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現在の日本や欧米諸国では、女性に対するステレオタイプな行動規範を押し付けることは、[[ウーマンリブ運動]]によってかなり認知度は上がったが、現実にはまだまだ健在である（詳しくは[[女性差別]]の項を参照）。一方、男性に対するステレオタイプな行動規範を押し付けることへの認知度は低く、事実上放置されているケースが少なくない（詳しくは[[男性差別]]の項を参照のこと）。 |
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（コミュニケーションについては、「[[コミュニケーション#コミュニケーションの男女差]]」を参照） |
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== 脚注 == |
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== 関連項目 == |
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* [[女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約]] |
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* [[フェミニズム]] |
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* [[ウーマン・リブ]] |
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* [[専業主婦]] |
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* [[働く女性]] |
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* [[性別威圧]] |
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* [[性別二元制]] |
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* [[異性装]] |
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* [[お転婆]] |
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* [[役割語]] |
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* [[助産師]] |
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* [[家政学部]] |
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* [[男女共修]] |
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* [[日本語の一人称代名詞]] |
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* [[日本語の二人称代名詞]] |
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[[he:תפקידי מגדר]] |
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[[Category:役割理論]] |
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[[Category:ジェンダー関連のステレオタイプ]] |
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2024年6月15日 (土) 17:49時点における最新版
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伝統的な性別とは異なる職業に就いている男性と女性。左上から右下（モバイルでは上から下）の順に、オスロの男性の助産師、アフガニスタン国家警察に宣誓する女性、ソロモン諸島で建築の仕事をしている女性、ウクレレを弾いているコロラドスプリングスの男性の幼稚園の先生
性役割（せいやくわり）またはジェンダーロール（英語: gender role）とは、その性別に、社会的に期待されている役割のことである[1]。
例えば、「男だから、めそめそしない、(男らしさ)」「女だから、おしとやかにする(女らしさ)」などの行動規範に従って行動するとき、その人物は性役割を演じているとされる。この場合、特定の性に本人の好むと好まざるとを問わず、一定の役割を期待すると共に、その役割に応ずる準備や能力、資質、性向がない場合、不要なストレス、劣等感を当事者に持たせ、社会的に自分が不完全であり、不適応であるとの疎外感や差別感を持たせることになってしまう。これは、女性に賃金労働上の成功のチャンスを与えないばかりか、男性にマッチョイズム（男性至上主義）のシンボルとして適合しない場合、その権威への落第者といった自己評価の低下をもたらすなど、さまざまな議論を投げかけるものでもある。
同時に、ステレオタイプな分類がされているため、性同一性を考えるときに、自分を現す用語を並べることでその手助けになることもある。性役割は、文化によって異なるものもあり、例えば近代日本では買い物は女性の仕事だと考えられていたが、アラブ文化圏や古代ギリシアでは男性の仕事であった。裁縫は女の仕事だと考える文化もあれば、男の仕事であると考える文化も無いわけではない。
（コミュニケーションについては、「コミュニケーション#コミュニケーションの男女差」を参照）
