第94章 末位淘汰制，谁也别想偷懒

　　　　一个好的团队体系必须有科学的末位淘汰制度。一个员工表现不好时，直接把他辞退，总会引起不满，又显得公司不正规，人事决定过于随便。但是当你有了末位淘汰制度后，员工们就会明白自己若表现不好就会进入被淘汰的边缘，当真正辞退的时候也会有心理准备。

　　很多著名公司都推行末位淘汰制度，如华为。华为有末位5%强制淘汰，尽管招致了一些非议，但这正是华为员工时刻保持奋进的原因所在。任正非说华为不会...