Was tun Sie, wenn Sie Ihre Karriereziele mit Ihrem Chef teilen möchten?

2 Positiv starten

Das Gespräch mit einer positiven Note zu beginnen, gibt den Ton für einen konstruktiven Dialog vor. Beginnen Sie damit, Ihre Wertschätzung für Ihre derzeitige Rolle und die damit verbundenen Möglichkeiten zum Ausdruck zu bringen. Heben Sie bestimmte Erfahrungen oder Projekte hervor, die besonders bedeutsam oder lehrreich waren. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie Ihre Position und das Unternehmen schätzen, was Ihren Chef empfänglicher für die Diskussion Ihrer zukünftigen Ziele machen kann.

3 Klar ausdrücken

Wenn Sie Ihre Ziele mitteilen, sollten Sie klar und prägnant sein. Vermeiden Sie Unklarheiten, indem Sie Ihre Ziele direkt formulieren und erklären, wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen können. Wenn Sie beispielsweise eine Führungsrolle anstreben, besprechen Sie, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten Ihrem Team oder Ihrer Abteilung zugute kommen könnten. Indem Sie Ihre persönlichen Ambitionen mit dem Wachstum des Unternehmens verknüpfen, zeigen Sie, dass Ihre Ziele nicht nur eigennützig sind, sondern auch mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.

4 Aktiv zuhören

Nachdem Sie Ihre Ziele vorgestellt haben, geben Sie Ihrem Chef die Möglichkeit, zu antworten und Feedback zu geben. Hören Sie aktiv auf ihre Perspektive, die wertvolle Erkenntnisse oder alternative Wege zum Erreichen Ihrer Ziele bieten kann. Beteiligen Sie sich unvoreingenommen an dem Gespräch und seien Sie bereit, Vorschläge oder konstruktive Kritik in Betracht zu ziehen, die Ihnen helfen könnten, Ihren Karriereplan zu verfeinern oder neue Möglichkeiten zu eröffnen, die Sie nicht in Betracht gezogen haben.

5 Zur Nachverfolgung

Nach dem ersten Gespräch ist es wichtig, den Schwung aufrechtzuerhalten. Senden Sie anschließend eine E-Mail, in der Sie die Diskussion zusammenfassen und sich für die Zeit und den Input Ihres Chefs bedanken. Skizzieren Sie alle vereinbarten Aktionspunkte oder nächsten Schritte. Dies zeugt nicht nur von Professionalität, sondern stellt auch sicher, dass das Gespräch aufgezeichnet wird und ein klares Verständnis für alle zukünftigen Verpflichtungen beider Parteien vorhanden ist.

6 Reflektieren und anpassen

Nehmen Sie sich schließlich Zeit, um über das Gespräch und das gegebene Feedback nachzudenken. Seien Sie bereit, Ihre Ziele bei Bedarf anzupassen, insbesondere wenn sich neue Informationen oder Möglichkeiten ergeben. Karrierewege verlaufen oft nicht linear, und Flexibilität kann von Vorteil sein. Suchen Sie weiterhin nach Unterstützung und Mentoring, während Sie auf Ihre Ziele hinarbeiten, und nutzen Sie die Erkenntnisse aus dem Gespräch mit Ihrem Chef, um Ihre berufliche Entwicklungsstrategie zu informieren.