Edelman Canada

Join us for Voices of Trust: Businesses’ Role in Reconciliation. This is a new Edelman Canada study on trust in Indigenous communities, built on 25 years of Trust Barometer research. The results will be presented on September 25, 2024, at the Rotman School of Management in Toronto, where an expert panel will discuss the findings. This event will be held virtually and in-person. Register here: https://lnkd.in/epPbDaVT +++ Rejoignez-nous pour Voices of Trust : Le rôle des entreprises dans la réconciliation. Il s'agit d'une nouvelle étude d'Edelman Canada sur la confiance au sein des communautés autochtones, basée sur 25 ans de recherche du Trust Barometer. Les résultats de cette étude seront présentés le 25 septembre 2024 à la Rotman School of Management à Toronto, lors d'un événement public au cours duquel les participants découvriront les conclusions de l'étude et en discuteront avec le panel. Cet événement se tiendra virtuellement et en personne, inscrivez-vous ici: https://lnkd.in/epPbDaVT L'événement se déroulera en anglais.

Edelman Canada employees came together with BGC Canada this summer to celebrate #BGCClubDay, volunteering their time, skills, and passion to support the non-profit organization. We are so honoured to support their chapters across the country and contribute to their invaluable work. +++ Les employés d'Edelman Canada se sont réunis avec BGC Canada cet été pour célébrer le #BGCClubDay, en offrant leur temps, leurs compétences et leur passion pour soutenir l'organisation à but non lucratif. Nous sommes très honorés de soutenir leurs sections dans tout le pays et de contribuer à leur travail inestimable.

It's always inspiring to meet with the next generation of creatives and I'm looking forward to sharing my POV and learnings from my own mentors with those in my home country of Sri Lanka. If just one person leaves feeling inspired, then I've done my job. Let's go!! Festival of Creativity Sri Lanka

Edelman Canada's summer parties from coast to coast! Montreal ventured to the Old Port for a day of activities, Toronto channeled its inner cowboy with a western-themed bash, EGA dined at the Royal Ottawa Golf Club, Calgary got creative with pottery painting, and Vancouver went out to the ball game. So many renditions of a summer party with one common theme – quality time together💙   +++   Un aperçu des fêtes estivales d’Edelman Canada d’un océan à l’autre! Montréal s'est aventurée dans le Vieux-Port pour une journée d'activités, Toronto a libéré son esprit cowboy avec une fête sur le thème du Far West, EGA a dîné au Royal Ottawa Golf Club, Calgary a fait preuve de créativité en peignant de la poterie, et Vancouver est allé voir un match de baseball. Autant de façons différentes de célébrer l’été, mais avec un thème commun – passer du bon temps ensemble 💙

Looking forward to meeting the team of impressive creatives to decide what makes work truly unforgettable! damon crate Nancy Crimi-Lamanna Taj Critchlow Jordan Doucette Adrian Fuoco Susan Irving Amanda 'AJ' Jones Pallavi Joshi-Firby Brian Murray Aaron Starkman

Edelman Canada has been named one of the Best Workplaces in Professional Services 2024. We strive to create a supportive and inclusive work environment and we're proud to have these efforts recognized by Great Place to Work® Canada. Thank you to our exceptional teams across Canada for exemplifying these values and making this achievement possible. +++ Edelman Canada a été nommé l'un des Meilleurs Lieux de Travail dans le secteur des services professionnels 2024. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail favorable et inclusif et nous sommes fiers que ces efforts soient reconnus par Great Place to Work® Canada. Merci à nos équipes exceptionnelles à travers le Canada d'incarner ces valeurs et de rendre cette réalisation possible.

On June 7th, Edelman Canada teams across Canada came together for our annual corporate social responsibility initiative, The Little Give. Since 2008, we've been dedicated to making a significant impact in our communities, and this year was no different.   Our team rolled up their sleeves, volunteering their time, skills, and passion to support local non-profit organizations. We had an incredible time supporting this year's Club Day, a celebration filled with BBQs, classic festival games, dance parties, and more. It was a day of joy, unity, and giving back where it matters most.   The Little Give is more than just a day for us—it's a cornerstone of Edelman Canada's commitment to our community and aligns with our Global Citizenship Program.   Since our founding in 1952, giving back has been embedded in Edelman’s culture, and our formal Global Citizenship program, established in 2010, continues to amplify the positive impact we make as a firm and as individuals worldwide.   Together, we're making a difference!    +++ Le 7 juin, les équipes d'Edelman Canada à travers le Canada se sont réunies pour notre initiative annuelle de responsabilité sociale d'entreprise, The Little Give. Depuis 2008, nous nous efforçons d'avoir un impact significatif sur nos communautés, et cette année n'a pas fait exception à la règle.   Notre équipe s'est retroussé les manches, offrant son temps, ses compétences et sa passion pour soutenir des organisations locales à but non lucratif. Nous avons eu beaucoup de plaisir à soutenir le Jour des Clubs de cette année, une célébration remplie de barbecues, de jeux de festival classiques, de fêtes dansantes, et bien plus encore. Ce fut une journée de joie, d'unité et de don de soi là où cela compte le plus.    The Little Give est plus qu'une simple journée pour nous - c'est une pierre angulaire de l'engagement d'Edelman Canada envers notre communauté et s'aligne sur notre programme de citoyenneté mondiale.   Depuis notre fondation en 1952, donner en retour fait partie intégrante de la culture d'Edelman, et notre programme officiel de citoyenneté mondiale, établi en 2010, continue d'amplifier l'impact positif que nous avons en tant qu'entreprise et en tant qu'individus dans le monde entier.   Ensemble, nous faisons la différence !

We are very pleased to announce that Graham Richardson, seasoned journalist, multi-media broadcaster and newsroom leader, joins Edelman Global Advisory (EGA) in Canada as Managing Director of Media and Communications. Richardson is widely respected for his blunt and clear anchoring and reporting style, and deep understanding of the rapidly changing Canadian media landscape. In his new role, Richardson will provide strategic communications counsel to clients across various sectors. For more information and to learn more about our services, visit: https://lnkd.in/eC6SVgDJ +++   Nous sommes très heureux d'annoncer que Graham Richardson, journaliste chevronné, diffuseur multimédia et chef de salle de presse, se joint à Edelman Global Advisory (EGA) au Canada à titre de directeur général des médias et des communications. M. Richardson est largement respecté pour son style d'ancrage et de reportage franc et clair, ainsi que pour sa profonde compréhension du paysage médiatique canadien, qui évolue rapidement. Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, M. Richardson fournira des conseils stratégiques en matière de communications à des clients de divers secteurs. Pour plus d'informations et pour en savoir plus sur nos services, visitez : https://lnkd.in/eiwMZnYF

Edelman Canada’s Gen Z Lab and Global Women’s Empowerment Network (GWEN) hosted a fireside chat to talk all things Gen Z. Broadcast across the country, this panel discussion was an opportunity for Edelman Canada staff to listen to their Gen Z colleagues explore various topics such as communication styles, collaboration and how to advocate for yourself, offering fresh perspectives and insight. Here are three takeaways from the event: Gen Z employees need to feel safe, confident and heard in the workplace. By intentionally crafting teams with diverse backgrounds, it ensures that various perspectives and voices can be heard and considered. As Gen Z enters the workforce and encounter news situations and stresses for the first time, they need to figure out how to take care of their mental health while growing their career. Creating places and spaces for Gen Z colleagues to talk openly and share how they best balance work and mental health is crucial.     21% of Gen Z adults identify as LGBTQ+ while 48% of Gen Z identify as non-white, making it the most multicultural generation in Canadian history. They have figured out how to best embrace their identities to bring their most authentic selves to the workplace. +++ Le Gen Z Lab d'Edelman Canada et le Global Women's Empowerment Network (GWEN) ont organisé une discussion au coin du feu pour parler de tout ce qui touche à la génération Z. Diffusée dans tout le pays, cette discussion en groupe a été l'occasion pour le personnel d'Edelman Canada d'écouter leurs collègues de la génération Z explorer divers sujets tels que les styles de communication, la collaboration et la façon de défendre ses intérêts, en offrant des perspectives et des points de vue inédits. Voici trois points à retenir de l'événement: Les employés de la génération Z ont besoin de se sentir en sécurité, confiants et entendus sur le lieu de travail. En façonnant intentionnellement des équipes aux origines diverses, on s'assure que diverses perspectives et voix peuvent être entendues et prises en compte. Alors que la génération Z entre sur le marché du travail et fait face à de nouvelles situations et au stress pour la première fois, elle doit trouver comment prendre soin de sa santé mentale tout en développant sa carrière. Il est essentiel de créer des lieux et des espaces permettant aux collègues de la génération Z de parler ouvertement et de partager la manière dont ils concilient au mieux travail et santé mentale.     21 % des adultes de la génération Z s'identifient comme LGBTQ+, tandis que 48 % de la génération Z s'identifient comme non-blancs, ce qui en fait la génération la plus multiculturelle de l'histoire du Canada. Les membres de la génération Z ont trouvé la meilleure façon d'assumer leur identité et d'apporter leur personnalité la plus authentique sur le lieu de travail.

What a week at #CannesLions2024! Edelman came second in the Independent Network of the Year rankings, Edelman London came second in the Independent Agency of the Year rankings and was first in the Independent Agency of the Year rankings for the Good Track.    We won a Titanium Lion for DP World's 'The Move to Minus 15' and walked away with four Gold Lions, six Silver Lions, and five Bronze Lions for nine separate campaigns from EMEA, North America and APAC. You'll see us leading the charge in PRWeek's table rankings. This success is a testament to the hard work and creativity of our incredible team and our amazing clients. Over the last 10 years, since first attending the Lions Festival, we have evolved from a PR firm into a communications powerhouse. We are proud to create work that not only wins awards but drives meaningful change in business and society, proving that Trust Drives Growth and Action Earns Trust. Learn more about our work: https://edl.mn/3zreyD2 See us at the top of PRWeek's Cannes Lions Table Rankings: https://lnkd.in/eGHSRw8p