新型コロナウイルスの感染が拡大している状況を鑑みて、皆様の健康・安全面を第一に検討した結果、当面の間WEBセミナー、WEB面接等、ウイルス感染リスクに留意した形式に変更し、情報提供や選考の機会確保に努めて参ります。尚、選考につきましても皆様が平等に機会を得られるよう柔軟に対応をし、随時ご連絡させて頂きます。

CRESCO RECRUITING

MESSAGE

ITのトレンドや成長が著しい中
「誰もやったことのないことに挑戦してみたい」
「こうしたらもっと面白くなる」
そんな未来への可能性を描くこともできないようでは、
この先の成長は止まってしまいます。
自分自身の情熱と行動力、
そしてワクワクを大事にする姿勢、
これが次世代クレスコに必要な素質です。

はじめに

クレスコの今がわかる

3つのポイント

01

「ITサービスと
「デジタルソリューション」
を通じて社会に貢献する
独立系IT企業」

02

10年間で売り上げ2倍
社員数2倍に成長

03

クレスコが目指す
新ビジョン
「CRESCO Group
Ambition 2030」

社員の声

Ambitionに挑む

社員の声

THE INTERVIEW

 

若手エンジニア４人に
クレスコのリアルをインタビュー

MY CAREER


管理職クラスの社員が語る
キャリアステップ

PROJECT STORY


クレスコが手がける
プロジェクトの最前線を語る

MY STYLE


クレスコで働く社員の
ワーキングスタイル

クレスコのビジネス

クレスコが

成長を続ける理由

01

ITサービスとデジタルソリューションの幅広い事業領域

クレスコのITサービスは、コンサルティング、インフラ構築から、システムの開発・運用・保守、製品に組み込まれるソフトウェア開発まで、幅広いITサービス領域を網羅しています。

02

先端技術の研究・開発

クレスコには、創業当初から技術者同士が先端技術の勉強会や研究を行うという“草の根”活動が文化として根付いており、多くの技術領域において高度な知識を持つプロフェッショナルがいます。

03

クレスコグループの総合力

クレスコグループ各社はそれぞれ「独自性の高い技術」「全国を網羅できる営業・開発拠点」「オフショア開発」「海外展開支援」といった専門性を持ち合わせています。

人財開発

ITプロフェッショナルを育てるための

独自の人財育成

クレスコでは自己の実力を最大限に発揮するために、「資質」「人間力」「技術力」「仕事力」の４つの力が重要であると考えています。

ワークライフバランス

ひとりひとりが輝くクレスコを目指して

ワークライフバランス

クレスコは創業時に「技術者にとって働きやすい会社にしたい」という想いがありました。そこから生まれた「人を大切にする」という文化は今も変わることなく、様々な制度に目を向け、環境を整えるために努力しています。