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「跟主管談得超愉快，還說歡迎我加入團隊，怎麼還是收到面試感謝函？」很多求職者都曾面臨相同疑惑，難過甚至懷疑自己能力。資深人資透露可能有這些原因，但提醒大家，面試的最後決定，不一定是個人問題，其他現實條件客觀因素或出現更符合的人選，重點是務必要對自己保持信心。

想要應徵面試外商公司，需要哪些特質？對「外商」不熟悉的人習慣把所有外商當成「非台商」的一種選擇，但其實外商只是一個統稱，美商、歐洲商、日商、韓商的文化都不相同。本文作者有14年美商經驗，分析美商欣賞的3種人才特質，包括：直接精準的溝通表達、合理充分的展現自信，以及清楚但不失禮的負面表達。

面試如賭注，如何問出好人才？減少看走眼的踩雷風險？職場教練Simon分享五大原則：1.聽其言、觀其行，先聽求職者說，從說法中，問出邏輯和一致性。2.問深不問廣，面試時間有限，無法一網打盡，問深、問關鍵。3.人才甜蜜點不一定是豐功偉業或漂亮的學經歷，符合組織當下的用人需求，打死不退的蟑螂、凶狠不怕髒的土虱，可能優於正規軍的大象。4.問離職原因，避免重蹈覆轍。5.問無厘頭狀況題，鬆開對方心防或精緻腦，有助於新一回合繼續面試。6.開放題open book，題目愈廣愈好，沒有標準答案，觀察對方如何解決問題。

半年在英國面試了13家公司、近60場面試，本文作者、資深數位產品設計師分享「如何從面試被拒的經驗吸取養分」，3個階段包括：從面試完到等待結果的期間、收到婉拒結果之後、再次準備面試，每個階段可以準備的9項心得。面試後收到拒絕通知，是讓自己提升的機會，盡可能收集反饋，再尋求協助，才有機會變強！

你有在面試過程中被要求做提案簡報或作品的經驗嗎？作為求職者，你對面試做提案或作品的想法是？你會怎麼做？《104職場力》發起讀者調查，讀者也分享自己如何評估以及個人經驗談，歡迎與我們分享你的想法。

求職者都希望在面試中被友善的對待，Human Workplace創辦人和執行長瑞安在《富比世》指出，求職者難免有些時候會遇到高高在上的招募企業，用一副「我可以決定要不要用你，你什麼都不是」這樣的態度來挑人。如果遇到以下4種狀況，請勇敢的略過那家公司的面試。一間在招攬階段就不尊重你的公司，錄取後更不會善待你。

新手PM產品經理，面試怎麼準備？作者依照個人實戰經驗，列出「菜鳥PM面試考前猜題」，共分為10大類、70題。面試前可預先擬出回答，調整讓自己的答案更切題，但切記不要死背，面試時才能回答得自然且流暢。

在英國找工作難嗎？過來人老實說：「當然難！」，但如何克服重重難關並保持積極樂觀的心態？本文從求職者、面試官的角度為您分析，最大的3大困難是：工作簽證、語言與文化、工作經驗，並掌握以下三點：多了解英國移民工作法規、增加英文軟實力、累積海外實習工作經驗，就能夠幫自己在英國找工作增加許多勝算。

台灣人在英國該如何求職呢？本文帶您一次了解。有經驗的過來人指出：首先要先釐清自己「在英國求職的動機是什麼？」，才能設定不同屬性的工作內容，再藉由英國在地的求職資源、人脈來一步步達成目標。此外包括面試時在各階段的準備工作也不能少，即便入職後也要思考工作環境、職場文化，因此保持樂觀積極的態度也很重要唷！

在「英文面試」當中該舉手提問哪些問題呢？專業前輩指出：公司、職位與摶位、直屬主管是最重要的三大類問題，而且提問必須明白藏在背後的原理，並且把握機會挖掘出對自己有用的資訊，避免流於形式的隨意提問。以下節選幾個重要的提問範例，請大家也可以依據個人面試狀況適時調整。