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畢業季來臨,有多少企業已收到社會新鮮人的履歷?從自傳內容、投遞職缺到面試過程,「九年級生」容易出現的NG狀況是什麼?yes123求職網「企業評價Z世代畢業生調查」發現,已有97%資方今年收過新鮮人履歷,最不滿意三大行為是:個資缺漏、未附照、無自傳。如果附照片,98%企業優先考慮面試,還有八成資方收過自傳空白。
截至7月份上半個月,合計97.1%企業今年曾收到新鮮人的履歷,而且又分成:89%為「曾經收到過,而且曾經面試過」;8.1%為「曾經收到過,但尚未面試過」。
對於公司收到履歷表「最不滿意」的地方,在可複選狀況下,主要分別為:「個人基本資料不完整」(67.1)、「未附照片」(55.2)、「未附自傳」(50.9),以及「應徵不同缺,都是同一封履歷,連應徵項目也沒改」(49.1)、「履歷內容誇大不實」(31.2)。
「曾收到」社會新鮮人的履歷表,這些企業更預估,「平均合格率」約為39.6%,也代表今年履歷的「不合格比例」,落在六成(60.4)左右。
對於畢業生的履歷照,企業認為仍有不少毛病需要改進,「十大NG履歷照」在可複選狀況下,前五名分別是:「經過特效處理、過度修圖」(46.6)、「用手機自拍,臉部不清楚」(45.3)、「非大頭照,改放全身生活照」(44.3),以及「拍照時,穿著邋遢」(36.8)、「拍照時,裝可愛、耍帥的表情」(32.3)。
「NG履歷照」的第六到第十名部份,又分別為:「背景複雜,干擾主體本人」(31.2)、「照片衣著暴露(露乳溝、秀肌肉)」(28.1)、「以卡通、玩偶圖或風景圖,取代照片」(26.9),以及「放沙龍藝術照」(24.4)、「墨鏡照」(23.2)。
本次調查更發現,有高達九成八(97.7)的公司表示,新鮮人如果「有附照片」的話,「會優先考慮」通知面試。
yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業除了「首重」履歷完整度,在尚未正式聯繫接觸前,更希望能先看到求職者的照片和自傳。因此建議求職者在履歷表上,最好能上傳或貼上自己的個人照,減少被人資或用人主管在「快篩」時,立刻遭到剔除的風險;而且履歷照以「臉部清晰」、「表情不搞怪」為最大原則,建議使用穿著正式服裝拍攝的「大頭照」為宜。
高達99.2%的企業指出,新鮮人假如自傳寫得好,也「會優先考慮」通知面試!同時今年平均會花111.8秒,等於兩分鐘不到看過內容一遍;不過會耗費「三分鐘(含)以上」的公司,其實比例也佔了13.6%。
企業對於所看到的自傳內容,認為有不少缺失要修改,在可複選狀況下,主要依序為:「套用既定範本,千篇一律」(54.4)、「看不出個人特色、優勢與強項」(53.1)、「內容缺少對工作的想法」(50.7),以及「搞錯重點,內容多描寫成長與求學背景,無關工作」(37.3)、「內容缺少技能專長的描述」(34)。
企業今年給新鮮人的自傳,則打了49.8分,非但不及格,而且更低於去年的51.7分;其中甚至有9.1%的公司,覺得目前收到的自傳內容,僅能算是「零分」!
更誇張的是,在今年收到的履歷表當中,仍有八成(80.3)的企業透露,「曾碰過」新鮮人自傳「空白的」。
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