一開口招呼，就能看出資歷深淺？職場關係的隱藏陷阱：Ｘ哥、Ｘ姐、Ｘ總

曾有報導顯示，75.9%新鮮人剛入職場時有過「不知如何稱呼前輩」的困擾。面對「職場稱呼」這個究極難題，費時費力無比糾結：不知道對方有哪些專屬稱呼禁忌，無意中給自己埋個雷。

一旦叫錯，看到對方原本微笑的嘴角，慢動作回放般凝滯後，原本就謹小慎微的新人，將迎來一天的惴惴不安：「完蛋了，我又說錯話了。」

甚至還有聰明人會自己總結稱呼指南。比如某齣劇裡，女主角總結了「如何稱呼職場前輩」的口紅論——叫不叫姐，不看年齡也不看資歷，而是看口紅。塗紅色的叫姐，塗粉色豆沙色的不叫姐。厚塗的叫姐，薄塗的不叫姐，不塗的叫哥！真有這麼聰明，放在精進工作技能上該多好，更何況這個理論是否奏效，更是不得而知。

而對於被稱呼的人，聽到讓自己心生不爽的稱呼，確實讓人眉頭一挑，心裡默想：現在的小孩，可真不懂事啊。

職場最討厭被人怎麼稱呼？稱呼是個玄學，誰也不知道，甲之蜜糖，怎麼就成為了乙之砒霜。而對待不同資歷的人，讓人不爽的稱呼禁忌就更多了。

平級之間

1.美女、帥哥

這個稱呼讓叫與被叫雙方心裡，都罕見地不爽：叫的人覺得這簡直太假了，說出口自己都覺得心虛。被叫的人每次聽到後，都感覺接下來一句應該是「游泳健身了解一下」。甚至不由得翻個白眼，如果再與時俱進、再接地氣一點，是不是要把這個稱呼進化成「兄弟」？

2.親愛的

每次聽到有人叫自己親愛的，都會在甜甜地一聲「哎」後暗想：你誰啊，我跟你很熟嗎？而且如果是同性這麼叫也就罷了，異性同事也在微信發個親愛的，萬一被對象誤會怎麼辦？

3.小哥、姐姐

當穿著老爹鞋的年輕同事，嘴角捏起恰到好處的微笑，眼中泛起單純而不做作的光，清脆地呼喊「姐姐」時，自己只會默默瞟過她的工牌，然後心底OS：姐什麼姐，明明你比我還大好嗎！

千萬別以為叫「姐姐」能顯得自己多麼緊跟潮流。要知道，在「女生最討厭的稱呼」排行榜裡，「姐姐」可是榜上有名的！一個「姐」字有著不可說的原罪：比你小的不樂意被叫老了，真正上了年紀的更在意「姐」這個字。

對後輩、下屬

1.小+姓

還有許多人會比較厭煩被叫做「小李」、「小張、「小王」。感覺叫這個稱呼的前輩，言語中莫名有一種優越感，昭告著我比你熟悉工作，我經驗比你豐富。

而且如果年齡差別不大、職位平級、在一起工作時間超過三年，難道還要被這麼叫？你叫出口的那一瞬間，都不覺得尷尬嗎？

對前輩、主管

1.哥、姐

以刻意拉近距離、籠絡人心為目的的「哥姐之稱」更是耍流氓。職場是薛丁格的家庭，安撫你時，老闆告訴你「咱們就是一家人」。批評你時，又跟你說「職場不相信眼淚，要哭回家哭」。所以千萬別以為，叫了「哥、姐」，就能真成一家人。

也有人覺得，沒這麼複雜吧？這只是為了顯得親近而已。

我只能說，別天真了。如果真的是為了親近，你試試叫比你大20歲的主管一聲阿姨，叫年過花甲的董事長李爺爺試試，估計你第二天就能考慮跳槽了。

當然，還有一個全體通用的職場禁忌稱呼，那就是全名。畢竟對大部分人來說，小時候怕爸媽叫全名，上學時怕老師叫全名，工作後怕主管叫全名。

為什麼網路業大公司都愛起綽號？不只是厭惡「哥、姐」，許多中國網路業大佬都公開表示過對「總」文化的厭惡。

早在2013年，周鴻禕便在內部郵件中嚴厲杜絕叫「總」。他認為，「如果在一個公司聽到這個「總」、那個「總」，說明官僚文化已開始紮根。」員工的潛意識充滿了等級感，這樣一來，將沒有人敢給「總」提不同觀點。

張一鳴曾說，字節跳動不使用敬語，不叫您，不叫張總，不叫老大，也不叫老闆，因為他認為層級觀念會抑制表達創新。

權力即話語，「哥、姐、總」往往具有身份代表象徵，即代表著階級劃分以及管理意識的存在。人是社會性動物，頭銜稱謂代表著輩分、層級、話語權和決策權，而不同的稱謂構築了不同權利層級的圈子。

「哥」、「姐」、「總」形成的階級壁壘，往往會封鎖不同的聲音：BOSS的聲音是「正確的決策」，「哥、姐」的聲音是過來人的經驗，「弟」、「妹」的聲音是需要探討可行性的小建議。

而取暱稱、叫英文名的方式，實際上老闆們是為了打破階層壁壘，淡化等級制度，一定程度上避免論資排輩現象的舉措。管理者也希望這一舉措能消解上下級之間稱謂的嚴肅性，讓員工之間形成平等、包容、尊重的企業文化氛圍，從而促進創新，有利於內部的溝通效率。

淡化「哥姐總」真的有用嗎？

但是從另一方面說，取了暱稱，真的就能達到所謂的職場平等嗎？且不說對於一個幾萬人的大廠，想個不重複的暱稱，耗費的腦細胞比起糾結職場稱謂時，有過之而無不及。更何況，就算起了暱稱，你哥仍然還是你哥。不改變組織結構和層級關係的一切改名，都是耍流氓。

其實不同的稱謂只是「果」，只是一個符號而已，真正塑造等級的「因」，在於職級差距和收入差距。

如果你不在乎等級觀念，就算叫了「哥、姐、總」，也一樣能夠勇敢說出自己的觀點。而如果你在乎等級觀念，就算對方叫做楊過，怕是如果對方是你的主管，你會尊稱一聲「楊少俠」，如果對方是你的下級，你也會默默鬍子，慈祥地叫一聲「過兒」 。

甚至敏感的人，依然能夠從綽號體系中，抽絲剝繭般嗅到身份差異。比如在阿里巴巴，擁有一個好名字，肯定是入職早的資深員工，普通員工一般綽號只有2個字，3個字的都是大佬。

底層思維影響外在言行，如果自己習慣了跪著，就算是暱稱，也只是換湯不換藥。與其花心思試圖達到稱謂平等，不如提高自己的能力，用業績說話。這樣就有資格質疑他人看法，發表自己觀點，並讓對方真正願意傾聽和思考你的意見，以解決​​問題為導向，達到雙方共同成長，這才是真正的平等。

※本文由LinkedIn原創，作者奧斯特窩頭斯基，獲LinkedIn授權轉載：原文

責任編輯：李頤欣