Worden we belazerd? Assessments aanbieden blijkt een booming business. Er is een wildgroei aan assessments die bedrijven en medewerkers “juiste” inzichten moeten geven om beter samen te werken, beter te communiceren, innovatiever te worden enz. Veel organisaties zien door de bomen het bos niet meer. Maar wat is er aan de hand? Intellectuele luiheid aan de vraagzijde Veel L&D en HR professionals tonen zeer weinig of oppervlakkige interesse in de validiteit van assessments. Soms volstaat het argument “als bedrijf X dit assessment gebruikt zal het wel goed zijn”. En hierbij stopt de zogenaamde “quality check” van het assessment. Mogen we wat meer doortastendheid vragen van diegenen die assessments in huis halen? We werken immers met mensen. Correcte informatie terugkoppelen is het minste dat je mag vragen wanneer medewerkers assessments invullen! Als de marketing maar juist zit! Vanuit de aanbodzijde wordt zeer veel energie gestoken in de marketing rond assessments, minder in de wetenschappelijke betrouwbaarheid van deze assessments. Er wordt zeer veel geschermd met de uitdrukking “wetenschappelijk onderbouwd”. Maar is dit ook zo?? Ik zie heel wat goedgelovigheid bij bedrijven en organisaties. Ook hier vermoed ik wat intellectuele luiheid. Als ze het zeggen zal het wel zo zijn. Consultingbureaus zouden toch geen onwaarheden durven vertellen? En wat betekent dat dan “wetenschappelijk onderbouwd”. Een eerste check is echter snel gebeurd. Bestaan er research manuals van het assessment, zijn er publicaties rond de validiteit, is er peer review, bestaat er minstens één gepubliceerd artikel op google scholar? Je merkt het, een eerste check dient slechts een paar minuten duren om een eerste inzicht rond de betrouwbaarheid van een assessment bloot te leggen. Hoe gaan jullie als organisatie om met assessments? Meer info vind je in het blogartikel: https://www.o2c2.eu/blog
About us
In a world where the economy, markets and society’s increase to complicate, there is a tremendous need for creativity and change. O2C2 feels your need for innovation and so we aim to let your company breath and supply the Oxygen needed. We offer a wide range of tools that can help you evaluate your company/ management floor, but we also offer specific coaching and training sessions that are custom made for your organization. If you agree that the only way to go forward is through the innovation or change of the problems that stagnate your business, then don’t hesitate to contact us and we’ll see what we can do for you.
- Website
-
http://www.o2c2.eu/
External link for O2C2
- Industry
- Professional Training and Coaching
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- St-Jans-Molenbeek
- Type
- Public Company
- Founded
- 2010
- Specialties
- Training, Coaching, Evaluation, and Support
Locations
-
Primary
Get directions
St-Jans-Molenbeek, BE
Employees at O2C2
Updates
-
O2C2 reposted this
Navigating change is critical in today's rapidly evolving business environment—how well are you equipped to lead these vital discussions with your clients? Our complimentary resource, "5 Things Your Clients Need to Know About People and Change", has valuable insights and talking points to engage your clients in meaningful conversations about change. What you'll learn: ☑️ Deepen Client Relationships: Use these insights to engage more effectively, ensuring your discussions resonate deeply with client needs. ☑️ Establish Yourself as a Change Leader: Position yourself as a trusted expert who understands the nuances of navigating organizational change. ☑️ Drive Meaningful Conversations: With these talking points, you'll be prepared to facilitate discussions that will help your clients foster transformation and growth. Download our FREE resource and be the trusted expert your clients need: https://lnkd.in/gRR8-Rig #ChangeManagement #Consulting #BusinessTransformation #Leadership
-
-
New Blog Post https://wix.to/T60NmJy
-
Ondersteun Simon om een goede steekproef te verkrijgen. Dit zal ongetwijfeld leiden tot interessante conclusies. Deze conclusies worden gepresenteerd tijdens de VOV beurs juni aanstaande. Fijn als jullie 8 minuten van jullie tijd willen investeren !!
📢 Help jij Simon Lantmeeters met zijn bachelorproef? Het invullen van de enquête vraagt niet meer dan 8 minuten tijd. Het rapport met de resultaten kan je desgewenst later ontvangen. 📈 "Het is van essentieel belang voor organisaties om ervoor te zorgen dat hun medewerkers beschikken over de nodige vaardigheden en kennis om bij te dragen aan innovatie-inspanningen. Dit vereist een duidelijke afstemming van de innovatiedoelstellingen van de organisatie met de opleidingsbehoeften van medewerkers. Het vermogen om innovatie-inspanningen te vertalen naar concrete opleidingsbehoeften is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat medewerkers de benodigde competenties ontwikkelen om innovatie te ondersteunen." 🧐 Daarom richt het onderzoek van Simon zich op de centrale vraag: "Hoe wordt de noodzaak van innovatie-inspanningen binnen organisaties vertaald naar behoeften voor opleidingen?" Zoals hij het zelf schrijft: jouw deelname aan de enquête is niet alleen een kans om te reflecteren, maar ook om te inspireren en te worden geïnspireerd! 👇 UC Leuven-Limburg O2C2
ENQUETE: Hoe wordt de noodzaak van innovatie-inspanningen binnen organisaties vertaald naar behoeften voor opleidingen?
vov.be
-
Geweldige ervaring op de L&D Proeverijen beurs met O2C2! Afgelopen dagen hadden we het genoegen om deel uit te maken van de inspirerende L&D Proeverijen beurs, georganiseerd door bedrijfsopleidingen.be. Samen met O2C2 stonden we trots op dit geweldige evenement, waar Luc en het team enkele boeiende pitches presenteerden. Het was een fantastische gelegenheid om te netwerken, inzichten te delen en nieuwe connecties te maken binnen het L&D-landschap. We zijn dankbaar voor de waardevolle gesprekken die we hebben gevoerd en de inspirerende momenten die we hebben beleefd. Dank aan iedereen die ons heeft bezocht en deel heeft uitgemaakt van deze bijzondere ervaring. Laten we blijven streven naar groei, ontwikkeling en samenwerking in de wereld van L&D! #L&DProeverijen #O2C2 #Bedrijfsopleidingen #LearningAndDevelopment #Inspiratie
-
Inzicht leidt tot tot onderbouwde beslissingen We leven in een snel veranderende VUCA wereld waarbij die zich kenmerkt door een hoge mate van onzekerheid, onduidelijkheid en complexiteit. VUCA geeft het belang aan om als individu en organisatie over een goed aanpassingsvermogen te beschikken. Welke vaardigheden en inzichten helpen hierbij? Waar start je als L&D professional? Hoe kan een correct inzicht in het organisatieklimaat je daarbij helpen? - Het verschil tussen organisatieklimaat en organisatiecultuur - Inzicht in het organisatieklimaat dat aanpassingsvermogen van de organisatie ondersteunt - Hoe kan L&D onderbouwde beslissingen nemen op basis van dit inzicht? Interesse? Donderdag 25 januari, De Montil, Affligem
-
-
Diversiteit verrast en is noodzakelijk voor innovatie Onderzoek naar diversiteit op de werkplek geeft duidelijk aan dat mensen de neiging hebben zich te aangetrokken voelen tot anderen die eruitzien, zich gedragen en denken zoals zijzelf. Dit is een vorm van onbewuste vooringenomenheid die kan leiden tot een homogene werkomgeving - die "groepsdenken" aanmoedigt en individuen met afwijkende meningen of ideeën ervan weerhoudt om hun stem te laten horen. Een dergelijke werkcultuur kan leiden tot een gebrek aan innovatie en een laag werknemersmoreel. Het aanmoedigen en aannemen van cognitieve diversiteit daarentegen verhoogt de betrokkenheid van werknemers door veilige ruimten te creëren waarin out-of-the-box ideeën kunnen ontstaan. Cognitieve diversiteit bevordert ook de empathie tussen collega's en maakt de weg vrij voor een meer op samenwerking gerichte en inclusieve cultuur. Hoe wordt je als manager, teamleider, L&D professional of als innovatiemanager bewust van deze noodzakelijke diversiteit, hoe herken je ze en hoe vermijd je de valkuilen bij samenwerking? Interesse? Neem dan deel aan ons ééndaagse workshop op vrijdag 16 februari 2024. Plaats: Het Leerklooster, Beervelde. Meer info zie https://www.o2c2.eu/agenda #diversiteit #probleemoplossingsstijlen #innovatie #L&D #o2c2
-
O2C2 reposted this
📢 Help jij Simon Lantmeeters met zijn bachelorproef? Het invullen van de enquête vraagt niet meer dan 8 minuten tijd. Het rapport met de resultaten kan je desgewenst later ontvangen. 📈 "Het is van essentieel belang voor organisaties om ervoor te zorgen dat hun medewerkers beschikken over de nodige vaardigheden en kennis om bij te dragen aan innovatie-inspanningen. Dit vereist een duidelijke afstemming van de innovatiedoelstellingen van de organisatie met de opleidingsbehoeften van medewerkers. Het vermogen om innovatie-inspanningen te vertalen naar concrete opleidingsbehoeften is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat medewerkers de benodigde competenties ontwikkelen om innovatie te ondersteunen." 🧐 Daarom richt het onderzoek van Simon zich op de centrale vraag: "Hoe wordt de noodzaak van innovatie-inspanningen binnen organisaties vertaald naar behoeften voor opleidingen?" Zoals hij het zelf schrijft: jouw deelname aan de enquête is niet alleen een kans om te reflecteren, maar ook om te inspireren en te worden geïnspireerd! 👇 UC Leuven-Limburg O2C2
ENQUETE: Hoe wordt de noodzaak van innovatie-inspanningen binnen organisaties vertaald naar behoeften voor opleidingen?
vov.be