揮別春節連假9天假期，yes123求職網特地針對勞工進行「虎年新春開工調查」，結果在可複選狀況下發現，開工第一天就有高達7成以上的勞工想跟老闆喊加薪，4成表達想離職換工作的意願，而另外3成則想抱怨年終分紅太少。
根據yes123求職網的調查，在可複選情況下，其中有51.6%的人優先希望「加薪」，其次是「找到好工作」(50.4%)、「碰到好老闆或主管」(37.2%)，以及「不論對內或對外，團隊合作愉快」(35.9%)，和「每天準時下班，不用加班」(34.4%)；至於第六到第十名的願望，又依序為「碰到好同事」(30.6%)、「排假順利，休假正常」(29.6%)、「有時間進修」(28.6%)、「不要再被視為職場工具人」(27.5%)、「提高工作效率」(25.2%)。
而勞工不只期望加薪，也有不少人打算轉換跑道換工作，在虎年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上，有54.2%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有37.7%自認「跳槽與續留機率各半」；以及8.1%自認「續留機率大於跳槽機率」。自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有91.9%，比例略高於去年的90.7%；這當中「已經開始」投履歷找工作的，又合計佔了73.7%，而且分成：52.2%屬於「尚未準備提辭呈」；21.5%屬於「準備提辭呈」。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於疫情時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌進一步指出，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失。
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