當人們談論永續發展時，普遍直觀連想到「環境（E）」，這是因為社會問題本身複雜且多樣，又難以衡量其影響力。此外，社會變革通常需要較長的時間才能見效，所以比起緊迫的環境問題，推動起來顯得更吃力。然而，從全球對話中轉變中我們可以看出端倪，比起以前專注於環境討論，現在趨勢正朝向「社會（S）」面向發展並開啟公正轉型的社會對話契機。

揭露「不平等（inequality）」！TISFD 將改變企業組織風險管理藍圖

市場的運作依賴於人們和社會結構。這種依賴性，使得企業組織和投資者對社會產生的影響，可能帶來重大商業風險或機會。為了更全面地涵蓋企業組織永續發展中的社會議題，TIFD 與 TSFD 於 2023 年 4 月 13 日發布了一份聯合聲明，宣布將整合成一個倡議框架，協助企業組織積極應對並管理社會不平等問題，並於同年 9 月 23 日正式宣布 TISFD 成立。
（TISFD 發展歷程／圖片來源：總監陳建佑參考製圖）

新成立的指導委員會成員來自金融機構、企業、民間社會和國際組織的 30 位高級代表組成，並由世界企業永續發展委員會（WBCSD）主席兼首席執行官Peter Bakker、國際工會聯合會（ITUC）秘書長 Sharan Burrow、前世界銀行財務主管 Arunma Oteh、聯合國教科文組織（UNESCO）社會與人文科學助理總幹事 Gabriela Ramos 等四位聯合主席主導。

(TISFD新成立的指導委員會主導成員。／圖片來源：TISFD)

「不平等現象」是一種系統性的經濟風險，可能攪亂社會結構的正常運行與穩定。而 TISFD 主要任務即制定一個全球性的框架建議，用以報告和管理不平等及其所帶來的社會風險、機會、影響性和依賴性。TISFD 將建立在現有永續發展推動基礎上，並定位於整合到現有的揭露框架中，包括 ISSB、GRI 和 EFRAG 的框架。其委員會重點工作在於：

1. 制定揭露標準：開發一套標準，幫助企業組織和金融機構揭露其在不平等和社會問題上的影響和風險，也近一步幫助投資者更準確地評估企業組織的風險和機會。
2. 能力建構：透過教育訓練和資源提供，提升企業組織（或更廣義的市場參與者）在社會風險管理方面的能力，使其更全面地鑑別、管理社會風險，提升企業組織的長期競爭力。
3. 利害關係人參與：與企業組織、金融機構、民間社會和政府合作，確保揭露標準的廣泛接受和實施。

從礦場到市場：5 大類型產業的透明化革命

成立 TISFD 是全球因應「不平等現象」的重要一步。國際市場正藉由制定和推廣財務揭露標準，提升資本互動的透明度，並同步促進公平的經濟發展。作為一個受到高度關注的社會不平等和相關社會議題的框架，其發布後所造成的衝擊，將遍及各個產業。其中，由於部分產業的獨特營運模式和社會影響力，它們將面臨更顯著的影響。

1. 勞動密集產業：
   紡織、成衣及電子製造業等相關產業，由於其勞動密集的特性，正面臨工資給付不平等、勞動環境條件不佳、工會組織化程度低等問題，而這些議題恰好是TISFD關注的重點。此外，這些產業的供應鏈通常跨越多個國家，未來在要求供應鏈中的勞動條件和社會影響進行評估與公開的壓力下，也加強了企業組織的管理複雜性。
2. 自然資源密集產業：
   礦業、水泥、石油天然氣等產業的資源開採活動，可能對當地社區的環境、社會和經濟造成負面影響。許多資源密集型產業的開採活動涉及原住民的傳統土地，因此原住民權益保護將是TISFD關注的另一個重要議題。
3. 消費品產業：
   在食品、飲料和化妝品等消費性零售產業中，產品的安全性、品質和消費者高度相關的影響，將會受到更高程度的關注，以符合產品責任、消費者權益與隱私保護等各種議題。此外，這些產業的廣告和行銷活動可能存在誤導消費者的情況（漂綠風險），因此企業組織更需要特別對其行銷策略所造成的社會影響負起責任。
4. 金融產業：
   金融機構所提供的貸款、投融資、期貨、債券等金融商品，可能直接或間接地加劇社會不平等的現象（例如高利率貸款對低收入人群而言，其恐造成的債務循環、生活可支配資源削減將帶來巨大影響）。由於金融機構掌握大量企業組織或個人財務資訊，因此，如何穩定數據安全以保護客戶隱私（privacy）亦將成為 TISFD 關注的重點。
5. 科技產業：
   人工智慧和大數據等新性技術的應用，可能引發演算法偏見、個人隱私侵犯和科技倫理等問題，且科技產業的進階發展，可能加劇數位落差，導致社會不平等現象的加深。

面對 TISFD 第三宇宙成型，3 大方針成為領航指南針

方針一：供應鏈議合勢在必行！以行動迎接全新的永續變革

全球永續發展隨著 2024 年 5 月 24 日正式獲得批准的歐盟《企業永續性盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CS3D）與 TISFD 邁入新的階段，說明企業組織應立即啟動或加強自身與供應鏈（supply chain）的對話。確保供應商遵守環境和人權標準，同時有效地進行相關盡職調查。此外，企業組織也必須識別和降低風險，減少運營過程對環境和社會的潛在影響，並與社會對話以降低法規風險。

方針二：「永續策略藍圖」與「營運策略」並非二條平行線

每當一個企業組織討論其永續發展策略時，我們應該了解這些策略與「組織營運」之間有何關聯。企業組織不應將對話停留於提出永續發展策略的層面，更需要探討永續發展目標是否已融合政策、營運過程，並確認其與資源、資本配置相連結。

跨職能和部門的協作是必不可少的，包括將永續性充分整合到全面的策略規劃流程中。其中，特別需要注意的是，若沒有充足的資源和預算，任何永續發展計畫都難以在資金不足的挑戰下，獲得亮眼的成功績效。

方針三：深度了解 T-x-FD 宇宙的內涵，建立系統性的策略

為解決過去多樣且難以衡量的揭露方式，全球標準制定者和監管機構正推行並整合各類標準、原則和揭露框架，以提升企業公開報導的資訊品質，使其更一致和整合。

TISFD 的發展與 TCFD 和 TNFD 密切相關，三者正共同形成企業永續發展的評估框架。這些框架鼓勵企業組織主動揭露並提升資訊透明度，使投資者和社會大眾皆能更清楚地了解企業組織對社會的影響。
隨著各國政府和企業組織在資本市場中愈發重視 ESG 相關的經營管理風險與資訊揭露，TISFD的成立成為了全球因應不平等的重要里程碑。透過制定揭露標準，它不僅重塑了市場透明度，更為企業組織提供了精準鑑別風險與機會的框架。永續發展領域所跨出的這一步，象徵著商業、自然、社會與永續發展更緊密融合的新時代開端，也為企業組織的長期穩定經營，開啟了更高層次的策略視野與影響力。TISFD 所帶來的，不僅是更公平的經濟格局，更是全球決策者面對未來挑戰的集體智慧與行動力量。



圖片來源：Getty Images
資料來源：CSRone 永續智庫

 

核稿：倪上筑
 

 

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