工作占據人生中一大部分，許多人轉換工作、進入職場前，會仔細評估薪資福利及符合個人興趣等，根據網路熱議統計出的聲量表現，「辦公環境」、「工作型態」受到近兩年疫情影響，首度上榜成為職場選擇條件，而「居家上班（WTF）」的聲量則較去年同期下降近7成，負面聲量比去年增加近5%，顯示WFH幻想逐漸破滅，越來越多人偏好回辦公室上班。
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公關公司「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月網友熱議的「職場評估要點」相關話題，追蹤進3個月網友關心的「職場評估要點」相關話題。
統計指出，最多網友在意「待遇與制度」，很多人直言工作就是為了賺錢，因此薪水、年終與績效獎金等等待遇，直接影響職場選擇；而一天24小時之中，工作就占了至少8小時，因此不少網友也重視「辦公環境」，除了空間舒適，職場安全更是網友重視的其中一個內容。
受到近兩年的疫情影響，不少公司改為遠端工作、居家可上班、甚至撤掉辦公室，讓WFH成為常態的上班模式；疫情也加速外送服務業的發展，越來越多人投入工作時間更為彈性的外送服務業，使得「工作形態」首次成為選擇職場的條件之一。
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根據《OpView社群口碑資料庫》調查近兩年WFH話題，2021年正面聲量比負面聲量為67.3%比32.7%，2022年正面聲量比負面聲量則為62.5%比37.5%。專家指出，兼具彈性與自由度的WFH工作模式，剛推出時多受到正面看待與追隨，而在多數人真正體驗過居家辦公一段時間後，開始對於WFH的看法有所改觀，雖然今年的話題熱度降低，但綜觀整體社群對於工作模式上的討論更趨於理性。
不過在WTF的好處方面，網友認為是「免去通勤時間」能夠好好休息，而「工作時間自由」也是優點之一，時間運用更有彈性，在家上班少了主管與同事面對面的壓力，事情做完就能自行下班，不需硬要裝忙拖時間。
但大多選擇「公司上班」的民眾，認為「工作效率」會是一大問題，留言回應「WFH有同事乾脆上班時間都不出現，主管標註也不回，東西更不可能幫忙，最後都是我自己做完了」，覺得在家不只沒有工作的氛圍，工作效率低，沒有上下班的感覺，也可能會遇到雷同事直接失聯，嚴重影響工作效率；而若是家裡有小孩的狀況時常更慘，有家長表示孩子是居家辦公的夢魘，自己寧願去公司上班。
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十分好創意董事長楊忠翰綜合近30年經營管理經驗指出，無論在家或是到公司上班，根據每個人的工作方式與人格特質，適合的形態也有所不同；所以無論是求職或是在職，如何評估職場的優劣是每個人都會遇到的課題，企業針對這項報告可以參考網友的需求作為未來徵才提供條件的考量，而求職者也可以客觀評估求職的單位條件，為自己爭取最好的環境與應有的權利，皆大歡喜。
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