt und wie wirtschaftliche, politische und zivilgesellschaftliche Akteur:innen ideologischen Grabenkämpfen begegnen können, beschreibt Daniel in seinem Gastbeitrag (Link in den Kommentaren). #Zeitgeist #Zeitenwende #Sustainability

🌀 Viele Unternehmer:innen stehen heute vor einer doppelten Herausforderung: Einerseits gilt es, den eigenen Betrieb erfolgreich an die nächste Generation zu übergeben – eine Aufgabe, die oft unterschätzt wird. Andererseits werden die Spielregeln am Markt durch #Digitalisierung, #Nachhaltigkeit und den demografischen Wandel neu definiert. Diese Entwicklungen bieten nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen für #NeuesWachstum. 🎯 Genau dort setzen wir gemeinsam mit der IHK Berlin an und unterstützen Unternehmer:innen diesen Wandel aktiv zu gestalten.  👉 Im „Next Generation Hackathon“-Workshop werden in Zusammenarbeit mit interdisziplinären Studierenden und mithilfe von Methoden der Zukunftsforschung maßgeschneiderte Nachfolgestrategien und kreative Lösungsansätze entwickelt. Das Programm zielt darauf ab, IHK Mitglieder dabei zu unterstützen, ihre Zukunft proaktiv zu gestalten, um eine nachhaltige und zukunftsfähige Entwicklung ihres Unternehmens sicherzustellen. 🔎 Interessierte IHK Berlin-Mitglieder können sich bis zum 30. September 2024 für die Teilnahme bewerben: https://lnkd.in/dhY3uM4C #NeuesWachstum #Unternehmensnachfolge #Futures #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #DemografischerWandel #IHK #BerlinerWirtschaft

🌀 #Nachhaltigkeit in Unternehmen spielt eine immer größere Rolle. Dennoch klafft in vielen Organisationen eine große Lücke zwischen eigenem Anspruch und konkretem Handeln. 👉 Wie wir durch System Thinking Nachhaltigkeit in der Organisation verankern können und endlich ins Handeln kommen, lest ihr in unserem neuen kostenlosen Whitepaper von Daniel Schlee und Constantin Alexander (Link in den Kommentaren). #Transformation #Systemthinking #Sustainability #Whitepaper #Studie

💫 Kennt ihr das, wenn Abende so schön und unterhaltsam sind, dass man voll und ganz im Hier und Jetzt aufgeht und vergisst, diesen besonderen Moment auf Fotos festzuhalten?  So ging es uns letzte Woche bei unserem #diffferent Alumni Gathering, bei dem sich mehrere Generationen toller (ehemaliger) fffriends auf unserer Dachterrasse zu Snacks, Drinks, Musik, Anekdoten und guten Gesprächen versammelt haben. 🌅 Und so ist das einzige Foto, das uns von diesem Abend geblieben ist, der Sonnenuntergang über der Berliner Skyline - never gets old. Wir sind immer noch ganz erfüllt von diesem Abend, der wieder einmal gezeigt hat, was für ein tolles Netzwerk sich rund um diffferent über die Jahre entwickelt hat - Menschen, ohne die diffferent nicht das wäre, was es ist. Ein großes Dankeschön geht an Inga Bohn, die an diesem Abend spannende Insights aus ihrer Rolle als Head of Brand & Customer Centricity bei AMORELIE mit uns geteilt hat. Wir freuen uns schon auf das nächste Mal. Danke, dass ihr alle gekommen seid 💚 Dann gibt's auch Fotos - versprochen ;)