CMP - Compañía Minera del Pacífico

Estamos contentos y orgullosos de mostrar parte de lo que fue la entrega del reconocimiento del Sello de Excelencia entregado a nuestra compañía por la ministra de Medio Ambiente, Maisa Rojas, en representación del @MMA respecto al Programa HuellaChile, esto en el contexto del #ChileCarbonForum desarrollado en la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile. Este reconocimiento nos convierte en la primera empresa minera en obtener tres sellos del programa, lo que nos llena de orgullo y motiva a seguir trabajando en la senda de la excelencia como lo llevamos haciendo en los últimos años, esto gracias a nuestra #MineríaDiferente que nos ha destacado en la industria por ser líderes en sostenibilidad y procesos sustentables. Formar parte de estas iniciativas y asumir un rol activo en la gestión de los gases de efecto invernadero a nivel nacional, junto con ser reconocidos por el programa HuellaChile, reafirma nuestra convicción de que la gestión eficiente de las emisiones es esencial para un futuro sostenible. Este compromiso no solo refuerza nuestra dedicación a reducir la huella de carbono y cuidar el medio ambiente, sino que también nos permite contribuir al desarrollo sostenible de los territorios que compartimos, creciendo junto a la comunidad. #CMP #MineríaDiferente #HuellaChile #MMA #ProgramaHuellaChile #LeyMarcoDeCambioClimático #ChileCarbonForum

En el marco del Día Internacional de Limpieza de Playas, en CMP organizamos y participamos en operativos de limpieza costera en diversas zonas: La Herradura en Coquimbo, La Gaviota en La Serena, las playas Grande y Chica en Huasco, y Bahía Inglesa en Caldera. Este esfuerzo fue posible gracias a la colaboración de actores clave como el Liceo Manuel Blanco Encalada en Caldera, la Escuela Mireya Zuleta Astudillo y English College en Huasco, junto a la comunidad gitana, municipalidades, Sernatur, y empresas privadas. Estas iniciativas no solo contribuyen al bienestar de nuestras playas, sino que también fortalecen el trabajo conjunto con las comunidades donde operamos. En CMP, estamos comprometidos con el desarrollo territorial y la creación de valor compartido. A través de estos operativos, reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad y el cuidado del entorno, trabajando en equipo para generar un impacto positivo en nuestras zonas de influencia. #CMP #LimpiezaDePlayas #Sostenibilidad #DesarrolloComunitario #CompromisoConLasComunidades #BahíaInglesa #Coquimbo #LaSerena #Huasco

En Compañía Minera del Pacífico, el crecimiento compartido es más que una meta; es una realidad que construimos día a día. Nuestra inversión en programas territoriales y nuestra colaboración con proveedores locales no solo impulsan el desarrollo económico de las comunidades, sino que también fortalecen nuestro vínculo con cada región donde operamos. Un claro ejemplo de esto es que el 40% de nuestros proveedores son locales, y hemos sido reconocidos entre las mejores empresas pagadoras a pymes. Estamos comprometidos en hacer crecer a las comunidades junto a nosotros, asegurando que el progreso sea inclusivo y beneficie a todos. Esto incluye desde el apoyo a la educación mediante becas hasta la promoción de prácticas profesionales que abren caminos para los jóvenes en nuestra industria. Conoce más sobre cómo promovemos un desarrollo sostenible y equitativo en nuestro Reporte de Sostenibilidad 2023 en https://lnkd.in/e6Cspa6N. #CrecimientoCompartido #CMP #DesarrolloLocal #SostenibilidadCMP #ReporteSostenibilidad2023

En Compañía Minera del Pacífico, creemos firmemente en el valor de la diversidad y la inclusión. Fomentar la participación de la mujer en la industria minera no solo es una prioridad, sino una clave para el desarrollo y éxito de nuestras operaciones. Con políticas equitativas y espacios de trabajo más inclusivos, nos hemos convertido en pioneros en promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, asegurando que cada persona tenga la posibilidad de crecer y aportar. Nuestro compromiso se refleja en hechos concretos: un 47% de nuestras nuevas contrataciones en 2023 fueron mujeres, y hemos alcanzado un 31% de superintendencias ocupadas por ellas. Además, el 70% de nuestro comité ejecutivo está compuesto por mujeres, lo que demuestra nuestro liderazgo en inclusión y diversidad dentro del sector minero. Te invitamos a conocer más sobre nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en nuestro Reporte de Sostenibilidad 2023, disponible en https://lnkd.in/e6Cspa6N. #CMP #DiversidadEInclusión #MujeresEnLaMinería #MineríaResponsable #LiderazgoFemenino #ReporteSostenibilidad2023

En Compañía Minera del Pacífico (CMP), reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo del talento local y la educación técnica de calidad. Nos enorgullece anunciar el inicio del segundo semestre del curso optativo Minería del Hierro, impartido en la Universidad de Atacama, sede Vallenar, donde 41 estudiantes de carreras técnicas, como Minas, Metalurgia, Geología, Prevención de Riesgos y Mantenimiento Mecánico, tendrán la oportunidad de profundizar sus conocimientos en la industria minera. Este curso busca fortalecer el vínculo entre la academia y el mundo laboral, promoviendo una minería diferente, alineada con nuestros principios de sostenibilidad, innovación y compromiso con las comunidades donde operamos. A través de esta iniciativa, contribuimos al desarrollo de profesionales que estarán preparados para enfrentar los desafíos de una minería cada vez más tecnológica y sustentable, apostando por la formación de líderes del futuro que integren una visión moderna y responsable de la industria. En CMP, creemos firmemente que la educación es un pilar fundamental para el progreso y desarrollo de los territorios. Seguimos impulsando espacios de aprendizaje que permitan compartir nuestra experiencia y conocimientos, en beneficio de la formación de las próximas generaciones. #CMP #MineríaDelHierro #DesarrolloProfesional #Educación #Sostenibilidad #UniversidadDeAtacama #MineríaDiferente #FormaciónTécnica

En CMP, celebramos que Makarina Orellana, nuestra gerente de Operaciones, y Stephanie Wilhelm Núñez, gerente de Medio Ambiente y Cambio Climático, han sido seleccionadas como parte de las 100 Mujeres Inspiradoras en la Minería Chilena por WOMEN IN MINING CHILE (WIM Chile). Este reconocimiento es un reflejo del liderazgo que ambas han ejercido dentro del sector, destacándose por promover la sostenibilidad y la innovación tecnológica en sus campos. La distinción también evidencia su habilidad para liderar equipos altamente diversos y su contribución significativa hacia los objetivos estratégicos de CMP. En CMP, valoramos profundamente el papel crucial que juega la mujer en la minería para el progreso sostenible del sector, y este logro no solo honra a Makarina y Stephanie, sino que también afirma nuestro compromiso con la promoción de la inclusión y la igualdad de género en nuestra organización. #CMP #MujeresEnMinería #LiderazgoFemenino #WIMChile #Innovación #Sostenibilidad

En Compañía Minera del Pacífico, nos enorgullece recibir reconocimientos que refuerzan nuestro compromiso con la sostenibilidad y el bienestar de nuestras comunidades. Desde el Sello Huella Chile, que destaca nuestros esfuerzos por reducir las emisiones de gases de efecto invernadero, hasta la certificación 40 Horas, que nos posiciona como pioneros en el cuidado de nuestros colaboradores, seguimos avanzando hacia un futuro más responsable. Estos logros son el resultado de nuestro trabajo constante y de nuestra dedicación para generar impactos positivos en la sociedad. Cada reconocimiento nos impulsa a seguir mejorando y a liderar con el ejemplo en el sector minero. Te invitamos a conocer más sobre nuestras iniciativas y reconocimientos en nuestro Reporte de Sostenibilidad 2023, disponible en https://lnkd.in/e6Cspa6N. #SelloHuellaChile #40Horas #LiderazgoSostenible #ReconocimientosCMP #MineríaResponsable #CMPComprometidos #ReporteSostenibilidad2023

En Compañía Minera del Pacífico (CMP), nos enorgullece anunciar que, Makarina Orellana, Gerente de Operaciones y Stephanie Wilhelm Núñez , Gerente medio Ambiente y cambio climático, han sido reconocidas entre las 100 Mujeres Inspiradoras de la Minería Chilena, una distinción otorgada por Women in Mining (WIM) Chile. Este reconocimiento resalta el liderazgo y compromiso de Makarina y Stephanie con la industria minera, trayectorias que han sido marcadas por la implementación de innovaciones tecnológicas, el impulso de la sostenibilidad y su capacidad para liderar equipos diversos, alineados con los objetivos estratégicos de la compañía. En CMP, estamos convencidos de que el rol de la mujer en la minería es fundamental para el desarrollo sostenible de la industria. Este hito no solo reconoce la trayectoria de Makarina y Stephanie, sino que también refuerza nuestro compromiso con la inclusión y la equidad en todos los niveles de nuestra organización. #LiderazgoFemenino #WIMChile #CMP #Inclusión #Diversidad #MineríaSostenible #DesarrolloProfesional

En Compañía Minera del Pacífico, la innovación es clave para nuestro compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo del país. En nuestro Reporte de Sostenibilidad 2023, destacamos cómo estamos implementando tecnologías avanzadas para minimizar nuestro impacto ambiental y optimizar nuestras operaciones. Desde la utilización de palas eléctricas y camiones CAEX a gas natural licuado en Mina Los Colorados, hasta la instalación de boyas hidroacústicas para la protección de la vida marina, estamos constantemente buscando formas de innovar y mejorar. Estas iniciativas no solo son un reflejo de nuestro compromiso con la innovación, sino también de nuestro esfuerzo por contribuir a un futuro más sostenible. Te invitamos a conocer en detalle los procesos que llevamos a cabo y la contribución que realizamos. Visita nuestra página web en www.cmp.cl para explorar más sobre nuestros compromisos. #Innovación #Sostenibilidad #MineríaResponsable #CMP #ReporteDeSostenibilidad2023 #DesarrolloSostenible #Atacama #Coquimbo

En Compañía Minera del Pacífico, estamos comprometidos con el desarrollo de las competencias técnicas de las nuevas generaciones, esenciales para el futuro de la industria minera. Este compromiso se reflejó en nuestra participación en la 8va versión de Expotec, organizada por el Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de Tierra Amarilla en conmemoración del Día de la Educación Técnico Profesional. Durante este evento, seis destacadas alumnas de cuarto medio, especializadas en metalurgia extractiva, tuvieron la oportunidad de presentar sus conocimientos y habilidades adquiridos en Planta Magnetita, la planta de economía circular minera más grande del país. A través de maquetas elaboradas por ellas mismas, las estudiantes mostraron los distintos procesos de la planta, aplicando en terreno lo aprendido en sus estudios, y preparándose para enfrentar los desafíos del sector. En CMP, acreditamos estas experiencias con el Sello Vínculo, un distintivo que certifica que las competencias desarrolladas por los jóvenes se alinean con las exigencias de la industria minera y de nuestra compañía. Este sello no solo reconoce su esfuerzo, sino que también les brinda mayores oportunidades para su inserción laboral futura, fortaleciendo así la vinculación entre la educación y el sector productivo. #Expotec2024 #CMP #EducaciónTécnica #MetalurgiaExtractiva #SelloVínculo #DesarrolloProfesional #Minería #TalentoJuvenil #TierraAmarilla #InnovaciónEnEducación