Osler, Hoskin & Harcourt LLP

The efforts of Canadian public companies to increase the diversity of their leadership have hit a plateau. Findings from Osler’s 2024 Diversity Disclosure Practices report, now in its tenth year, reveal slower progress after years of encouraging results. The proportion of women on Canadian boards and in executive officer positions continues to increase but at a lower rate than in previous years. Notably, while the number of women in executive leadership positions increased, the percentage of women CEOs declined. Among 443 vacant or newly created board positions, a woman was chosen to fill the seat 40.4% of the time — a decline from last year’s record-breaking 45.3%. Beyond gender, there was virtually no change in the number of CBCA board seats and executive roles held by other diverse groups.. The representation of visible minorities among executive officers continued to increase, while representation of Indigenous Peoples and persons with a disability remains sparse at both levels, with virtually no progress since last year. Find out more about how Canadian companies are performing: https://ow.ly/tlya50TwJ14 (available in English only). Authors: Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, and Jessie Armour #corpgov #leadership #canadianbusiness #corporategovernance #boardofdirectors #boardgovernance \\ Les efforts déployés par les sociétés ouvertes canadiennes pour accroître la diversité au sein de leur direction ont plafonné. Les conclusions du rapport Pratiques de divulgation en matière de diversité 2024 d’Osler, qui en est maintenant à sa dixième année, indiquent un ralentissement des progrès après des années de résultats encourageants. La proportion de femmes au sein des conseils d’administration et des postes de haute direction au Canada continue d’augmenter, mais à un rythme plus lent que les années précédentes. Notamment, alors que le nombre de femmes occupant des postes de direction a augmenté, le pourcentage de femmes cheffes de la direction a diminué. Parmi les 443 postes vacants ou nouvellement créés dans un conseil d’administration, une femme a été choisie pour les combler dans 40,4 % des cas, ce qui représente une baisse par rapport au record de 45,3 % de l’an dernier.   Au-delà du sexe, il n’y a eu pratiquement aucun changement dans le nombre de sièges au conseil d’administration et dans les rôles de direction des sociétés régies par la LCSA occupés par d’autres groupes diversifiés. La représentation des minorités visibles parmi les cadres dirigeants a continué d'augmenter, tandis que la représentation des peuples autochtones et des personnes handicapées reste faible à ces deux niveaux, et n’a pratiquement fait aucun progrès depuis l'an dernier.   Apprenez-en davantage sur le rendement des entreprises canadiennes : https://ow.ly/tlya50TwJ14 (disponible en anglais seulement) Auteurs(trice) : Andrew MacDougall, John Valley, Joanna Cameron GCB. D, et Jessie Armour

Dans une entrevue accordée au Globe and Mail, l’associé John Valley soutient que les progrès ralentissent en ce qui concerne l’amélioration de la diversité au sein des conseils d’administration au Canada, ce qui est surprenant compte tenu des avancées réalisées l’année dernière. L’une des principales raisons du ralentissement de la croissance du nombre de femmes au sein des conseils d’administration est la diminution de la proportion de femmes occupant des sièges nouveaux ou vacants, qui est passée de 45,3 % l’année dernière à 40,4 % cette année. https://ow.ly/hYZo50TzxVe

In an interview with The Globe and Mail, partner John Valley says progress is slowing when it comes to improving board diversity in Canada, which is surprising considering last year’s advancements. A key reason for the slowing growth of women on boards is the declining proportion of women filling new or vacant board seats, which fell to 40.4% this year from 45.3% last year. https://ow.ly/8w2E50TzxTu #diversitydisclosure #boarddiversity #womenonboards

L’industrie du vêtement est confrontée à un renforcement de l’interdiction par le Canada d’importer des produits issus du travail forcé ou du travail des enfants. Joignez-vous à Matthew Kronby, associé, et à Jacob Mantle, sociétaire, équipe Concurrence, commerce et investissement étranger d’Osler, accompagnés des conférenciers invités Bob Kirke, directeur général, Fédération canadienne du vêtement, et John Foote, associé, Kelley Drye & Warren LLP, qui vous feront part de leurs réflexions dans le cadre d’un prochain webinaire (qui sera offert en anglais). Le 15 octobre 2024, joignez-vous à cette séance informative d’une heure qui débutera à 11 h HE. Apprenez-en plus sur le webinaire et inscrivez-vous dès aujourd’hui. https://ow.ly/jurz50TzweT

The apparel sector faces heightened enforcement of Canada’s import ban on goods produced by forced or child labour. Join Osler’s Competition, Trade and Foreign Investment partner, Matthew Kronby and associate Jacob Mantle along with guest speakers Bob Kirke, Executive Director, Canadian Apparel Federation, and John Foote, partner, Kelley Drye & Warren LLP, for an upcoming webinar when they will offer their insights. On October 15, 2024, join this informative one-hour session starting at 11:00 a.m. ET. Learn more about the seminar and register today. https://ow.ly/LhXU50Tzw7s

Osler proudly served as the gold sponsor for the Intellectual Property Institute of Canada (IPIC)'s annual conference, held from September 25 to 27, in St. John's, N.L. Barry Fong, partner, was the Chair of the conference. Barry delivered the opening remarks and moderated the session, “The AI Economy – How Recent Advancements in AI Technology Can Shape the Future of the Global Economy.” Partner Faylene Lunn also participated in a panel titled “Injunctions: The Good, the Bad, and the Ugly.” \\ Osler a fièrement joué son rôle de commanditaire d’or de la conférence annuelle de l’Institut de la propriété intellectuelle du Canada, qui a eu lieu du 25 au 27 septembre à St. John’s (T.‑N.‑L.). Barry Fong, associé du cabinet, était le président de la conférence. Barry a prononcé le discours d’ouverture et agi comme animateur de la séance portant sur la façon dont l’avenir de l’économie mondiale peut être modelé par les dernières avancées de la technologie de l’IA (The AI Economy – How Recent Advancements in AI Technology Can Shape the Future of the Global Economy). Faylene Lunn, associée du cabinet, a également participé à un groupe de discussion portant sur les bons et les moins bons côtés des injonctions (Injunctions: The Good, the Bad, and the Ugly).

The Government of Ontario has recently announced that the Digital Platform Workers’ Rights Act, 2022 and its regulations will come into force effective July 1, 2025. In their blog, Carrington A. Hickey and Damian Rigolo outline the new legal framework for digital platform work. https://ow.ly/3Yh650Tz9pb

À l’occasion de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Osler se penche sur l’importance de reconnaître les conséquences tragiques et douloureuses que les pensionnats autochtones ont entraînées. Durant cette journée, nous avons l’occasion de réfléchir à la manière d’œuvrer pour un avenir meilleur et plus équitable. Nous rendons hommage à la résilience inébranlable des communautés autochtones et à leur culture. #Journéenationalepourlavéritéetlaréconciliation

On the National Day for Truth and Reconciliation, Osler reflects on the importance of acknowledging the tragic and painful impact of the residential school system. This day marks a time to consider how to work towards a better, more equitable future. We honour the unwavering resilience of Indigenous communities and their culture. #nationaldayfortruthandreconciliation

Dans l’épisode 95 du balado Lawyered - The Podcast, Vivek Warrier, associé en droit des sociétés, soutient que, en ce qui concerne le plafonnement des émissions, le gouvernement fédéral ne fait que porter attention à l’industrie pétrolière et gazière, sans tenir compte des émetteurs dans d’autres secteurs. Les consommateurs d’énergie dans les secteurs du transport, de l’aviation et de l’automobile devraient également faire l’objet d’une attention particulière. https://ow.ly/n3fw50TxEVb