AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse

Wir ziehen um: für 2.000 AOK-Mitarbeitende geht es von der Düsseldorfer Innenstadt zum Flughafen. Unsere Mission: Den Umzug so reibungslos und angenehm wie möglich gestalten. Für Mitarbeitende kann umziehen eine große Herausforderung und Umstellung bedeuten. Jedem ein gutes und sicheres Gefühl zu geben, ist daher umso wichtiger. Um das gewährleisten zu können, haben wir in den letzten Monaten einige Maßnahmen entwickelt: 🏢 Workshops zu Beginn: Mit den verschiedenen Bereichen haben wir Workshops durchgeführt, um zu klären, was die Mitarbeitenden in den neuen Gebäuden brauchen. Dabei konnten sie beispielsweise angeben, welche Raum-Varianten sie bevorzugen. 🔎 Transparenz schafft Vertrauen: Wir halten unsere Kolleginnen und Kollegen mit regelmäßigen Berichterstattungen rund um den Baufortschritt und weiteren wichtigen Informationen auf dem Laufenden. 🚢 „Heimathafen-Sessions": Wir geben unseren Mitarbeitenden eine detaillierte Vorstellung des neuen Gebäudes, damit sich alle auf ihren neuen Arbeitsplatz freuen können. 📦 Umzugskoordinatoren: Es gibt Umzugskoordinatoren, die je nach Bereich mit dem "Standortinbetriebnahme-Team" im engen Austausch sind. 🤝 Change-Begleiter: Nach dem Umzug bekommt jeder Bereich eine Change-Begleiterin oder einen Change-Begleiter, die als Ansprechpartner fungieren. Diese bieten auch Workshops für die Bereiche an, um die Spielregeln für das neue TONIQ2 und für die Zusammenarbeit darzustellen. 💼 Führungskräfte-Workshops: Unsere Führungskräfte haben bereits Workshops zum Thema Change-Begleitung erhalten, um ihre Teams im Change-Prozess optimal begleiten zu können. 💪Tag der offenen Tür: Für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien, damit sie gemeinsam den neuen Arbeitsplatz erkunden können. ☕ Walk-In-Sessions nach dem Umzug: Spannende Vorträge in unseren Kreativräumen zu Themen wie Employer Branding, Service und Kommunikation, an denen jeder ohne Anmeldung freiwillig teilnehmen kann. Das Gemeinschaftsgefühl zu stärken und auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden einzugehen, ist für uns essenziell. Denn wir glauben daran, dass die Investition in unsere Kolleginnen und Kollegen ganz oben auf unserer Prioritätenliste stehen muss. Sind Sie schon mit Ihrem Unternehmen umgezogen? Was hat dabei geholfen? Wir sind gespannt auf Erfahrungen in den Kommentaren! #AOKSpirit #Arbeitsplatzwechsel

Kürzlich hatten wir das Vergnügen, gemeinsam mit der Hamburger Musikerin und Sprecherin Antje Schomaker das HausDrei zu besuchen. Das HausDrei, ein lebendiges soziokulturelles Zentrum in Hamburg-Altona, fördert das Miteinander in der Nachbarschaft. Mit seinen vielseitigen Treffpunkten, Werkstätten und einem bunten Veranstaltungsprogramm schafft es einen Ort für Begegnung und Kreativität. Besonders hervorzuheben ist die beeindruckende Sanierung des Hauses, die es heute zu einem inklusiven und barrierefreien Treffpunkt für alle macht. Begeistert hat uns vor allem der Tischtennistreff, der von Bruno mit viel Leidenschaft geleitet wird – im Video erfahren Sie mehr darüber. 🏓🙌 Haben Sie ein Nachbarschaftsprojekt, das Menschen zusammenbringt und die Gemeinschaft stärkt? Dann nutzen Sie die Gelegenheit und bewerben Sie sich bis zum 30.09. für den AOK-Förderpreis Gesunde Nachbarschaften! Mit diesem Preis werden Projekte ausgezeichnet, die durch innovative und nachhaltige Gestaltung überzeugen. 💚 Weitere Infos finden Sie unter: https://lnkd.in/etpaegdE #GesundeNachbarschaften

Willkommen an Bord, liebe Azubis! 🍀 Wir freuen uns riesig, dass 141 neue Auszubildende bei der AOK Rheinland/Hamburg ihre berufliche Reise starten! Mit sieben unterschiedlichen Ausbildungsberufen - von Sozialversicherungsfachangestellten über Fachinformatiker bis hin zu Kaufleuten im Gesundheitswesen - bieten wir auch in diesem Jahr vielfältige Möglichkeiten zur Ausbildung an. Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen sind von Aachen im Süden bis Kleve im Norden und sogar in Hamburg an vielen Standorten verteilt – bereit, die AOK-Welt zu entdecken. Unsere diesjährigen Welcome Days standen unter dem Motto: „All Together – Our Journey through the AOK System". In dieser Einführungswoche konnten sich die Azubis nicht nur in informativen Sessions über die AOK und ihre Ausbildung informieren, sondern auch durch coole Teambuilding-Aktivitäten wie Escape-Rooms und „StarWars – AOK in Action“-Spiele besser kennenlernen. Am Nachmittag wurden die Tage mit einem entspannten Barbecue abgerundet – eine tolle Gelegenheit, den Zusammenhalt zu stärken und erste Kontakte zu knüpfen. Unsere Auszubildende Aileen Kentschke und Seyfullah Yildiz blicken so auf die ersten Tage zurück: "Die Einführungswoche war eine perfekte Balance zwischen spannendem Wissen über die AOK und Aktivitäten, die den Teamgeist fördern. Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wurden großgeschrieben, und die abwechslungsreichen Veranstaltungen haben uns wirklich zusammengeschweißt." Wir sind begeistert, diese Reise mit euch zu beginnen und wünschen allen Azubis einen erfolgreichen Start und viel Erfolg in ihrer Ausbildung! #AOKRheinlandHamburg #Ausbildung2024 #Willkommen #Teambuilding #ZukunftGestalten #AOKSpirit

Sie sind auf der Suche nach jungen und motivierten Nachwuchstalenten? Dann sollten Sie sich das Wegbereiter-Portal der AOK Rheinland/Hamburg genauer anschauen.🤝 Denn wir helfen Ihnen dabei, Betriebe und Talente zusammenbringen. Das Wegbereiter-Portal unterstützt Sie bei der Ausbildungsplatzvergabe und hilft Ihnen außerdem bei der Förderung junger Berufsstarter:innen – egal ob Praktikum, Ausbildungsprogramm oder anderweitige Berufseinsteiger:innen.🧑💻🧑🔧 Zudem erhalten Sie in unserem Fachportal Informationen rund um die Themen Ausbildungsstart, betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialversicherung.💡 Registrieren Sie sich jetzt als Arbeitgeber bei #DeinJob und erstellen Sie ein Unternehmensprofil, um Stellenangebote zu veröffentlichen und qualifizierte Bewerber:innen für Ihr Team zu rekrutieren.💪 Mehr Informationen erhalten Sie unter folgendem Link: https://lnkd.in/e79CckFu

Wie sieht die Zukunft unseres Wohnumfelds aus? Die gesellschaftlichen Herausforderungen werden immer komplexer. Somit müssen wir den Fokus auf innovative Ansätze legen, um das Wohlbefinden in unseren urbanen Räumen zu fördern. Gesunde Nachbarschaften stehen daher derzeit im Zentrum unserer aktuellen Kampagne. Dabei geht es nicht nur um den Zugang zu Gesundheitsdiensten oder grünen Flächen, sondern um ein ganzheitliches Konzept, das soziale, wirtschaftliche und ökologische Dimensionen integriert. Einige zentrale Fragen, mit denen wir uns konkret befassen: 🔍 Wie können Städte soziale Isolation reduzieren und das Gemeinschaftsgefühl stärken? 🔍 Welche Rolle spielen digitale Technologien, um Barrieren abzubauen und Teilhabe zu fördern? 🔍 Wie können wir bestehende Infrastrukturen umweltfreundlich und ressourcenschonend gestalten? Innovative Lösungen erfordern Zusammenarbeit: Um diese Ziele zu erreichen, brauchen wir eine enge Zusammenarbeit zwischen Städten, Unternehmen, sozialen Initiativen und den Bürgern selbst. Unser Whitepaper "Gesunde Nachbarschaften – Bedeutung, Erleben, Perspektiven" bietet inspirierende Fallbeispiele, Handlungsempfehlungen und zeigt, wie sich bestehende Strukturen optimieren lassen, um den urbanen Raum zu einem gesünderen Ort für alle zu machen. 👉 Jetzt das Whitepaper herunterladen und mehr über die Chancen für eine gesunde Wohnumfeld-Entwicklung erfahren. Wie ist Ihr Gefühl in Bezug auf die Nachbarschaft, in der Sie leben? Fühlen Sie sich wohl und haben das Gefühl, im guten und regelmäßigen Austausch mit Ihren Mitmenschen zu sein? Teilen Sie gern Ihre Erfahrungen mit uns.

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - das gilt nicht nur für unsere Versicherten, sondern auch für unser #Team . 🎥 In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, Talente für uns zu gewinnen, die perfekt zu unserem Unternehmen passen. Unserem Recruiting-Team geht es darum, Menschen zu begeistern und ihnen ihre #Perspektiven bei der AOK Rheinland/Hamburg aufzuzeigen. 💼 Heute möchten wir unsere Kollegin Tabea Martin vorstellen. Tabea ist eine von 14 Kolleginnen und Kollegen, die sich um die Talentakquise kümmert 💚 Sie gibt interessante Einblicke in ihren Arbeitsalltag und spricht darüber, warum sie ihren #Job liebt. Talentierte Menschen für eine Karriere im Gesundheitswesen zu gewinnen, ist spannend – finden Sie nicht auch? #Recruiting #Karriere #AOKSpirit

Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt rasant verändert und die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verwischt. 🛜 Gute Selbstorganisation ist unerlässlich, um Struktur zu schaffen und die eigene Gesundheit zu schützen. Doch die Balance zu halten ist eine Herausforderung, die oft zu "interessierter Selbstgefährdung" führt. ⚖️ Ida Ott, Doktorandin an der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW und der Universität Neuenburg, erforscht, wie gesundheitsförderliche Grenzen gezogen werden können. Klare Absprachen und ein gemeinsames Verständnis über Arbeitszeiten und Erreichbarkeit sind entscheidend, um langfristig gesund zu bleiben. Die Abgrenzung von Arbeit und Privatleben ist eine kollektive Aufgabe. Mit gutem Grenzmanagement können Mitarbeitende ihr Potenzial ausschöpfen, ohne sich selbst zu gefährden. Das Team bleibt gesund und motiviert, was auch dem Unternehmen zugutekommt. In der neuen Ausgabe unseres Arbeitgeber-Newsletters spricht Ida Ott ausführlich über dieses wichtige Thema und gibt wertvolle Einblicke, wie Sie in Ihrem Team gesunde Strukturen fördern können. 👉 Hier können Sie unseren Newsletter abonnieren: https://lnkd.in/ePrR6Qzk

Die digitale Transformation revolutioniert unsere Arbeitsweise – aber was bedeutet das für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden? 🌐 In unserem Online-Seminar „New Work = Digitale Arbeitswelt?“ beleuchten wir, wie moderne Technologien und agile Methoden die Arbeitswelt verändern und welche Auswirkungen dies auf Gesundheit und Produktivität hat. Dabei profitieren Sie von den tiefgehenden Insights des Referenten, Heiner Diepenhorst, einem führenden Experten im Bereich New Work und digitale Arbeitsumfelder. Er teilt praxisnahe Tipps und Strategien, wie Unternehmen ihre Arbeitskultur erfolgreich an die Anforderungen der digitalen Welt anpassen können, ohne dabei die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu gefährden. 🔍 Was erwartet Sie? - Fachwissen: Expertentipps und Best Practices für gesundes und flexibles Arbeiten in der digitalen Welt. - Praktische Ansätze: So gestalten Sie ein zukunftsfähiges Arbeitsumfeld, das sowohl produktiv als auch gesundheitsfördernd ist. - Austausch und Vernetzung: Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit anderen Teilnehmern und Experten zu vernetzen und auszutauschen. 👉 Für weitere Infos zum Online-Seminar und zur Anmeldung geht es hier entlang: https://lnkd.in/eFZfE-8P

Arbeiten im Schichtdienst ist in vielen Branchen unerlässlich aber schadet auch häufig der Gesundheit der Mitarbeitenden.🤒 Warum? Die häufig wechselnden Arbeitszeiten erschweren eine regelmäßige Integration von Sporteinheiten in den Alltag.😕 👉 Sport im Schichtdienst ist allerdings nicht unmöglich: Kurze, intensive Trainingseinheiten wie HIIT sowie Dehnübungen und Yoga eigenen sich besonders gut, um die Flexibilität und Muskelentspannung zu fördern. Gleichzeitig können Bewegungspausen und kleinere Mikroaktivitäten wie Treppensteigen, Schulterrollen, Kniebeugen, Ausfallschritte etc. dabei helfen, Verspannungen zu vermeiden und den Kreislauf in Schwung zu halten.💪 Doch was können Arbeitgeber tun, um die Gesundheit ihrer Schichtmitarbeitarbeitenden zu fördern❓Nils Strack von unserem BGF-Institut weiß: Das Stichwort lautet dezentrales Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), bei welchem auch außerhalb des Arbeitsplatzes Bewegungsangebote bereitgestellt werden. Das kann durch Fitness-Apps, Wearables oder Online-Kurse mit flexibel geführten Trainingseinheiten für zu Hause erfolgen. Auch ergonomische Arbeitsplätze, kurze geführte Sportübungen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende vor, während und nach der Schicht sorgen für mehr Bewegung und Motivation am Arbeitsplatz.🙌💚 Wie halten Sie sich fit im Job?🤔

Ein gutes Miteinander fördert die psychische und körperliche Gesundheit – und das liegt uns als AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse besonders am Herzen. 💚 Nachbarschaftsprojekte, die diesen Gedanken leben, möchten wir aktiv fördern. Deshalb prämieren wir gemeinsam mit dem bundesweiten Aktionsbündnis Netzwerk Nachbarschaft jedes Jahr nachhaltige Projekte aus Hamburg und dem Bereich Rhein/Ruhr, die sich für ein gesundes Miteinander im Wohnumfeld einsetzen. Auch Marion Schröder, Regionaldirektorin Niederrhein bei der AOK Rheinland/Hamburg, weiß um die Vorteile eines guten Zusammenlebens: „Engagierte NachbarInnen fördern auf vielfältige Weise das gesunde Miteinander im Viertel. Auf diese Weise ermöglichen sie gesellschaftliche Teilhabe und stärken die Lebensqualität aller Beteiligten.“ Sie animiert engagierte Nachbarschaften, sich mit ihrem Projekt für den Förderpreis zu bewerben. 👉 Hier erfahren Sie mehr über den Preis, ausgezeichnete Projekte und die Anmeldung: https://lnkd.in/etpaegdE Uns als AOK Rheinland/Hamburg ist es wichtig, auch selbst anzupacken und uns für eine gute und nachhaltige Nachbarschaft zu engagieren. Deshalb räumen wir zum Beispiel am 19. September gemeinsam mit dem TSV Bayer Dormagen Handball GmbH vor unserer Haustür in Neuss auf. Solche #Clean-ups und jedes andere Engagement fördern eine behagliche Nachbarschaft – und damit auch die Gesundheit.