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大學畢業生進入求職高峰,yes123求職網「企業評價Z世代畢業生調查」發現,對於今年的社會新鮮人,竟有高達97.2%的公司曾經遇過「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況;企業平均要面試約19.3位社會新鮮人,才有可能找到一位適合的人才,換算下來平均「錄取率」約5.2%。
對於今年的社會新鮮人,高達97.2%的公司曾經遇過「約好面試,求職者卻沒有到」的狀況。畢竟新鮮人若觸犯某些面試禁忌,鐵定也會被企業列入「黑名單」。
整個面試過程中,企業方面的「禁忌」更是不少。此次調查顯示,面試官「最無法接受」新鮮人面試情況,在可複選情況下,其中前五大分別為:「穿著邋遢」(41.3)、「答非所問、實問虛答」(40.1)、「不懂裝懂」(38.6),以及「謊報學經歷」(37)、「抓頭髮、翹腳、摳指甲」(34.4)。
其他「面試犯大忌」的狀況,在第六到第十名部分,又依序是:「目光游移不定、不敢直視」(33.2)、「對公司背景或工作內容,完全不了解」(30.2)、「坐立難安,身體不停晃動」(28.7),以及「不論提問什麼,皆是跳針式回答」(26.3)、「誇大自己的專業技能」(25)。
想要增加面試的「印象分數」,其實求職者也該表現出「積極」一點的態度,此次調查就顯示,有七成六(76.4)的企業透露,若社會新鮮人「主動提問」的話,「會有」加分作用。
不過想避免「弄巧成拙」,建議要避開以下這些「最NG」的提問(反問)!在可複選狀況下,前五大「地雷問題」分別為:「能準時下班嗎?」(38.8)、「問面試官私人問題」(37.7)、「薪水可以再多一點嗎?」(36.4),以及「公司會錄取我嗎?」(30.5)、「多久調薪一次啊?」(29.2)。
更糟糕的是,在可複選狀況下,位居企業「拒絕往來戶」前五名,主要依序為:「面試無故不到,也不打電話致意」(75.8)、「錄取卻不報到,並且找不到人」(64.4)、「主動投遞履歷後,打電話不接」(52.3),以及「發通知信都不回覆」(45.1)、「不管條件,亂投履歷」(41.3)。
總的來說,企業主替今年新鮮人的「求職禮貌」,平均打54分,同樣屬於不及格,而且低於去年的55.7分。
對今年的畢業生來說,真的想要獲得一份工作,大約要打敗多少個競爭者呢?企業認為,平均要面試約19.3位社會新鮮人,才有可能找到一位適合的人才:所以換算下來,「錄取率」平均落在5.2%左右。
雖然錄取率看似仍不高,不過這當中仍有51.7%的企業坦言,今年畢業季因為缺工問題,導致「下修、放寬」錄取標準。
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