#新老“八级工”有什么不同?#

是怎么解读的？首先我们先了解一下待遇，很多人都会说了巴基功，那我的职称职业上去了，那我的待遇会不会增长，增长呢？一点就要求的说，建立与职业技能等级、岗位序列相匹配的岗位的绩效工资制，要强化工资收入分配的技能价值的激励导向。 怎么激励？这个导向是什么样的？我们通过短片来详细了解。在待遇方面，对在聘的高级工技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务、职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。 聘用到特级技师岗位的人员以照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定， 我根据实际确定不低于特级技师薪酬待遇。确实，一说到八级工，大家可能脑海当中立刻会反映出来那些熟悉的岁月当中，我们听到的八级前功啊，八级车工啊，八级焊工等等等等名词。 在新中国成立初期，八级工可以说是顶级工匠的代名词了，很多技术工人就已成为八级工为自己人生的奋斗目标。八级工代表的是高技术、高收入和极高的社会地位，八级工是备受尊敬的职业。 那么当年的八吉公和现在的新的八吉公到底有什么区别呢？我们再来听一下。人力资源和社会保障部职业能力建设司的副局长刘新昌对这个问题怎么解答？八吉公呢？过去呢，最早是和公司等 一起的，就是技能水平和工资待遇相一致，严格按技术等级标准进行考公定级，这对于这个提高技术工人素质起到了重要作用。 但在执行过程中呢，也出现了企业制定的技术等级及工资等级不对应。 工人晋升工资是上级部门计划控制，特别是公司制度改革后， 企业工资呢，更多的是以经济效益挂钩，考虑到技术等级标准之间的专业理论知识和技能水平的差距难以区分， 不利于大规模财产培训。原机械工业部呢，一九八一年率先进行探索实践，将八级工资中的一到三级 工定为初级工，四到六级工定为中级工，七到八级工定为高级工，从而形成初、中、高三级技术工人培训等级。 一九八七年后呢，原劳动部就在三级的金属上增加了技师、高级技师两个技术职务，变成了五级。 到了二零二一年，人力资源社会保障部就开展了特级技师平聘事件，这次出台的新文件就增加了这个首席技师，并在粗技工之下呢，捕释了学徒工， 形成由学头功、初级工、中级工、高级工技师、高级技师、特技技师、 首席技师构成的职业技能等级岗位序列。我们注意到，为了降低就业创业的门槛，激发市场主体创造的活力，从二零一三年以来呢，我们国家分批取消了技能人员的职业资格， 同时由用人单位和社会培训评价组织来实施职业技能的等级认定，主要就分了初级工、中级工、高级工技师和高级技师这五个等级。在推动技能人才工作当中，应该说这是非常重要的一个积极的作用。那现在为什么又补充了三个等级变成八级工的呢？ 变成了巴结功之后，这个职业技能的等级制度有什么样的意义？我们继续要来听一下刘思想如何解答。二零一三年以来呢，我们分期取消了技能人员职业资格，同时呢，实施职业技能等级认定，这个 在推动技能人才工作中起到了重要作用。但技能等级岗位呢？设置呢？仍不健全。技能人才职业发展在纵向健身上还存在天花板问题，职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题仍然突出。 技能人才呢，特别是高技能人才缺乏，这些都不能适应经济社会高质量发展需要。为此呢， 我们部呢，总结地方和行业企业在高境的人才设置相应技能等级岗位的基础上呢，于二零二一年开展特级技师凭借事件。 在总结特级技师凭借事件经验基础上，我们研究制定并出台了 关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见。那么新时代八级工职业技能等级制度的出台呢？对于打通技能人才职业发展通道，提升技能人才待遇和社会地位都将起到重要作用。 好，接下来我们再来关注一下哈。二零二一年年底人社部的一个数据，在这份数据当中，我们看到我们国家的技能劳动者超过了两个亿，那其中高技能人才有多少呢？超过了六千万人。 我们国家的技能劳动者占到就业人口总量又是多少呢？超过了百分之二十六，应该说从整个的就业和经济的发展需求来看，我们国家的技能人才的总量仍然是不足的，特别是随着我们国家发展质量效率在提高，经济结构不断的调整， 产业结构也在不断的转型升级，那么一切的条件都要求对于高技能人才的需求日益旺盛。所以这一次我们看到八技工的职业技能的等级制度出台，其实也是一个我们不断的在适应经济社会高质量发展的一个需要，同时也开启了技能人才发展新通道的重要的举措。 现在大门已经打开了，政策出台了，那接下来这个问题就非常重要了。八、提供的制度到底怎么样落地？怎么样落实？在实践的过程当中到底需要注意一些什么样的问题？ 我们继续来听人社部职业能力建设司的副组长刘新昌对这个问题怎么解答？

是怎么解读的？首先我们先了解一下待遇，很多人都会说了巴基功，那我的职称职业上去了，那我的待遇会不会增长，增长呢？一点就要求的说，建立与职业技能等级、岗位序列相匹配的岗位的绩效工资制，要强化工资收入分配的技能价值的激励导向。 怎么激励？这个导向是什么样的？我们通过短片来详细了解。在待遇方面，对在聘的高级工技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务、职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。 聘用到特级技师岗位的人员以照正高级职称人员享受同等待遇。首席技师薪酬待遇可参照本单位高级管理人员标准确定， 我根据实际确定不低于特级技师薪酬待遇。确实，一说到八级工，大家可能脑海当中立刻会反映出来那些熟悉的岁月当中，我们听到的八级前功啊，八级车工啊，八级焊工等等等等名词。 在新中国成立初期，八级工可以说是顶级工匠的代名词了，很多技术工人就已成为八级工为自己人生的奋斗目标。八级工代表的是高技术、高收入和极高的社会地位，八级工是备受尊敬的职业。 那么当年的八吉公和现在的新的八吉公到底有什么区别呢？我们再来听一下。人力资源和社会保障部职业能力建设司的副局长刘新昌对这个问题怎么解答？八吉公呢？过去呢，最早是和公司等 一起的，就是技能水平和工资待遇相一致，严格按技术等级标准进行考公定级，这对于这个提高技术工人素质起到了重要作用。 但在执行过程中呢，也出现了企业制定的技术等级及工资等级不对应。 工人晋升工资是上级部门计划控制，特别是公司制度改革后， 企业工资呢，更多的是以经济效益挂钩，考虑到技术等级标准之间的专业理论知识和技能水平的差距难以区分， 不利于大规模财产培训。原机械工业部呢，一九八一年率先进行探索实践，将八级工资中的一到三级 工定为初级工，四到六级工定为中级工，七到八级工定为高级工，从而形成初、中、高三级技术工人培训等级。 一九八七年后呢，原劳动部就在三级的金属上增加了技师、高级技师两个技术职务，变成了五级。 到了二零二一年，人力资源社会保障部就开展了特级技师平进事件，这次出台的新闻店就增加了这个首席技师，并在粗技工之下呢，捕食了学走工， 形成由学头功、初级工、中级工、高级工技师、高级技师、特技技师、 首席技师构成的职业技能等级岗位序列。我们注意到，为了降低就业创业的门槛，激发市场主体创造的活力，从二零一三年以来呢，我们国家分批取消了技能人员的职业资格， 同时由用人单位和社会培训评价组织来实施职业技能的等级认定，主要就分了初级工、中级工、高级工技师和高级技师这五个等级。在推动技能人才工作当中，应该说这是非常重要的一个积极的作用。那现在为什么又补充了三个等级变成八级工的呢？ 变成了巴结功之后，这个职业技能的等级制度有什么样的意义？我们继续要来听一下刘思想如何解答。二零一三年以来呢，我们分期取消了技能人员职业资格，同时呢，实施职业技能等级认定，这个 在推动技能人才工作中起到了重要作用。但技能等级岗位呢？设置呢？仍不健全。技能人才职业发展在纵向健身上还存在天花板问题，职业技能水平与使用待遇不能有效结合等问题仍然突出。 技能人才呢，特别是高技能人才缺乏，这也都不能适应经济社会高质量发展需要。为此呢， 我们部呢，总结地方和行业企业在高境的人才设置相应技能等级岗位的基础上呢，于二零二一年开展特级技师评信事件， 在总结特级技师凭借事件经验基础上，我们研究制定并出台了 关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见。那么新时代八级工职业技能等级制度的出台呢，对于打通技能人才职业发展通道，提升技能人才待遇和社会地位都将起到重要作用。 好，接下来我们再来关注一下哈。二零二一年年底人社部的一个数据，在这份数据当中，我们看到我们国家的技能劳动者超过了两个亿，那其中高技能人才有多少呢？超过了六千万人。 我们国家的技能劳动者占到就业人口总量又是多少呢？超过了百分之二十六，应该说从整个的就业和经济的发展需求来看，我们国家的技能人才的总量仍然是不足的，特别是随着我们国家发展质量效率在提高，经济结构不断的调整， 产业结构也在不断的转型升级，那么一切的条件都要求对于高技能人才的需求日益旺盛。所以这一次我们看到八技工的职业技能的等级制度出台，其实也是一个我们不断的在适应经济社会高质量发展的一个需要，同时也开启了技能人才发展新通道的重要的举措。 现在大门已经打开了，政策出台了，那接下来这个问题就非常重要了。八、提供的制度到底怎么样落地？怎么样落实？在实践的过程当中到底需要注意一些什么样的问题？ 我们继续来听人社部职业能力建设司的副组长刘新昌对这个问题怎么解答？

新老八级工有何区别？一九五六年确立的老八级工制度，其实是一种薪资等级制度，从一级到八级，将技能等级和工资水平一一对应。 而二零二二年的新发际工资技能等级不再是工资标准的附属物，而是独立衡量工人技术能力的标尺。

新的八级工制度回来了，老的八级工到底有多厉害？当年的八级工，相信很多的老辈人都不会陌生，也许可以不夸张的这样说，这是当年一个在很多人心目中就如同神一般存在的一个群体， 无论走在哪里，都会得到无数的崇敬的目光。在任何一个单位和企业，他们都是一笔值得珍视和需要重点保护的技术财富。在今天的社会里，八鞠躬已经消失了，但在共和国曾经的历史上，他们却落下了一个深深的印记的群体。 这是一群奠定祖国工业基石的产业工人精英中的精英，也是一群为祖国的工业发展做出重大贡献的群体。有人曾说过，当年人们最向往的 但也最能拿到的两个证书，一个就是大学的毕业证书，而另一个就是八级工证书。 根据十四五的职业技能培训规划，人力资源和社会保障部表示，我国正在为技能人才探索建立新的八级工职业技能等级制度，由低到高分别为学徒工、初级工、中级工、高级工、 技师、高级技师、特级技师、首席技师。最后的首席技师是不是就是八级工呢？按新的八级工制度评论区聊一聊你属于哪一个级？

新的八级工来了！学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师看一看你是在哪一级？ 曾经的八级工到底有多厉害？在上世纪五十年代，我国的八级工是有着民心效应的工人群体，很多技术工人已成为八级工作为人生的目标，不仅收入可观，而且具有极高的社会地位。 八级工传为了顶级工匠的代名词。第一代的潜艇、第一枚导弹、第一颗原子弹、第一颗航天卫星都和八级工们的辛勤付出是分不开的。每个八级工基本都用着毕生的精力，钻研着一个行业的最高 高技术。高质量发展，需要更多的八级工在新的时代背景下应该得到继承和发扬。培养高技能的人才，解决人才结构性的矛盾。这一切正在提醒着我们，别把八级工遗留在历史的河流里。 国家定了新的八级工，你看一看你到底属于哪一级？我是老孟，如果你是干机械加工的、干机械制造的，想在这个行业继续钻研学习的，老孟推荐这本 重达六斤的共两千页的实用机械加工工艺手册。它载板了四次，重印了十几次，深受机械加工朋友的喜爱。 可以供企业的机械加工的工艺师、工程师、工艺设计研工艺装备设计研、生产车间的工艺研技师、高级技术工人以及工科院校相关专业的师生使用。

五十到八十年代中期我国的八级工资制。一九五六年我国开始实行八级工资制。下面是八级工资标准，一级三十五点五元，二级四十一点五元，三级四十八元，四级五十六点八七元，五级六十六点五三元，六级七十七点八五元，七级九十点零八元，八 级一百一十二点五元。当时的八级工非常稀少，只有大城市的工厂才有，和副县长及工资差不多，相当于现在的大国工匠。