사회

광반도체 분야의 세계적인 첨단 기술 기업인 ams OSRAM 그룹은 글로벌 가치 사슬 내에서의 책임을 인식하고 있습니다.
우리는 우리의 사업 활동, 사업 관계, 공급망 또는 제품을 통해 발생할 수 있는 인권과 환경에 대한 부정적인 영향을 예방하고 완화하며 필요한 경우 이를 해결하기 위해 노력합니다. 이와 동시에 긍정적인 효과를 강화하는 것을 목표로 합니다.

기업 지침 및 정책

우리는 사업을 운영하는 모든 지역에서 국제 사회가 인정하는 인권을 존중하고 지지하며 환경을 보호합니다. 더 나아가 우리는 전 세계 직원, 공급업체, 비즈니스 파트너에게도 동일한 것을 기대합니다. 여기에는 직원 행동 강령, 공급업체 행동 강령, 인권 정책 및 EHS 정책에 명시된 다음과 같은 국제 표준 및 프레임워크 준수가 포함됩니다.

• 직원 행동 강령(CoC)에는 모든 ams OSRAM 직원의 행동에 대한 기본 원칙과 규칙이 포함되어 있습니다. 이는 우리가 행동하고 서로 및 사업 파트너를 상대하는 데 적용되는 윤리적 및 법적 틀을 정의합니다.
• 공급업체 행동 강령(CoC)은 무엇보다도 상품 및 서비스 공급업체의 인권 존중 및 환경 보호 책임에 대한 원칙과 요구 사항을 정의합니다.
• 인권 정책은 우리의 사업 운영, 사업 관계, 공급망 및 제품에 의해 영향을 받는 사람들의 인권을 존중하고 보호하기 위한 우리의 약속을 공인합니다. 
• EHS 정책은 우리가 환경과 직원의 건강 및 안전에 대해 책임을 다하는 방식을 정의하며, 아래 "다운로드"에서 확인할 수 있습니다. 

공급망에서의 인권 침해를 방지하기 위한 기업 실사에 관한 독일 법률(공급망 실사법, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz – LkSG)에 따라, 우리는 영향을 받는 그룹 회사의 인권 및 환경 실사에 대한 정책 성명을 발표합니다.
이 정책 성명은 아래 "다운로드"에서 확인할 수 있습니다.

인권 책임자
ams OSRAM 그룹의 경영 이사회는 감사, 규정 준수 및 위험 관리 책임자를 그룹 인권 책임자로 임명했습니다. 인권 책임자는 해당 위험 관리 시스템을 포함한 모든 인권 실사 의무의 이행을 모니터링할 책임이 있습니다. 인권 관리자 및 각 지역의 인권 담당자는 인권 책임자의 업무를 지원합니다.

인권 실사 의무에서의 위험 관리
우리는 적절하고 효과적인 위험 관리 조치를 통해 사람과 환경에 대한 책임을 다합니다.

위험 분석, 위험 평가 및 예방 조치
담당 전문 부서가 우리의 사업 영역과 공급망에 대한 위험 분석을 매년 또는 필요에 따라 수행합니다.
우리의 사업 영역과 공급망에 대한 위험을 분석하고 평가할 때, 우리는 내부 데이터뿐만 아니라 외부 데이터(예: 국가 및 산업별 위험 지표)도 참조하며, 전문 외부 서비스 제공업체와 인권 및 환경 위험의 자체 평가를 위한 표준화된 온라인 설문지와 같은 소프트웨어 솔루션도 통합합니다.
우선순위로 확인된 모든 위험에 대해 적절한 예방 조치(예: 지침, 교육 또는 공급업체 계약에 필요한 추가 사항)가 제공됩니다.

불만 처리 절차 및 신고 채널
우리는 직원 및 제3자(예: 공급업체 및 그 직원, 고객 및 기타 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 이해관계자)에게 ams OSRAM의 사업 영역 또는 공급망에서 발생할 수 있는 모든 인권 또는 환경 위험 또는 위반 징후를 다양한 신고 채널을 통해 언제든지 신고하고, 원하는 경우 익명으로 신고할 수 있는 기회를 제공합니다. 이를 통해 우리는 부정적인 상황과 불만을 초기 단계에서 파악하여 효과적인 대책을 마련할 수 있습니다. 이를 위해 우리는 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 당사자를 포함한 전 세계 모든 사람에게 웹사이트를 통해 24시간 이용할 수 있는 온라인 내부 고발 시스템 'Tell ams OSRAM'을 제공합니다. 그 밖에도, 신고 내용을 이메일이나 우편을 통해 관련 회사 본사 사무실로 보낼 수도 있습니다. 직원은 인권 책임자 또는 관련 관리자에게 연락할 수도 있습니다. 자세한 내용은 불만 처리 절차에서 확인할 수 있습니다.

시정 조치
우리의 사업 영역과 공급망 모두에서 발생 가능성이 있거나 확인된 인권 침해 또는 환경 침해에 대한 모든 징후는 즉시 추적되고 조사됩니다. 우리는 사건이 신고되거나 확인되었을 때의 처리 방식, 이미 발생했거나 임박한 인권 침해나 환경 침해를 방지하거나, 종식시키거나, 범위를 최소화하기 위해 필요하고 적절한 시정 조치를 결정하기 위해 확립된 내부 절차를 사용합니다.

검토 및 개선
우리의 내부 감사 부서는 위험 관리 조치의 효과성과 효율성을 정기적으로 검토합니다. 우리는 필요한 경우 위험 관리 접근 방식을 조정하여 이를 지속적으로 발전시킵니다.
인권 존중은 ams OSRAM 기업의 사회적 책임에서 중요한 부분입니다. 우리는 우리의 사업 영역뿐만 아니라 공급망 및 가치 사슬에서도 인권 실사를 수행하는 것이 지속적인 과정임을 알고 있습니다. 우리는 이러한 도전 과제를 받아들이고 지속적인 개선을 목표로 우리의 전략적 접근 방식과 조치를 정기적으로 검토합니다. 우리는 LkSG 및 지속 가능성 보고의 일환으로 이행 및 전략적 발전에 대해 정기적으로 투명하게 보고합니다.