🔹 Entender cuáles son las principales tendencias del mercado y las industrias con mejor actualidad pueden ser factores fundamentales a la hora de aceptar una oferta laboral. En este marco, quisimos conocer la opinión de nuestra comunidad sobre la figura del Head de Sustentabilidad o Chief Sustainability Officer (CSO), un rol que ha cobrado un papel fundamental para el éxito de las organizaciones. Compartimos los resultados de la reciente encuesta que realizamos en nuestro perfil ⬇️ ➡️ 51% Sí, crecerá. ➡️ 34% Depende de la industria. ➡️ 14% No, se mantendrá estable. ¡Muchas gracias a todos los que participaron!👏 #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
Sobre nosotros
Glue Executive Search es una consultora boutique especializada en el segmento de top management. Brindamos servicios de Executive Search, Mapeos de Mercado y Career Coaching. Agregamos valor a las organizaciones basándonos en 4 pilares: - Excelencia - Personalización - Partnership - Business Approach Glue Executive Search es miembro de Panorama Leadership (https://www.panorama-leadership.com/, una red global de headhunters líderes de mercado. Esta alianza nos brinda un alcance global capitalizando el expertise local de cada partner. Glue Executive Search esta certificado desde el año 2017 por AESC - The Association of Executive Search and Leadership Consultants (www.aesc.org). NUESTRAS OFICINAS Argentina - Edificio Regatta - +54 11 5245 5655 Uruguay - Buceo World Trade Center - +598 2 605 3813
- Sitio web
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Enlace externo para Glue Executive Search
- Sector
- Servicios de recursos humanos
- Tamaño de la empresa
- De 11 a 50 empleados
- Sede
- Olivos, Buenos Aires
- Tipo
- Empresa propia
- Fundación
- 2013
- Especialidades
- Executive Search, Mapeos de Mercado, Outplacement, AESC Member, Panorama Member y Career Coaching
Ubicaciones
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Principal
Edificio Regatta Oficinas
Olivos, Buenos Aires 1636, AR
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Buceo World Trade Center
Montevideo, +598 2 605 3813, UY
Empleados en Glue Executive Search
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Florencia Godoy
Principal en Glue Executive Search I Headhunter I Talent Acquisition Talent Development | Culture
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Damián Di Masso
Coach y Mentor I Especialista en el desarrollo de competencias I Outplacement I Transformación de perfiles ejecutivos I Career coach
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Daniel Iriarte
Associate Director @ Glue Executive Search | Headhunter
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Ezequiel Palacios
Associate Director at Glue Executive Search | Headhunter | Talent Connector | Career Mentor
Actualizaciones
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🔹 En la última edición del #newsletter de Glue Executive Search podrás conocer las oportunidades laborales más destacadas y las nuevas tendencias en el ámbito ejecutivo. Si deseas recibirlo directamente en tu bandeja de entrada, simplemente escríbenos a [email protected] 📧 ¡No te quedes fuera de la conversación! #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
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✍ “Gracias al networking estratégico los líderes y altos ejecutivos construyen relaciones que a la larga los pueden ayudar a alcanzar sus objetivos, tanto profesionales como personales. Esta red se trabaja con cotidianeidad, pero se activa en momentos que a veces uno no prevé”. 🔹 En su más reciente columna de opinión, Ezequiel Palacios, Director Asociado de Glue Executive Search, destaca la trascendencia de generar contactos profesionales que impulsen las carreras de los ejecutivos. ¡Los invitamos a leer el texto completo! ⬇️ #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
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🔹 Desde Glue Executive Search queremos celebrar y reconocer el esfuerzo de aquellos profesionales que diariamente nos mantienen informados, generando reflexión y debate sobre la actualidad. ¡Feliz Día Internacional del Periodista! ✍️🗞️🎙️💻📺 #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
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🗨️ “Es importante tener un buen gobierno de datos. Este enfoque permite considerar al dato como un activo valioso, estableciendo reglas claras de cómo ser concebidos y utilizados en una organización, equilibrando tanto la importancia de tener insights valiosos como la de resguardar la seguridad y confidencialidad de nuestros clientes”. Esta es una de las tantas observaciones sobre la importancia del buen manejo de datos en el mercado actual que Micaela Portuese, Chief Data & Analytics Officer en Banco Supervielle, nos comparte en una nueva edición de #GlueTalks. 🔹 #GlueTalks es un espacio en el cual conversamos con importantes #referentes de Recursos Humanos del ámbito corporativo para analizar en conjunto las nuevas #tendencias que impactan en las compañías📈. ¡Desde Glue Executive Search, queremos agradecer a Micaela por su participación! #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
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Desde Glue Executive Search queremos felicitar a Claudia Frenkel que ingresó a ITBA Universidad como Directora General de Desarrollo. ¡Gracias por confiar en nosotros! #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
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🔹 El trabajo basado en proyectos y la modalidad freelance son mucho más comunes que en el pasado. Muchas funciones ya no se definen por las horas pasadas en un escritorio, sino por los resultados obtenidos. Para generar un exitoso entorno laboral, hace falta reconocer este cambio y elaborar estrategias activas para aprovecharlo en beneficio propio. ➡️ Este artículo de Harvard Business Review recomienda adoptar tres estrategias clave: aprovechar las plataformas y redes digitales, utilizar el talento abierto y la modalidad freelance como arma secreta y, por último, usar a nuestro favor el poder de la inteligencia artificial para desatar nuestro máximo potencial en el ámbito laboral. #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
3 Career-Building Strategies for an Increasingly Complex World of Work
hbr.org
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🗨️ “Post 2020 experimentamos un notable crecimiento en la demanda de perfiles Chief Information Officer (CIO), impulsada principalmente por la aceleración de los procesos de transformación digital. Esto provocó que organizaciones de todo tipo de industria requieran contratar a este tipo de talento. Este fenómeno perdura hasta la actualidad”. 🔹 Esto opina Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search, en este artículo de iProUP sobre la creciente relevancia que tomaron los Chief Information Officer (CIO) en el mercado laboral, especialmente en la actualidad, con la incorporación de la IA en el funcionamiento diario de las empresas. ¡Muchas gracias Marysol Antón por el espacio! Les recomendamos leer la nota completa ⬇️ #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
Empresas buscan talento en Argentina con sueldo de $13 millones: lo que tenés que saber para aplicar
iproup.com
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✍ “Atraer a altos ejecutivos es siempre una tarea difícil. Pero, contrario a lo que se piensa, el proceso no termina una vez que la persona seleccionada acepta integrarse a la empresa. El 'onboarding' es el siguiente gran desafío que tanto el equipo de RRHH como el profesional deben afrontar”. 🔹 En su más reciente columna de opinión, Daniel Iriarte, Director Asociado de Glue Executive Search, destaca la trascendencia que tiene la etapa de adaptación de un talento durante sus primeras semanas o meses de trabajo en una nueva empresa. ¡Los invitamos a leer el texto completo! ⬇️ #ExecutiveSearch #Panoramaleadership #WeareAESC Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC) Panorama
Incorporación de altos ejecutivos: el desafío no termina con la selección
Daniel Iriarte en LinkedIn