Arbeidsrecht: verschil tussen versies

Verwijderde inhoud Toegevoegde inhoud

In de regel

Huidige versie van 15 sep 2021 om 09:59

Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt. Een werknemer is iemand die zich er contractueel, dat wil zeggen door middel van een arbeidsovereenkomst, toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een loon.

Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het sociaal recht.

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het ontslagrecht, dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Geschiedenis

In het begin van de 20e eeuw konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.

Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen ontslag, sociale zekerheid, arbeidsongevallen, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke factor geweest in de herverdeling van de welvaart.

Zie ook

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
+[[File:Boeken arbeidsrecht NL - by Fruggo.JPG|thumb|Boeken over het [[Arbeidsrecht (Nederland)|Nederlandse arbeidsrecht]].]]
-Het '''arbeidsrecht''' is de tak van het [[recht]] die de verhouding tussen een [[werkgever]] en een [[werknemer]] regelt. Een werknemer is iemand die zich er [[contract]]ueel, dat wil zeggen door middel van een [[Arbeidsovereenkomst (algemeen)|arbeidsovereenkomst]], toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een [[arbeidsloon|loon]].
+Het '''arbeidsrecht''' is de tak van het [[recht]] die de verhouding tussen een [[werkgever]] en een [[werknemer]] regelt. Een werknemer is iemand die zich er [[overeenkomst (contract)|contract]]ueel, dat wil zeggen door middel van een [[Arbeidsovereenkomst (algemeen)|arbeidsovereenkomst]], toe verbindt onder het gezag van de werkgever te werken in ruil voor een [[arbeidsloon|loon]].
 Het arbeidsrecht valt uiteen in het individueel en het collectief arbeidsrecht en vormt een integraal onderdeel van het [[sociaal recht]].
+Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht geldt het [[ontslagrecht]], dat de bevoegdheid van werkgever en werknemer regelt de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
 ==Geschiedenis==
+In het begin van de [[20e eeuw]] konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil, dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context, leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.
+Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen [[ontslag (arbeid)|ontslag]], [[sociale zekerheid]], [[arbeidsongeval]]len, enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke factor geweest in de herverdeling van de welvaart.
-In het begin van de [[20e eeuw]] konden de contractpartijen vrij de contractvoorwaarden bepalen. Het grote machtsverschil dat vaak bestond tussen werkgever en werknemer in een industriële context leidde tot grove misstanden. Geleidelijk aan werd de contractvrijheid van de partijen door wetgeving beperkt.
-Aan het begin van de 21e eeuw is er van contractvrijheid maar weinig sprake meer en genieten werknemers een verregaande bescherming, bijvoorbeeld op vlak van bescherming tegen [[ontslag (arbeid)|ontslag]], [[sociale zekerheid]], [[arbeidsongevallenverzekering]], enz. Deze ontwikkeling is een belangrijke factor geweest in de herverdeling van welvaart.
 ==Zie ook==
+* [[Arbeidsrecht (België)]]
 * [[Arbeidsrecht (Nederland)]]
-* [[Arbeidsrecht (België)]]
 [[Categorie:Arbeidsrecht| ]]
-[[cs:Pracovní právo]]
-[[de:Arbeitsrecht]]
-[[el:Εργατικό δίκαιο]]
-[[en:Labour law]]
-[[eo:Labora juro]]
-[[es:Derecho laboral]]
-[[fr:Droit du travail]]
-[[gl:Dereito laboral]]
-[[he:דיני עבודה]]
-[[it:Diritto del lavoro]]
-[[ja:労働法]]
-[[kk:Еңбек құқығы]]
-[[kn:ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು]]
-[[ko:노동법]]
-[[lt:Darbo teisė]]
-[[no:Arbeidsrett]]
-[[pl:Prawo pracy]]
-[[pt:Direito do trabalho]]
-[[ro:Dreptul muncii]]
-[[ru:Трудовое право]]
-[[scn:Dirittu dû travagghiu]]
-[[sh:Radno pravo]]
-[[sk:Pracovné právo]]
-[[sr:Radno pravo]]
-[[sv:Arbetsrätt]]
-[[tr:İş hukuku]]
-[[uk:Трудове право]]
-[[zh:勞工法]]