RPO
RECRUITING PROCESS OUTSOURCING
Con il modello RPO (Recruiting Process Outsourcing) dedichiamo una o più risorse dei nostri team direttamente e unicamente in supporto alla tua azienda – con soluzione logistica presso i nostri o i tuoi uffici – portandoti i vantaggi di una partnership integrata in termini di quantità e qualità.
Una metodologia chiara e condivisa è alla base di una progettazione efficace: definiamo e gestiamo il processo che meglio si adatta alle esigenze di ogni realtà.
ANALISI
Analisi strutturata e raccolta delle esigenze di recruitment dell’azienda.
PROGETTAZIONE
Valutazione dei migliori consulenti da dedicare al progetto RPO.
INTEGRAZIONE
Integrazione della struttura HR dell’azienda e trasmissione degli obiettivi.
SELEZIONE
Affiancamento attivo dei Manager di linea nel processo di selezione.
CHIUSURA
Chiusura del progetto RPO al superamento del picco di attività.
RPO
L’head hunter? Un alleato strategico
L’headhunter è prima di tutto un consulente, non un operativo cui viene esternalizzata una parte del proprio processo di recruiting.
In quanto consulente sarà capace di suggerire soluzioni innovative: allargare il bacino della ricerca territorialmente, valorizzare il brand del proprio cliente, enfatizzarne i valori, aiutarlo a scrivere una job description più efficace. Altre volte condividerà semplicemente la propria esperienza, per esempio aiutando il cliente a definire la giusta retribuzione secondo i parametri di mercato.
In quanto consulente sarà capace di suggerire soluzioni innovative: allargare il bacino della ricerca territorialmente, valorizzare il brand del proprio cliente, enfatizzarne i valori, aiutarlo a scrivere una job description più efficace. Altre volte condividerà semplicemente la propria esperienza, per esempio aiutando il cliente a definire la giusta retribuzione secondo i parametri di mercato.
