あなたの職場で、仕事観の「世代間ギャップ」を感じることはありますか？

花の金曜日午後8時、夜の街中で仕事への考え方について聞いてみると、若手世代・上司世代それぞれの本音が聞こえてきました。

「何でも話せる上司がいい」「部下は素直と謙虚が一番」

まずは求められる上司・部下の関係性についてです。

メーカー 20代「何でも砕けて話せるような上司がいいなと」
メーカー 30代「思ったことを素直に言える上司が一番いいと思う」

管理職 50代「何でも言える子が好き」

上司も部下も、コミュニケーションの重要性を感じていました。その中で上司は、若手への仕事の取り組み方に思うところがあるようです。

人材サービス業 30代「『それをやる意味ってなんすか？』みたいなのが多い、今の子は。黙ってがんばれ！という感じ つべこべ言わずに」
証券会社 30代「素直と謙虚 それが一番です」

これに対して若手は？

IT関係 20代「“喝”を入れられるのは厳しい　こっちはこっちなりに頑張っているので」

素直に言いにくい世の中で…

そんな若手に、上司は色々と気をつかっているようです。

―――飲み会に来いとは言わない？
メーカー 50代「言わない言わない！言えない言えない！」
――何で言えない？
メーカー 50代「アルハラ・パワハラ・何とかハラになる」

管理職 50代「自分は言いたいコトを言われている管理職だと思う。厳しく言いにくい世の中ですし、若手が言いたいことを言ってくれているなら、ありがたい」

管理職 50代「若手は自分に対して何でも言っていい。何でも言っていいけど、怒ることはできないから、あまり言わないで、やさしくして！」