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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗,而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核,則是對於誠信的檢視。在職涯馬拉松跑道上,能支撐我們到最後的不會只有體力跟耐力,還需要值得被他人託付的信任,以及可以被檢核工作成果的誠信。
沒了名片,還剩什麼?過去輝煌是時勢造英雄?還是英雄造時事?萬年科長升不上去,後浪又頻頻襲來,想到新領域又怕進不去,薪水腰斬又捨不得?如果,這些壓力山大都困擾著你,一起聽20多年獵才經驗的Eddie幫候選人覆盤優勢、找出連自己也沒發現的優勢,以及三招化解職場中年危機的方法:1.和舊東家維持好關係,轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈,勝過海派假人脈;3.跨界複合開眼界,新領域遍地是機會。
「職場中年」是跳板?還是天花板?為什麼專業經理人或中高階主管,高處不勝寒?這一集,20多年獵才經驗的Eddie分享中年十大危機:同儕比較、少壯遺憾、後浪襲來、產業消長、技能退化、薪水太高、懷才不遇、屆齡中高齡、職務壓力山大、世代歧視。但危機也是轉機!他因組織扁平化,從年薪七、八百萬的外商轉到IC代理商,最初薪水腰斬,三年後再攀高峰已是副總!五十初頭的博士軍人,自學AI,退伍後,順利進入民間企,再五年、年近六十,已是超大企業的AI最高主管。
日前有一名網友在論壇透露,最近接到安養中心的護理師面試通知,並在通知上列出工作內容,但是見紅就休的制度讓她起疑「長照機構住民在假日由誰顧?」老闆娘回覆是她自己顧,讓原PO感覺很奇怪,也質疑是否違法。
職場上的知識和技能的積累,跟我們選擇吃什麼很像。從菜鳥被餵食各種基本訓練、什麼專案都接的不挑食階段,到職場中後期的擇食階段,去了解自己在各種階段缺乏哪些技能,進而有意識地選擇攝取職場養分。
自認為比別人好很多、極度需要他人讚賞、為了成功不擇手段、很少對他人展現同理心……,工作中你有遇過這類同事嗎?他高機率是個「自戀者」,自我膨脹是他們最明顯的特徵。你以為這種同事已經夠可怕了嗎?《BBC》指出「隱性自戀」更危險,他們通常會「虛情假意、帶著反話的讚美或背地八卦」。遇到這種職場笑面虎,本文教你自保方法。
收藏設計靈感除了Pinterest、Behance,還有哪些實用的平台可以用?本次客座小編「設計Ya黃素」推薦5個實用的靈感小口袋,把平面設計、網站設計、動畫、文章等靈感及知識通通收藏起來,立即分享給有需要的朋友吧!
提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢?離職信怎麼寫?可以寫辭呈抱怨嗎?其實寫一份得體的離職信(辭呈、辭職信)可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您,離職信格式要留意6大原則,文末附上好用的4版離職信範例。
對於許多人來說,「殯葬業」一直是很神祕的職業,真正的殯葬業究竟是什麼樣呢?一名網友表示,自己曾待過台北和高雄的殯葬業,發文揭開殯葬業工作的神秘面紗,並在最後直言:「活人絕對比死人還可怕,因為只有活人會找你麻煩。」