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龍年「畢業季」自五月下旬開跑,根據yes123求職網19日發布的「企業評價Z世代畢業生調查」顯示,企業今年給新鮮人的自傳,打了49.8分,非但不及格,而且更低於去年的51.7分;其中甚至有9.1%的公司,覺得目前收到的自傳內容,僅能算是「零分」。
更誇張的是,在今年收到的履歷表當中,仍有八成的企業透露,「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
截至七月份上半個月,合計有九成七的企業透露,今年曾收到新鮮人的履歷,而且又分成:89%為「曾經收到過,而且曾經面試過」;8.1%為「曾經收到過,但尚未面試過」。
對於公司收到履歷表「最不滿意」的地方,在可複選狀況下,主要分別為:「個人基本資料不完整」(67.1)、「未附照片」(55.2)、「未附自傳」(50.9),以及「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(49.1)、「履歷內容誇大不實」(31.2)。
其他資方感到不滿意的部分,又分別有:「個人聯絡方式有誤」(29.6)、「履歷內容出現錯字」(22.8)、「未附工作或社團經歷」(21.1),以及「未附技能或語言證照」(19.8)、「未附外語履歷表」(11.6)。
而且如果「曾收到」社會新鮮人的履歷表,這些企業更預估,「平均合格率」約為39.6%,也代表今年履歷的「不合格比例」,落在六成左右。
對於畢業生的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進。針對「十大NG履歷照」,在可複選狀況下,前五名分別是:「經過特效處理、過度修圖」(46.6)、「用手機自拍,臉部不清楚」(45.3)、「非大頭照,改放全身生活照」(44.3),以及「拍照時,穿著邋遢」(36.8)、「拍照時,裝可愛、耍帥的表情」(32.3)。
在「NG履歷照」的第六到第十名部份,又分別為:「背景複雜,干擾主體本人」(31.2)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(28.1)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(26.9),以及「放沙龍藝術照」(24.4)、「墨鏡照」(23.2)。
本次調查更發現,有高達九成八的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險;而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,建議使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
值得注意的是,還有高達99.2%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!同時今年平均會花111.8秒,等於兩分鐘不到看過內容一遍;不過會耗費「三分鐘(含)以上」的公司,其實比例也佔了13.6%。
不過,企業對於所看到的自傳內容,認為有不少缺失要修改,在可複選狀況下,主要依序為:「套用既定範本,千篇一律」(54.4)、「看不出個人特色、優勢與強項」(53.1)、「內容缺少對工作的想法」(50.7),以及「搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作」(37.3)、「內容缺少技能專長的描述」(34)。
其餘的自傳缺失上,又分別還有:「內容缺少個人特殊經歷的描述」(28.1)、「內容缺少實務經驗或社團經歷的描述」(26.8)、「篇幅太短,內容過於簡單」(25.6),以及「使用火星文、表情符號等網路用語」(23.3)、「自傳寫太長,沒有重點」(22.2)。
上述「企業評價Z世代畢業生調查」,是由yes123求職網於2024年7月3日到7月16日,以網路問卷進行抽樣,企業有效問卷共1,088份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。
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