BARMER

🌍 Wir sind wieder auf #Kulturreise Um unsere Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln und unser Arbeiten in der BARMER zu gestalten, führen wir seit 2017 Kulturreisen durch. Unser Reisemittel ist der Dialog. Für uns ein effektiver Weg um von Erfahrungen zu lernen und das Miteinander im Unternehmen zu prägen.    In den letzten Jahren haben wir bereits viele Themen erkundet: Von der Kultur der Zusammenarbeit, Vereinbarkeit, Kunde und Service, Führung, Generationen bis hin zu Empowerment.   Aktuell findet die Kulturreise "Von Herzen BARMER – und wo gibt’s Puls?" statt. Wir wollen herausfinden, wodurch sich unsere kulturelle Identität auszeichnet. Was hat sich in den letzten Jahren verändert und wo geht es für uns in Zukunft hin? Welche Schätze, Erfahrungen und Geschichten bringen all unsere Kolleginnen und Kollegen tagtäglich in unsere Kultur ein? In zwölf Vernetzungsdialogen sind wir zu diesen und weiteren Fragestellungen mit unseren Mitarbeitenden in den Austausch gegangen. Und wie geht es weiter? Damit unsere Kulturreisen auch nachhaltig wirken, werden die gewonnenen Erkenntnisse zum einen im gemeinsamen Dialog mit dem Vorstand diskutiert und zum anderen entsprechende Kulturimpulse und Maßnahmen abgeleitet, die wir in unserer BARMER umsetzen. Wir sind gespannt auf den weiteren Verlauf der Reise und die Erkenntnisse, die wir daraus mitnehmen werden! 😊 #kultur #entwicklung #identität #millionengutegründe 

🌿 Gratulation an die Nominierten des Deutschen Nachhaltigkeitspreises Gesundheit! 🌿 Premiere: In diesem Jahr wird zum ersten Mal der Deutsche Nachhaltigkeitspreis Gesundheit verliehen, den wir gemeinsam mit der Stiftung Deutscher Nachhaltigkeitspreis und der Stiftung Gesunde Erde - Gesunde Menschen ins Leben gerufen haben.    Insgesamt wurden 30 Projekte in drei Kategorien nominiert: 1. Umwelt schützen 2. Gesundheit stärken 3. Versorgung gestalten   Die nominierten Unternehmen gehen mit beeindruckenden Initiativen und Projekten ins Rennen: Ob Pionierarbeit für eine klimaneutrale Pflege (AWO Bundesverband e.V.), nachhaltige Lieferketten im Gesundheitswesen (Sana Kliniken AG), nachhaltige & gesunde Speisenversorgung in Gesundheitseinrichtungen (Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH) oder auch nachhaltige Operationen, die Entwicklung nachhaltiger Gesundheits- und Bildungsprogramme (SBK Siemens-Betriebskrankenkasse) sowie der Krisenchat - das meistgenutzte psychosoziale Online-Beratungsangebot für Menschen unter 25 Jahren in Deutschland (krisenchat gGmbH) und vieles mehr! Die nominierten Projekte und Initiativen zeigen, wie vielfältig, ganzheitlich und fortschrittlich der Gesundheitssektor in eine nachhaltige Zukunft geht.   Und genau das wollen wir mit dem Award erreichen: Leuchttürme herausstellen und sichtbar machen, wie ein nachhaltiges und klimafreundliches Gesundheitswesen aussehen kann.   Wir sind überwältigt von der Vielzahl der Einreichungen und drücken allen Nominierten die Daumen! 🌍💚   Eine Übersicht aller Einreichungen findet ihr hier: https://lnkd.in/e_cbN8Xs   #DNP #Pionierarbeit #Nachhaltigkeit #Gesundheitswesen   Isarkliniken GmbH AWO Bundesverband e.V. Sana Kliniken AG Zukunft Krankenhaus-Einkauf (ZUKE) Verbund der SLK-Kliniken Heilbronn GmbH Universität Bremen GreenTec Dialysis GmbH Uniklinik Heidelberg Johnson & Johnson Universitätsmedizin Greifswald Senatsverwaltung für Wissenschaft, Gesundheit, Pflege und Gleichstellung SBK Siemens-Betriebskrankenkasse @Acker Company GmbH krisenchat gGmbH Mercedes-Benz Gastronomie GmbH Blue Marble Health GmbH Europa-Universität Flensburg Universität Augsburg AOK Baden-Württemberg Medizinische Hochschule Hannover myon.clinic AstraZeneca Bonner Verein für Pflege- und Gesundheitsberufe e.V. Dr. Becker Klinikgesellschaft SE & Co. KG Pflegedienst Natürlich GmbH Deutsche Krankenhaus TrustCenter und Informationsverarbeitung GmbH

Frauenförderung bei der BARMER ❤️ Heute ist Frauengleichstellungstag – ein wichtiger Anlass, um auf die immer noch bestehende Ungleichheit der Geschlechter hinzuweisen und die Herausforderungen, denen Frauen weltweit gegenüberstehen, ins Bewusstsein zu rufen. Im Arbeitskontext liegt der Gleichstellungsindex in Deutschland aktuell bei 70,8 von 100 Punkten.   In unserer BARMER haben wir aktuell eine Frauenquote von 66%. In Führungspositionen sind es allerdings nur 35%. Um speziell unsere Frauen zu fördern und auch in Führungspositionen ein ausgeglichenes Verhältnis herzustellen, haben wir spezielle Formate entwickelt:    💪 Let's Go: Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen, die sich Gedanken über ihre berufliche Zukunft machen. 🚀 Auf dem Weg nach oben: Selbstreflexion und Orientierung für Kolleginnen, die in Führung oder Expertise wachsen möchten. 👯♀️ Hospitationsprogramm "Ein Tag bei …": Einblicke in angestrebte Zielpositionen, um Netzwerke zu erweitern. 👶 "Wir steigen wieder ein": Unterstützung von Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern nach der Elternzeit bei beim Wiedereinstieg ins Arbeitsleben. 💚 Väternetzwerk: Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrifft nicht nur Frauen, sondern selbstverständlich auch Männer. Mit unserem Väternetzwerk wollen wir die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern fördern sowie die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärken. Denn faire Gleichstellung braucht starke Väter!   Mit diesen Formaten konnten wir bereits vielen Kolleginnen Orientierung geben, Perspektiven aufzeigen und sie ermutigen, den nächsten Karriereschritt zu gehen - und so eine Gleichstellung im beruflichen Kontext fördern. Und das mit Erfolg. So haben bereits 45% der Teilnehmerinnen des letzten Mentoring-Programms eine Führungsposition übernommen.   Wie sieht es bei deinem Arbeitgeber mit Frauenförderung aus? Erzähl es uns in den Kommentaren! :)   #weltfrauentag #frauenförderung #millionengutegründe

🌍 Ohne Nachhaltigkeit keine Gesundheit! 🌱 Klimaschutz und Umweltschutz sind essenziell für ein gesundes Leben - jetzt und in Zukunft! Deshalb engagieren wir uns für mehr Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen! Doch wie nachhaltig ist die BARMER? Was tun wir für Umwelt und Klima? Wie viel CO2 versuracht eigentlich eine Krankenkasse? Mit unserem Nachhaltigkeitsbericht schaffen wir Transparenz und zeigen, wo wir aktuell stehen. In unserem aktuellen Webspecial geben wir einen Einblick in die wichtigsten Kennzahlen, unsere Nachhaltigkeitsstrategie, aktuelle Projekte und bedeutende Entwicklungen im Gesundheitswesen. Darüber hinaus wollen wir aufzeigen, wie Lösungen für ein nachhaltigeres Gesundheitswesen aussehen können. Gemeinsam mit der Stiftung Deutscher Nachhaltigkeitspreis und der Stiftung Gesunde Erde - Gesunde Menschen haben wir den Deutschen Nachhaltigkeitspreis Gesundheit ins Leben gerufen, der im November 2024 erstmals verliehen wird. Damit wollen wir herausragende Initiativen für Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen auszeichnen und bekannt machen. Schaut gerne mal rein: https://lnkd.in/e9qSSpJK #nachhaltigkeit #transparenz #engagement 

Herzlich willkommen in unserer BARMER! 💚 #AusbildungmitHerz Am 01. August starteten 224 neue Azubis. In den ersten Wochen haben sie bereits einige Einblicke in unsere BARMER erhalten und ihre Einheiten sowie Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.   Damit sich unsere Azubis deutschlandweit kennenlernen und näher zusammenwachsen, haben wir in dieser Woche einen Azubi Welcome Day veranstaltet. 🎉   Neben Einblicken in die verschiedenen Stationen und Ausbildungseinheiten, die unsere neuen Azubis in den nächsten drei Jahren durchlaufen werden, haben wir auch darüber gesprochen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten möchten – sowohl unsere persönliche und berufliche Zukunft als auch die des Gesundheitswesens.   Mit dabei war natürlich auch unsere stellvertretende Vorstandsvorsitzende Simone Schwering. Ihr ist es jedes Jahr ein persönliches Anliegen, unsere Azubis herzlich willkommen zu heißen und sie besser kennenzulernen. Unsere Azubis hatten viele Fragen an sie: Was sind eigentlich Ihre Lieblingsaufgaben? Welche Aufgaben würde Sie am liebsten "wegzaubern"? Was war das Verrückteste, was Sie in Ihrer Zeit als Vorstandsmitglied bei der BARMER erlebt haben? Was sind aktuell die größten Herausforderungen?   Und welche Erwartung hat unsere stellv. Vorstandsvorsitzende an unsere Azubis? "Wir brauchen euch, um Zukunft zu gestalten! Oft macht man Dinge einfach, weil man sie schon immer so gemacht hat und hört auf, sie kritisch zu hinterfragen. Deshalb ist euer frischer und junger Blick so wichtig: Welche Beobachtungen und Impulse habt ihr? Was fällt euch auf in unserer BARMER? Hinterfragt aktiv und bringt eure Gedanken ein. Das macht die Ausbildung für mich so besonders und einzigartig!“   Wir freuen uns sehr, dass ihr Teil unseres Teams seid und gemeinsam mit uns an eurer beruflichen Zukunft arbeitet. Wir sind gespannt auf eure Ideen und Impulse, um die BARMER weiterzuentwickeln.   Wir wünschen euch weiterhin einen großartigen Start! ❤️   #azubis #willkommen #millionengutegründe

Ohne unsere Azubis läuft nichts! 💚 #AusbildungmitHerz Bereits seit Jahrzehnten bilden wir bei der BARMER junge Talente aus, die das Gesundheitswesen gemeinsam mit uns weiterdenken und die Zukunft unserer Krankenkasse aktiv mitgestalten. Der Startschuss für die diesjährige Ausbildung ist am 01. August gefallen – doch auch für das kommende Ausbildungsjahr sind wir wieder auf der Suche nach Nachwuchskräften! Die Ausschreibungen für 2025 sind jetzt online! 🎉 Insgesamt bieten wir bundesweit 215 Ausbildungsplätze in verschiedenen Fachrichtungen an: von Kaufleuten im Gesundheitswesen über IT-Berufe bis hin zu den Bereichen Büromanagement und Lagerlogistik. Warum eine Ausbildung bei uns starten? Das erzählen euch unsere Azubis im Video! Du kennst junge Talente, die Lust auf eine Ausbildung mit Sinn haben – oder hast selbst Lust? Dann schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei: https://lnkd.in/eM2BNcGh. Wir freuen uns schon auf motivierte Bewerberinnen und Bewerber, die gemeinsam mit uns das Gesundheitssystem gestalten wollen! 🚀 #ausbildung #jungetalente #millionengutegründe

🎉 Gewinnspiel: Kochevent für die ganze Familie! 🍽️ Im Rahmen der Ernährungsinitiative "Ich kann kochen!" haben wir gemeinsam mit der Sarah Wiener Stiftung ein tolles Spiel entwickelt: Schmackofatz! Ein Brettspiel, bei dem ihr gemeinsam mit euren Kindern spielerisch euer Wissen über gesunde Ernährung testen könnt. Und das Beste: Mit etwas Glück und dem richtigen Lösungswort könnt ihr ein Kochevent mit Sarah Wiener gewinnen! Ladet euch einfach das kostenlose Spiel herunter und los geht der gemeinsame Spielspaß. Die Aktion läuft bis zum 10. September 2024. Alle Informationen zur Aktion, den Download-Link zum Spiel und die Teilnahmebedingungen zum Gewinnspiel findet ihr hier: Brettspiel Schmackofatz: https://lnkd.in/exmPPntV https://lnkd.in/ezXWjE6h #GesundeErnährung #WirMachenEuchStark #barmer

🌟 Neuer D21-Vorstand - und wir als BARMER sind zum zweiten Mal in Folge vertreten! 🌟 Im Juni hat die Initiative D21 e. V. ihren Vorstand neu aufgestellt. Und unser Kollege Dirk Weller, Psychologe und Fachreferent für Sozialforschung wurde erstmals in das Gremium gewählt. Damit löst er die Amtszeit von unserer Kollegin Dr. Frederike Escher ab, die in den letzten zwei Jahren im D21-Vorstand vertreten war. Warum engagieren wir uns bei D21 und für Digitalisierung im allgemeinen? Eine gesunde Digitalisierung ist nur möglich, wenn sie menschenzentriert und nachhaltig gestaltet wird. "Wir müssen gemeinsam lernen, Künstliche Intelligenz, Soziale Medien und weitere digitale Domänen so zu entwickeln, dass sie den Einzelnen und die Gesellschaft stärken", betont Dirk Weller. Die jährliche Studie "Digital-Index", die wir seit 2018 gemeinsam mit D21 durchführen, gibt hier wichtige Hinweise für Politik, Wirtschaft und Zivilgesellschaft und bietet ein regelmäßiges Lagebild zur Digitalisierung aus Sicht der Bevölkerung Aktuelle Infos zum Thema Digitale Verantwortung bei der BARMER findet ihr hier: https://lnkd.in/gcbsQzPT #barmer #D21 #wirmacheneuchstark #digitalisierung

Pilotstudie: Frauengesundheit er#leben 🧘♀️🌱 #Firmenkunden Gemeinsam mit einem unserer Großunternehmen aus dem Maschinenbau, dass wir bereits seit vielen Jahren im BGM begleiten, haben wir eine Pilotstudie zum Thema Frauengesundheit entwickelt. Im Mittelpunkt der Befragung steht das Thema frauenspezifische Gesundheitserhaltung und -förderung am Arbeitsplatz. Das Besondere: Sie basiert auf einem intelligenten Belastungstest des Instituts IMPART, auf Basis der Persönlichkeits-System-Interaktions-Theorie. Diese berücksichtigt nicht nur die subjektiven Überzeugungen eines Menschen, wie z.B. seine persönlichen Motive und Absichten, sondern beleuchtet das funktionsanalytische System der Persönlichkeit. Die Theorie beschäftigt sich also damit, wie Persönlichkeit funktioniert.   Rund 50 Frauen wurden zu ihrer Persönlichkeit und ihrem Gesundheitsempfinden befragt, wobei auch körperliche Parameter wie Stress, Schlaf, Herzgesundheit und Fitness berücksichtigt wurden. Um Frauen im Umgang mit Belastungen zu unterstützen und speziell die Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten und zu fördern, haben wir ein achtwöchiges Selbstfürsorgetraining sowie einen sechswöchigen Embodyment-Kurs mit Yoga- und Entspannungsübungen durchgeführt. Damit sollte insbesondere die psychische und physische Gesundheit verbessert werden. Abgerundet wurde das Projekt durch zwei Powerfrauen: Impulsvorträge von Nicole Staudinger zum Thema Motivation und Susanne Liedtke zum Thema Hormonhaushalt durch Ernährung in den Wechseljahren.   Nach der sechswöchigen Serie zum Thema Selbstregulation durch Bewegung mit der Sportwissenschaftlerin Christina Anna Bansemer wird das Projekt Ende Juli abgeschlossen.   Wir sind gespannt auf die Erfahrungen der Teilnehmerinnen und freuen uns auf die gewonnenen Erkenntnisse für die Gesundheitsförderung von Frauen. 💚   #frauenförderung #gesundheit #empowerment

Jobsharing - das Modell der Zukunft? 🌱 #Insights Das Thema Jobsharing spielt bei uns eine wichtige und zentrale Rolle, vor allem bei Positionen mit Führungs- und Expertenaufgaben. Derzeit arbeiten insgesamt mehr als 35 Jobsharing-Paare bei uns. Der große Vorteil: eine bessere Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben. Denn Jobsharing eröffnet neue Möglichkeiten für Führung in Teilzeit. Heike Schmude und Saskia Schäfer leiten als Jobsharing-Tandem das Personalmanagement unserer BARMER. Beide sind große Fans und Befürworterinnen des Modells. Sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber. "Das Tolle ist, dass wir uns mehr auf unsere Stärken konzentrieren und unsere Schwächen gegenseitig ausgleichen können. Natürlich ist Jobsharing kein Allheilmittel und funktioniert nicht überall und für jeden. Aber für uns ist es ein super Modell, weil wir gemeinsam auch in Teilzeit unseren Aufgaben - und auch unserer Familie - gerecht werden können", erzählen uns die beiden im Gespräch.                Auch wir als Arbeitgeber sehen viele Vorteile im Jobsharing. Themen werden im Tandem immer aus mehreren Blickwinkeln und Denkweisen betrachtet. Das führt oft zu besseren Ergebnissen. Außerdem stellen wir bei unseren Tandems eine höhere Belastbarkeit und Produktivität fest. Und es ist immer eine Person verfügbar und ansprechbar. Das ist gerade bei Ausfällen durch Urlaub oder Krankheit sehr hilfreich. 🚀                Was sind eure Gedanken zum Thema Jobsharing? Schreibt uns eure Gedanken! ☺️                #jobsharing #flexibilität #vereinbarkeit