Quelques suggestions pour nos clients qui recrutent dans le domaine IT. Paru dans le guide de l'informatique romande d'ICT Jounal
Info
Le cabinet JRMC & Associés est actif dans le recrutement et la sélection de cadres et de spécialistes sur l’ensemble du marché suisse, plus particulièrement la région lémanique. Au cours de ces deux décennies d’activités, JRMC & Associés a réussi à se positionner comme une véritable référence en Suisse romande. Les associés et partenaires bénéficient d’une vaste expertise professionnelle et d’un important réseau de contact. Ils comprennent les enjeux liés aux métiers et profils recherchés : dotés d’une solide compétence dans l'identification, la sélection et l'évaluation de collaborateurs et collaboratrices, ils savent répondre aux exigences de leurs client·es. JRMC & Associés se concentre essentiellement dans la recherche de profils actifs dans les secteurs des technologies de l'information et télécommunications, des ressources humaines, mais aussi de l'ingénierie et de la R&D. Le cabinet recrute également des profils de managers pour différentes industries et fonctions. Les associés privilégient de véritables relations de partenariat avec la clientèle. Leur objectif ? Fournir un service de qualité et offrir aux candidat·es de réelles possibilités de développement personnel. Enfin, JRMC & Associés s’engage à la plus stricte confidentialité et met un point d’honneur à agir dans l’intérêt des deux parties. 𝘙𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘻 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘰𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘴𝘶𝘳 𝘤𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘱𝘢𝘨𝘦, 𝘴𝘰𝘶𝘴 𝘭'𝘰𝘯𝘨𝘭𝘦𝘵 « 𝘑𝘰𝘣𝘴 ». 𝘌𝘯 𝘤𝘢𝘴 𝘥𝘦 𝘲𝘶𝘦𝘴𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘰𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘪𝘦𝘳, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘷𝘰𝘶𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘴𝘦𝘪𝘨𝘯𝘦𝘳𝘰𝘯𝘴 𝘷𝘰𝘭𝘰𝘯𝘵𝘪𝘦𝘳𝘴.
- Website
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http://www.jrmc.ch
Externer Link zu JRMC & Associés
- Branche
- Personalwesen
- Größe
- 2–10 Beschäftigte
- Hauptsitz
- Lausanne
- Art
- Privatunternehmen
- Gegründet
- 2003
- Spezialgebiete
- Human Ressources, Recruitment, Head Hunting, IT und Executive Manager
Orte
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Primär
Rue Voltaire 1
Lausanne, 1001, CH
Beschäftigte von JRMC & Associés
Updates
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Que du bonheur !
Aujourd’hui, je viens de passer la barre des 7'000 connexions Linkedin ! Merci pour votre confiance sur le long terme ! Vous me direz : Que représente ce nombre pour vous ? des amis ? des relations ? des inconnus ? Ce nombre représente pour moi : · plus de 20 années dans le recrutement · la somme d’échanges riches et passionnants (quasiment un par jour) · un nombre important de personnes qui ont pu trouver un nouveau défi professionnel par notre intermédiaire · la certitude que notre monde se compose de rencontres, de partages et d’humains ! Il met aussi en lumière l’importance quotidienne d’investir du temps pour continuer à soigner et développer son réseau de relations. Il est aussi le signe que nos conseils, nos interventions ainsi que le soin que nous mettons dans nos recherches tant auprès de nos clients que nos candidats est largement reconnu. Bien évidemment, je vais continuer cette magnifique route professionnelle avec vous, pour vous. Il y a quelques années il avait été décrété que les jobboard allaient tuer notre métier (les avalanches de postulations automatiques ont démontré le contraire) . Ensuite, beaucoup de personnes pensaient que Linkedin ferait de même (Linkedin donne un aperçu d’une personne. Nous, nous avons le détail du parcours professionnel des candidats, une évaluation de leurs attentes et de leur personnalité ainsi que leur numéro de portable). Maintenant, l’IA est vu comme un épouvantail pour les recruteurs. Avec un peu de recul, rien ne remplacera le contact humain, et surtout cette analyse faite de l’adéquation entre une personne, un poste, les valeurs de l’entreprise et son ADN. Quel métier magnifique je fais ! Merci à vous de me le faire vivre au quotidien. Merci à mes collègues de JRMC & Associés, Stephane Wiszniak , Laura Benbattouche , Antoine Millot, de me suivre dans cette aventure qui continue ! Christophe 😀
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Bonne lecture !
Avec un client, nous venons de recevoir en entretien des candidat.es pour un poste de cadre. Chaque personne avait reçu un agenda précis et détaillé avec trois parties : Le parcours professionnel (15 minutes), des questions précises liées au poste (15 minutes) et une partie libre questions et réponses (20 minutes). De cette expérience et des retours clients, je me permets quelques « conseils/suggestions » : --> Il est important de s’en tenir à l’agenda et surtout au timing. Passer 30 minutes sur le parcours ne démontre pas une capacité de synthèse et de gestion du temps. --> Venir les mains vides et essayer de se souvenir de la trame va laisser comme perception « Et bien, pas vraiment préparé et motivé pour le poste ». --> Si vous estimez important de mettre votre « patte », pas de souci, mais faites-le en plus des points demandés et dans le timing requis. --> Malgré le stress de l’entretien, restez attentif à votre auditoire et adaptez les détails en fonction des réactions. N’oubliez pas : En plus de mesurer votre adéquation au poste et aux valeurs de l’entreprise, le comité de sélection va observer entre autres, votre capacité de synthèse, la clarté de vos propos et de votre communication, votre aptitude à suivre les consignes ou votre gestion du stress. Et si vous passez par un cabinet de recrutement, n’hésitez pas à le solliciter pour des conseils et suggestions. Après ce sera trop tard. Je vous souhaite une excellente semaine et surtout un bel été ensoleillé ! Christophe
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https://lnkd.in/e5kRs7W7 Probably the best job so far this year! Great opportunity in a caring environment with a great manager ! Feel free to reach Laura or myself for more details Like&share!
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Nous recrutons (#hiring) pour le poste de Ingénieur-e/Administrateur-trice (80-100%) (Vaud). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau.
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Quel plaisir de continuer notre aventure avec Laura Benbattouche
Cher Réseau ! Je suis très heureux de souhaiter une belle journée d’anniversaire à mon associé Stephane Wiszniak 🤩🤩50ans dont 9 ans comme membre de JRMC et 7 comme associé 💪🏻💪🏻💪🏻et 2024 s’annonce passionnant! Au plaisir d’une future rencontre!