轉職跳槽要加薪多少才夠呢?以一般同職能的轉換,加薪幅度平均可以來到15%,不過若是不同職務的轉換,恐怕加薪幅度就難開高,專家分析,通常轉換不同職務,應該看重的是學習不同技能,而如果想要談高薪資,可以針對公司正在研發的產品或是要解決的問題來著手,提出可以為公司帶來多少價值,當作談判的籌碼。
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國際人才平台招募顧問Crystal:「我自己跳槽應該是因為剛好有受到邀請,然後當時的履歷跟一些個人經驗,就是本來就有自己都有在記錄,所以就可以直接呈現,因為剛好是之前是第一份工作,然後起薪是比較低一點的,所以來到這邊的話,剛好這間公司本來的起薪,就可能會高於市場行情,所以就還滿順利的說,如果以這兩個轉換的這個%數的話,大概是有到15%。」
不論有沒有要轉職,隨時更新自己的履歷和作品,才能在機會來臨時,立刻把握,而且也能在整理作品的同時,檢視自己的專業能力。
記者劉俐均:「相信大家都有跳槽轉職的經驗,而每一次的跳槽轉職,都希望能夠談到更高的薪資,不過要怎麼談到更高的薪資,其中一個很重要的,就是你的年資跟專業能力,另外一個就是你有沒有特別的戰功,可以當作籌碼。」
盤點自己職場表現,具體提出"量化"的個人績效,轉職談薪水才有機會往上喊,以一般的同職務轉職,或是水平移動,不同產業但相同職務,大約是可以談到加薪15%,不過若是垂直移動,相同產業但不同職務,沒有過去經驗可以加分,談的薪資幅度恐怕就得限縮。
國際人才平台創辦人劉君羿:「換職的話那可能就沒辦法期待薪資太多漲幅,如果是真的跨職能轉職的話,可能也不是要追求薪資的成長,而是追求看有沒有一個,可以幫助自己學習的環境,就在同職能轉職下,如果想要有一個比較跳躍性的薪資漲幅的話,這邊我覺得談判的技巧,應該比較像是能夠針對雇主的需求,去做說明價值的說明,也就是說如果例如說你注意到這家公司,他可能現在正在發展某一項產品,又或是說他現在想要克服什麼樣的問題,然後你可以說明你的加入以後,可以幫公司帶來什麼樣的加成的價值,這樣子比較容易幫助雇主,就是跳脫既有的錨定的效應,就是市場的薪資漲幅的錨定效應。」
不只看職務的差異性,年資也很重要,尤其對社會新鮮人,或是剛入社會不到三年,應該要優先考量轉職、或是公司未來有更大前景跟學習空間。
台大國發所兼任副教授辛炳隆:「第一個你要了解說你為什麼要轉換工作,那我剛剛講的如果像年輕人來講,我們就很擔心他就把轉換工作,當作一個自己的自我加薪的方法,而忽略到了你應該想辦法,提高自己勞務價值,所以甚至我常跟年輕人講的,四十歲以前你找的任何一份工作,都是為了要累積人力資本,所以不要太在意目前的工作的薪水多寡,而是問自己說如果從事這份工作,四十歲以後我的薪水會有多少,因為這段階段是在人力資本投資。」
另外在中高階的人才,主動求職跟雇主延攬,薪資談判的要素,不過不論是年輕人轉職,還是中年轉職跳槽,除了看薪資,更得找到可以培養專業能力的環境,才能在職場上長久發展。
低薪,已經是年輕人普遍困境,跳槽加薪不是唯一途徑,培養專業技能,才是提高工作價值的關鍵。
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