職場心得

我們每天的工作與他人互動都是交換信任的考驗，而每一次工作的成果是否可以經過第三方檢核，則是對於誠信的檢視。在職涯馬拉松跑道上，能支撐我們到最後的不會只有體力跟耐力，還需要值得被他人託付的信任，以及可以被檢核工作成果的誠信。

沒了名片，還剩什麼？過去輝煌是時勢造英雄？還是英雄造時事？萬年科長升不上去，後浪又頻頻襲來，想到新領域又怕進不去，薪水腰斬又捨不得？如果，這些壓力山大都困擾著你，一起聽20多年獵才經驗的Eddie幫候選人覆盤優勢、找出連自己也沒發現的優勢，以及三招化解職場中年危機的方法：1.和舊東家維持好關係，轉型為專業接案的受僱者。2.經營關鍵稀缺人脈，勝過海派假人脈；3.跨界複合開眼界，新領域遍地是機會。

「職場中年」是跳板？還是天花板？為什麼專業經理人或中高階主管，高處不勝寒？這一集，20多年獵才經驗的Eddie分享中年十大危機：同儕比較、少壯遺憾、後浪襲來、產業消長、技能退化、薪水太高、懷才不遇、屆齡中高齡、職務壓力山大、世代歧視。但危機也是轉機！他因組織扁平化，從年薪七、八百萬的外商轉到IC代理商，最初薪水腰斬，三年後再攀高峰已是副總！五十初頭的博士軍人，自學AI，退伍後，順利進入民間企，再五年、年近六十，已是超大企業的AI最高主管。

日前有一名網友在論壇透露，最近接到安養中心的護理師面試通知，並在通知上列出工作內容，但是見紅就休的制度讓她起疑「長照機構住民在假日由誰顧？」老闆娘回覆是她自己顧，讓原PO感覺很奇怪，也質疑是否違法。

職場上的知識和技能的積累，跟我們選擇吃什麼很像。從菜鳥被餵食各種基本訓練、什麼專案都接的不挑食階段，到職場中後期的擇食階段，去了解自己在各種階段缺乏哪些技能，進而有意識地選擇攝取職場養分。

自認為比別人好很多、極度需要他人讚賞、為了成功不擇手段、很少對他人展現同理心……，工作中你有遇過這類同事嗎？他高機率是個「自戀者」，自我膨脹是他們最明顯的特徵。你以為這種同事已經夠可怕了嗎？《BBC》指出「隱性自戀」更危險，他們通常會「虛情假意、帶著反話的讚美或背地八卦」。遇到這種職場笑面虎，本文教你自保方法。

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提離職要口頭告知還是直接寄離職信呢？離職信怎麼寫？可以寫辭呈抱怨嗎？其實寫一份得體的離職信（辭呈、辭職信）可以留下負責任的好印象。《104職場力》提醒您，離職信格式要留意6大原則，文末附上好用的4版離職信範例。

對於許多人來說，「殯葬業」一直是很神祕的職業，真正的殯葬業究竟是什麼樣呢？一名網友表示，自己曾待過台北和高雄的殯葬業，發文揭開殯葬業工作的神秘面紗，並在最後直言：「活人絕對比死人還可怕，因為只有活人會找你麻煩。」

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