Europa-Kommissionens rolle
Europa-Kommissionen er EU's udøvende organ. Nogle af dens vigtigste opgaver er at:
- foreslå ny lovgivning og nye politiske initiativer
- overvåge deres gennemførelse
- forvalte budgettet
Kommissionen sikrer også, at EU's politikker og lovgivning anvendes korrekt i alle EU-lande, forhandler internationale aftaler på vegne af EU og tildeler EU-støtte. Desuden repræsenterer den EU's interesser på den globale scene og sikrer en koordineret tilgang blandt EU-landene.
Sådan former Kommissionen EU's strategi og politikker
Sådan foreslår Kommissionen ny lovgivning og gennemfører den
Sådan stiller Kommissionen forslag til og gennemfører EU's budget og støtte
Sådan udformer Kommissionen udviklingspolitik, forhandler aftaler og yder bistand på verdensplan
Sådan er Kommissionen organiseret
Politisk ledelse
Kommissionens arbejde ledes af et kollegium bestående af 27 kommissærer med Kommissionens formand i spidsen. Kommissærerne arbejder med specifikke politiske prioriteter, der fastsættes af Kommissionens formand.
Afdelinger og forvaltningsorganer
Kommissionen er inddelt i:
- Temaafdelinger, kendt som generaldirektorater, der er ansvarlige for forskellige politikområder. De udvikler, gennemfører og forvalter EU's politikker, love og støtteprogrammer.
- Tjenestegrene varetager bestemte administrative spørgsmål.
- Endelig er der forvaltningsorganerne, der har ansvaret for de programmer, som Kommissionen har oprettet.
Liste over afdelinger og forvaltningsorganer
Kommissionens kontorer
Europa-Kommissionen er til stede i alle EU-lande med mindst ét repræsentationskontor, der har ansvaret for kommunikation og information på lokalt plan.
EU's kontorer uden for EU, de såkaldte delegationer, forvaltes af Tjenesten for EU's Optræden Udadtil. Det er deres opgave at fremme EU's interesser og politikker og varetage en lang række outreachprogrammer.
Principper og værdier
Der ligger en række principper til grund for Kommissionens arbejde: åbenhed, etisk korrekt adfærd, lige muligheder, flersprogethed samt digital omstilling og miljøbeskyttelse.
Høringer, åbenhedsregistre, aktindsigt og modtagere af EU-støtte
Principper og regler, der gælder for kommissærernes og Kommissionens ansattes adfærd.
Sådan bruges sprog til at formidle information og kommunikere med offentligheden
Kommissionens strategi for menneskelige ressourcer
En plan for Kommissionens digitale omstilling
Kommissionens plan for opnåelse af klimaneutralitet senest i 2030
Kommissionen som arbejdsgiver
Kommissionen bestræber sig på at tilbyde sine ansatte en god karriere og en moderne arbejdsplads, der kan tiltrække og fastholde de største talenter fra alle EU-landene. Europa-Kommissionens medarbejdere bidrager til at forme Europas fremtid og skal præstere på højeste niveau til gavn for alle europæere.