VAGAS DE EMPREGOS compartilhou isso
bom dia a todos!!!!
5º TOP 20 INFLUENCIADOR RH BRASIL 52º TOP 200 INFLUENCER LINKEDIN BRASIL HEADHUNTER E PALESTRANTE VAREJO E MERCADO DO LUXO Meu propósito é servir e inspirar. Diga não ao etarismo.
As empresas passaram a selecionar pessoas com mais idade e até aposentados, devido à escassez de mão de obra e alto turn-over das equipes mais jovens, segundo reportagem da @TribunaOnline. ⠀ As empresas estão começando a valorizar pessoas com mais de 40 anos, que estão sendo escolhidas pelos seguintes diferenciais: ⠀ . Comprometimento ⠀ . Disciplina ⠀ . Resiliência ⠀ . Inteligência emocional ⠀ . Estabilidade no emprego ⠀ Além disso, segundo os headhunters e recrutadores, as pessoas nessa faixa são mais estáveis e permanecem mais tempo nos empregos, diminuindo custos de contratação e treinamentos devido o turn-over da faixa mais jovem. ⠀ Profissionais nessa faixa etária trazem uma combinação valiosa de experiência e habilidades refinadas. ⠀ Além disso, profissionais mais experientes costumam ser mais centrados e resilientes, o que os torna aptos a tomar decisões mais assertivas e com menos impulsividade. ⠀ Eles têm perfil de liderança, sobretudo aqueles que já passaram por processos de gestão de equipes e desenvolvimento de estratégias. ⠀ Possuem disciplina na tarefa de cumprir metas, tem visão ampla do negócio e buscam conhecimento e habilidades. ⠀ No entanto ainda não é uma notícia para ser comemorada, pois as estatísticas mostram que apesar dos quarentões estarem em evidência, os percentuais caem na faixa dos cinquenta e mais ainda na faixa dos sessenta, então ainda existe um longo caminho para chegarmos ao fim do #etarismo nas empresas e termos mais oportunidades para quem já passou dos 50 anos! ⠀ Cabe a nós sermos essa voz por aqui incansavelmente falando sobre isso e compartilhando informações, postagens e pesquisas até que eles escutem! ⠀ #estermorgan #excelenciarh #rh #50mais #linkedincreator #top200creators