Karriär: Skillnad mellan sidversioner
Innehåll som raderades Innehåll som lades till
MastiBot (Diskussion | Bidrag) m robot Lägger till: ms:Kerjaya |
Urandiwe (Diskussion | Bidrag) Historiska karriärbyten |
||
| (21 mellanliggande sidversioner av 16 användare visas inte) | |||
| Rad 1: | Rad 1: | ||
{{för|Karriär (olika betydelser)}} |
|||
| ⚫ | |||
| ⚫ | |||
* klara av mer specialiserade och svåra uppgifter (funktionell karriär) |
* klara av mer specialiserade och svåra uppgifter (funktionell karriär) |
||
* klara fler och fler olika typer av arbetsuppgifter (utvidgande karriär) |
* klara fler och fler olika typer av arbetsuppgifter (utvidgande karriär) |
||
Med karriär menar man ofta att avancera på sin arbetsplats och sin position för att nå högre lön och mer ansvar. Ofta är karriär kopplat till utbildning och kompetensutveckling. |
Med karriär menar man ofta att avancera på sin arbetsplats och sin position för att nå högre lön och mer ansvar. Ofta är karriär kopplat till utbildning och kompetensutveckling. Byte av anställning är ett annat vanligt sätt att avancera i karriären. |
||
Byte av jobb är ett annat vanligt sätt att avancera i karriären. |
|||
== Historiska karriärbyten == |
|||
I slutet av 1900-talet gjorde den stora variationen (särskilt i fråga om potentiella yrken) och den ökade spridningen av utbildning det möjligt att planera (eller utforma) karriärer: i detta avseende hade karriärvägledarens karriär vuxit. Det är inte heller ovanligt att vuxna i slutet av 1900-talet och början av 2000-talet har dubbla eller flera yrken, antingen i följd eller samtidigt. Yrkesidentiteter började därför separeras genom bindestreck eller hybridiseras för att återspegla denna förändring i arbetsetik. Ekonomen Richard Florida noterar denna trend i allmänhet och mer specifikt bland den "kreativa klassen".<ref>{{Webbref|titel=‘the Creative Class’ Rises Again|url=https://www.popmatters.com/179898-the-rise-of-the-creative-class-revisited-by-richard-florida-2495678051.html|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=www.popmatters.com}}</ref><ref>{{Webbref|titel=Decade later: Did economist's call for a creative class help Tampa Bay's economy?|url=https://www.tampabay.com/news/business/economicdevelopment/ten-years-later-did-richard-floridas-call-for-creative-class-help-tampa/2112502/|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=www.tampabay.com}}</ref><ref>{{Webbref|titel=Richard Florida Concedes The Limits Of The Creative Class|url=https://www.newgeography.com/content/003575-richard-florida-concedes-limits-creative-class|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=www.newgeography.com}}</ref> |
|||
== Stöd i karriären == |
|||
Det finns ett antal olika utbildnings-, rådgivnings- och personaladministrativa aktiviteter som kan hjälpa människor att utveckla och hantera sina karriärer.<ref>{{Webbref|titel=International Human Resource Management (IHRM)|url=https://www.magazinescience.com/en/business/international-human-resource-management-ihrm/|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=www.magazinescience.com}}</ref><ref>{{Webbref|titel=Human Resource Management In Education|url=https://ebooks.inflibnet.ac.in/edup13/chapter/human-resource-management-in-education/|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=ebooks.inflibnet.ac.in}}</ref> |
|||
=== Olika typer av karriärstöd === |
|||
De viktigaste typerna av karriärstöd inkluderar: |
|||
*Karriärbedömningar är tester som finns i många olika former och som baseras på både kvantitativa och kvalitativa metoder. Karriärbedömningar kan hjälpa människor att identifiera och bättre formulera sina unika intressen, personlighet, värderingar och färdigheter för att avgöra hur väl de kan passa in i en viss karriärväg. Karriärbedömningar kan också öppna ett fönster av potentiella möjligheter genom att hjälpa människor att identifiera de uppgifter, den erfarenhet, den utbildning och den träning som krävs för den karriär de vill ha.<ref>{{Webbref|titel=How long should you stay in the one company?|url=https://www.resume-solutions.com.au/how-long-should-you-stay-in-a-job/|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=www.resume-solutions.com.au}}</ref> |
|||
*Karriärvägledning bedömer människors intressen, personlighet, värderingar och färdigheter och hjälper dem att utforska karriäralternativ och utforska högskolor och yrkesskolor.<ref>{{Webbref|titel=What Is Career Counseling? 3 Fascinating Theories Explained|url=https://positivepsychology.com/what-is-career-counseling/|hämtdatum=2024-06-25|utgivare=positivepsychology.com}}</ref> Karriärvägledning ger professionell hjälp, individuellt eller i grupp, med att hitta och fatta beslut som rör val av huvudämne/yrke, övergång till arbetslivet eller fortsatt yrkesutbildning. |
|||
== Se även == |
== Se även == |
||
* [[Karriärmässa]] |
|||
{{wiktionary}} |
{{wiktionary}} |
||
== Noter == |
|||
[http://www.utbildning.se - Utbildning.se - All kompetensutveckling i Sverige samlad på en sajt] |
|||
<references /> |
|||
[[Kategori:Termer inom arbetsliv]] |
[[Kategori:Termer inom arbetsliv]] |
||
[[Kategori:Management]] |
[[Kategori:Management]] |
||
[[Kategori:Motivation]] |
|||
[[da:Karriere]] |
|||
[[de:Karriere]] |
|||
[[en:Career]] |
|||
[[eo:Kariero]] |
|||
[[fr:Carrière (ressources humaines)]] |
|||
[[he:קריירה]] |
|||
[[hi:आजीविका]] |
|||
[[id:Karier]] |
|||
[[it:Carriera]] |
|||
[[ja:キャリア#career]] |
[[ja:キャリア#career]] |
||
[[ms:Kerjaya]] |
|||
[[nl:Loopbaan]] |
|||
[[pl:Kariera]] |
|||
[[ru:Карьера]] |
|||
[[simple:Career]] |
|||
[[sl:Kariera]] |
|||
[[tl:Karera]] |
|||
[[uk:Кар'єра]] |
|||
[[zh:民生]] |
|||
Versionen från 25 juni 2024 kl. 06.54
Karriär är en persons utveckling inom arbetslivet. Att göra karriär kan innebära olika saker, såsom att
- klara av mer specialiserade och svåra uppgifter (funktionell karriär)
- klara fler och fler olika typer av arbetsuppgifter (utvidgande karriär)
Med karriär menar man ofta att avancera på sin arbetsplats och sin position för att nå högre lön och mer ansvar. Ofta är karriär kopplat till utbildning och kompetensutveckling. Byte av anställning är ett annat vanligt sätt att avancera i karriären.
Historiska karriärbyten
I slutet av 1900-talet gjorde den stora variationen (särskilt i fråga om potentiella yrken) och den ökade spridningen av utbildning det möjligt att planera (eller utforma) karriärer: i detta avseende hade karriärvägledarens karriär vuxit. Det är inte heller ovanligt att vuxna i slutet av 1900-talet och början av 2000-talet har dubbla eller flera yrken, antingen i följd eller samtidigt. Yrkesidentiteter började därför separeras genom bindestreck eller hybridiseras för att återspegla denna förändring i arbetsetik. Ekonomen Richard Florida noterar denna trend i allmänhet och mer specifikt bland den "kreativa klassen".[1][2][3]
Stöd i karriären
Det finns ett antal olika utbildnings-, rådgivnings- och personaladministrativa aktiviteter som kan hjälpa människor att utveckla och hantera sina karriärer.[4][5]
Olika typer av karriärstöd
De viktigaste typerna av karriärstöd inkluderar:
- Karriärbedömningar är tester som finns i många olika former och som baseras på både kvantitativa och kvalitativa metoder. Karriärbedömningar kan hjälpa människor att identifiera och bättre formulera sina unika intressen, personlighet, värderingar och färdigheter för att avgöra hur väl de kan passa in i en viss karriärväg. Karriärbedömningar kan också öppna ett fönster av potentiella möjligheter genom att hjälpa människor att identifiera de uppgifter, den erfarenhet, den utbildning och den träning som krävs för den karriär de vill ha.[6]
- Karriärvägledning bedömer människors intressen, personlighet, värderingar och färdigheter och hjälper dem att utforska karriäralternativ och utforska högskolor och yrkesskolor.[7] Karriärvägledning ger professionell hjälp, individuellt eller i grupp, med att hitta och fatta beslut som rör val av huvudämne/yrke, övergång till arbetslivet eller fortsatt yrkesutbildning.
Se även
Wiktionary har ett uppslag om karriär.
Noter
- ^ ”‘the Creative Class’ Rises Again”. www.popmatters.com. https://www.popmatters.com/179898-the-rise-of-the-creative-class-revisited-by-richard-florida-2495678051.html. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”Decade later: Did economist's call for a creative class help Tampa Bay's economy?”. www.tampabay.com. https://www.tampabay.com/news/business/economicdevelopment/ten-years-later-did-richard-floridas-call-for-creative-class-help-tampa/2112502/. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”Richard Florida Concedes The Limits Of The Creative Class”. www.newgeography.com. https://www.newgeography.com/content/003575-richard-florida-concedes-limits-creative-class. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”International Human Resource Management (IHRM)”. www.magazinescience.com. https://www.magazinescience.com/en/business/international-human-resource-management-ihrm/. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”Human Resource Management In Education”. ebooks.inflibnet.ac.in. https://ebooks.inflibnet.ac.in/edup13/chapter/human-resource-management-in-education/. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”How long should you stay in the one company?”. www.resume-solutions.com.au. https://www.resume-solutions.com.au/how-long-should-you-stay-in-a-job/. Läst 25 juni 2024.
- ^ ”What Is Career Counseling? 3 Fascinating Theories Explained”. positivepsychology.com. https://positivepsychology.com/what-is-career-counseling/. Läst 25 juni 2024.